Angajatorul intenționează să reducă mărimea Oferta # 41; Premiul, prevăzut în dispoziția privind bonusurile.
În ce ordine ar trebui să se facă acest lucru? Trebuie să anunț angajații timp de 2 luni?
Bonusul, ca plată stimulativă, face parte integrantă din salariile angajaților Art. 129 din LC RF # 41;
Salariul salariatului este determinat de contractul de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului, stabilite prin convenții colective, acorduri, acte normative locale în conformitate cu normele legislației muncii Partea a treia, a doua artă. 135 din LC RF # 41 ;.
Articolul 57 din Codul Muncii stabilește că termenele de plată Inclusiv plățile de stimulare # 41; trebuie să fie incluse în contractul de muncă Partea a doua a art. 57 din LC RF # 41;
De regulă, în documentele specificate care stabilesc un sistem de prime pentru fiecare tip de primă Inclusiv pentru primele lunare # 41; fix:
- indicatori și condiții de atribuire;
- cerc de angajați Lista de unități, profesii și poziții # 41; - dimensiunile primelor și ordinea calculării acestora Observăm că legislația muncii nu contrazice stabilirea dimensiunii primelor ca procentaj din salariile pentru posturile deținute de angajați # 41 ;;
- termenii și frecvența plății primelor.
Condiția prealabilă pentru atribuirea poate fi, de exemplu, realizarea anumitor rezultate în muncă, care trebuie să se reflecte în rapoartele săptămânale ale angajaților cu privire la munca pe care au făcut-o. Trebuie avut în vedere faptul că, potrivit art. 72 din Codul Vamal al Federației Ruse, modificările aduse contractului de muncă stabilite de părți sunt permise numai prin acord
părțile la contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii. Angajatorul, în conformitate cu primul articol. 74 TC RF, se poate schimba din proprie inițiativă Fără acordul angajatului # 41; termenii contractului de muncă specificat de părți, cu excepția condiției privind funcția de muncă a angajatului, în cazul în care aceste condiții nu pot fi reținute din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice Schimbări în tehnologia și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive # 41;
Într-o situație în care sistemul de salarizare nu se schimba din cauza modificărilor condițiilor organizatorice sau tehnologice de lucru și ceea ce privește remunerarea salariaților poate fi modificat numai cu acordul acestuia din urmă, prin încheierea de acorduri adiționale la contractele de muncă în conformitate cu regulile de art. 72 din LC RF.
Angajații care nu au acceptat să modifice termenii de plată, salariile trebuie plătite în aceleași condiții.
Rețineți că cerința consimțământului salariatului trebuie respectată și în cazul în care părțile au stabilit în contractele de muncă condițiile de plată a lucrătorilor prin referire la convenția colectivă, acordul, actul de reglementare locală. Din faptul că părțile au convenit asupra modalităților de plată prin trimitere la alte documente, astfel de condiții nu încetează să fie termenii contractelor de muncă. Prin urmare, pentru a schimba aceste condiții, angajatorul trebuie să încheie cu fiecare angajat un acord suplimentar la contractul de muncă.
Întrucât condițiile contractului de muncă se modifică prin acordul părților, se aplică normele art. 74 din Codul vamal RF nu se aplică și nu este necesar să se respecte termenul de două luni pentru notificarea angajaților cu privire la viitoarele modificări privind termenele de plată.
Dacă condițiile de remunerare a forței de muncă nu pot fi păstrate din motive legate de modificarea condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice Schimbările tehnologice și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive # 41, pot fi modificate la inițiativa angajatorului fără a schimba funcția de muncă a angajatului O parte din art. 74 din LC RF # 41 ;.
Dar un angajator care se schimbă unilateral
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii Partea a doua a art. 74 din LC RF # 41 ;.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: