Interviul: întrebări despre inițiativa personală a candidatului
Va trebui să obțineți informații despre inițiativa personală a candidatului, modul în care acesta a tratat sarcinile, dacă acțiunile sale au fost intenționate sau dacă în astfel de cazuri a deținut poziția de observator. Răspunsurile pot fi folosite pentru a judeca inițiativa personală a candidatului, fie că este capabil să rezolve problemele în mod independent, fie că are nevoie de sprijin constant.
În timpul interviului, candidatul trebuie să prezinte exemple concrete ale activității desfășurate. Oamenii de inițiativă sunt încrezători în ei înșiși, sunt ușor de acceptat pentru un nou loc de muncă, se plictisesc repede de o muncă monotonă. Astfel de oameni, ca regulă, se apropie creativ de performanța muncii și caută oportunitatea de a transpune idei noi.
În multe cazuri, inițiativa nu poate fi învățată. Inițiativa este o calitate foarte apreciată de mulți manageri. Candidatul are suficientă inițiativă pentru a vă satisface cerințele? Încercați să obțineți un răspuns după interviu. Pe baza informațiilor primite cu privire la trecutul candidatului, se poate prezice în multe privințe viitorul său. Întrebările prezentate în această secțiune vă vor ajuta să vă alegeți.
Puteți lua în calcul un candidat cu un set mediu de competențe și cunoștințe, dar cu o bună inițiativă; în acest caz, abilitățile și cunoștințele pot fi ridicate la un nivel adecvat într-un timp destul de scurt. Dimpotrivă, după ce ați recrutat o persoană lipsită de inițiativă, indiferent de nivelul abilităților sale profesionale, veți întâmpina mai târziu multe probleme.
Comportamentul candidatului
Aspirația și atitudinea față de muncă
Folosind calitățile inițiativei personale
- Ce te motivează să faci munca?
- Dacă vă ofer un loc de muncă, unde intenționați să începeți?
- Cât timp credeți că va trebui să vă adaptați?
- Specificați 2 aspecte principale pentru care contribuția dumneavoastră la activitatea companiei noastre va fi cea mai tangibilă în termen de 6 luni de la mandatul dumneavoastră?
- Cum va fi abordarea dvs. de lucru în firma noastră diferită de abordarea utilizată în ultimul loc de muncă?
- Ce sperați să faceți în 5 ani?
Interviul: întrebări despre inițiativa personală a candidatului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: