Directorul adjunct al companiei noastre, fără consimțământul directorului, a înmânat fondatorului un raport de audit (audit anual). Ce informații este un "secret comercial"? Cum să reflectăm corect în prevederile contractului de muncă privind secretele comerciale? Concluziile auditorului sunt confidențiale?
Pentru a decide acest lucru sau că este un comerț de informații secrete, toate subiectele de activități de aplicare a legii ar trebui să fie ghidate de prevederile art. 139 din Codul civil rus, care prevede: „Informațiile sunt secrete de proprietate sau comercial, în cazul în care informația are valoare comercială reală sau potențială în virtutea faptului că este necunoscut pentru terțe părți, nu există acces liber la temeiul juridic, iar deținătorul de informații trebuie să ia măsuri pentru a proteja Informațiile care nu pot constitui un secret oficial sau comercial sunt stabilite prin lege și prin alte acte normative. "
Consecințele responsabilităților de nerespectare a angajaților pentru păstrarea unui secret comercial poate fi după cum urmează: În cadrul raportului de muncă un angajator poate supune angajatului la două tipuri de răspundere - disciplinară și materială. În conformitate cu art. 135 din măsurile acțiunii disciplinare Codul Muncii sunt: o remarcă, mustrare, mustrare aspră și eliberarea din funcție a elementelor relevante st.ZZ, 254 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de sancționare disciplinară este prevăzută la art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse „Procedura de aplicare și de apel de sancțiuni disciplinare“, care prevede că „înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatului ar trebui să fie solicitată o explicație scrisă, sancțiunea disciplinară se aplică imediat după descoperirea faptei, dar nu mai târziu de o lună de la data descoperirii.“
În plus, în cazul dumneavoastră, dispozițiile Legii federale "Cu privire la societățile pe acțiuni", în special, art. 89 prevede că Societatea trebuie să păstreze următoarele documente:
- statutul societatii, modificari si completari la carta societatii, inregistrate in conformitate cu procedura stabilita, o decizie de creare a unei societati, un certificat de inregistrare a societatii;
- documente care confirmă drepturile de proprietate ale societății în bilanțul contabil;
- documente interne ale societății aprobate de adunarea generală a acționarilor și alte organe de conducere ale societății;
- poziție pe sucursală sau reprezentare a societății;
- raport financiar anual;
- Prospect de emisiune a acțiunilor societății;
- Documente contabile;
- documentele de raportare financiară transmise autorităților competente;
- procesele-verbale ale adunărilor generale ale acționarilor societății, ședințele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) al societății, comisia de audit (auditor) a societății și organul executiv colegial al societății (consiliul de administrație, direcția);
- avizul comisiei de audit (auditor) al societății, auditorul societății, organele de stat și municipale de control financiar;
- alte documente prevăzute de prezenta lege federală, Carta, a documentelor interne, decizii ale adunării generale a acționarilor, Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere), organele de conducere ale societății, precum și documentele solicitate de legile din Federația Rusă.
2. Compania păstrează documentele specificate la paragraful 1 al prezentului articol la sediul organului său executiv sau într-un alt loc cunoscut și accesibil acționarilor, creditorilor societății și altor persoane interesate. "
Articolul 91 din aceeași lege prevede următoarele: „Compania oferă acționarilor acces la documentele prevăzute de paragraful 1 al articolului 89 al acestei legi federale, cu excepția documentelor contabile și procesele-verbale ale organului executiv colegial al Companiei.“
Actul auditorului nu este "documentul contabil", prin urmare acționarul are dreptul să se familiarizeze cu documentul menționat.
Carta poate prevedea o procedură specială pentru primirea de către acționar a unor informații privind activitățile societății, care contravine art. 91 din Legea privind societățile pe acțiuni: numai directorul general al societății are dreptul de a furniza informații și numai la cererea acționarului.
Un rol important în acest caz este și identitatea persoanei căreia adjunctul dvs. a trecut raportul de audit. Dacă respectați normele de legislație ale unei astfel de persoane în cazul dvs., poate fi numai directorul general al persoanei juridice - acționar. Sau, o persoană care a emis în mod corespunzător puteri (împuternicire).
Dumneavoastră, în calitate de director general, puteți considera acest delict al subordonatului dumneavoastră drept o încălcare gravă a îndatoririlor muncii. gradul de gravitate al contravenției se stabilește la discreția șefului, care are dreptul de a angaja și concedia persoanele menționate în art. Codul muncii, așa cum este detaliat mai sus.
Vă rugăm să rețineți că, atunci când se aplică salariatului concediat în instanța de judecată (în acest caz, este cel mai probabil) instanța va fi investigat în detaliu toate circumstanțele cazului și atunci când detectează cele mai mici abateri de la normele legislației cu procedura de concediere va fi probabilitatea deciziei de repunere lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: