Să apară situația. Director, este pur nominală și reprezentare, lucrăm în cadrul companiei, care face parte dintr-o exploatație mare și directori naznachayut.Prishli trei dintre noi de a lucra și învârtit-o companie de la zero, ei bine, el a cerut să devină un regizor și a fost de acord. Apoi a început să-i tragă prietenii, mai ales cei care au studiat cu el la institut, în profesia noastră. Această fată este una dintre ele și o cunoaște mult timp. Așa cum mi-a spus că nu se aștepta la un astfel de pod, o invit, iar ea ma urmărit după spate și mă aprinde cu noroi. Și de ce știe, pentru că avem o afacere îngustă și există niște prieteni sau colegi de clasă în jurul lui, așa că cineva a raportat că angajatul dvs. a venit să lucreze pentru noi aici. și când i sa cerut și ce nu i sa potrivit în vechea companie, cum a început să ne apuce pe toți. Și eu sunt șocată, pentru că ea întotdeauna a lustruit cu toată lumea și îi place atât de mult. Și eu, cu brațele și picioarele pentru demiterea ei, aceasta este o trădare a celei mai pure apă.
Dar avem, de asemenea, situația de îndată ce oamenii au început să plece (de fapt, orice) - devine dușmanul poporului, tot acolo este să stea pe el, chiar mai bine, astfel încât să poată emite o RFP finală cât mai puțin posibil. Apoi continuă să atârne toți câinii pe el. În cazul în care, în viitor, angajatul devine un loc de muncă, și de a afla ce sa triplat - acel apel, până la sfârșitul vieții spaniole și spune lucruri urât ca angajat sau răspândit zvonuri despre incompetența lui în anumite cercuri profesionale. Avem toți cei care sunt respinse ca gherilele tăcuți, care merge în cazul în care, și apoi până la sfârșitul perioadei de probă nu sa încheiat, de colegi vechi să nu spună nimănui în cazul în care acestea sunt acum și cum. Aici și așa mai departe. Sunt pe cale să plec și eu. Voi rămâne tăcut ca un pește.
46, plasați-le pe internet în lista "angajatorilor negri", anul trecut COSMO a indicat numele site-ului. De fapt, ei sunt ***. Acum un an a demisionat dintr-o astfel de companie. Deconectarea voluntară a oricărui angajat (firma nu a fost mare) a fost întâmpinată cu insulte de la director, până la promisiunea de a strica cartea de lucru. Acest *** a fost sigur că TC încă nu înseamnă nimic pentru el ca angajator. Dar când am plecat, am avut sentimentul că am fost eliberat. Mulțumim lui Dumnezeu că nu a fost necesară nicio recomandare din acest ***. este ciudat că, în general, cineva care o cere, realizând că este posibil să nu fie obiectiv
Și eu, de asemenea, am demisionat. Apropo, sunt programator de profesie, șeful nu a fost mulțumit de mine. Iar motivul este simplu, el mi-a vrut să-l timp de o lună nastrogat sistem de transfer neutru format PDM, nenorocit pe XML, în timp ce nu au nici o documentație de hârtie a sistemului actual, pentru a primi pentru a testa fișiere parțiale și sincer stânga (ceea ce el neodnokrantno a fost anunțat) , reușind să verifice informațiile cu un coleg care lucrează la jumătate din rata din Germania (diferența de 8 ore cu noi, până când trece, are o zi lucrătoare încheiată). Dar astfel de sisteme sunt scrise în grupuri și că cel puțin o jumătate de an + prisobachivayut grupul mai mult și inginerul care în aceste sisteme sechot, nu am inginer. În general, în prima săptămână a fost clar că am fost angajat pentru a sparge capul meu despre toate oalele, deoarece vitele nu au timp să predea proiectul, au nevoie de un țap ispășitor. Ea a demisionat exact o lună mai târziu, cu câteva zile înainte de livrarea "proiectului". Unii dintre ei neurastenici nu au fost făcuți la locul lor prin plictisitoarele lor plictisitoare. Noua lucrare a numit fostul șef și a primit un portret dezgustător. Dar șeful meu nu este un prost, el a trecut rapid cipul. Ca urmare, sunt pe un nou loc timp de 5 ani de muncă de-a lungul anilor a făcut o carieră minunată în prima jumătate a anului literalmente salvat compania noastră, atunci-minuscul de la faliment din cauza la 2 luni pentru a rescrie toate software-ul lor anterioare pe care a scris a fost mai mult în anul de un + an Am depus 5 proiecte din proprie inițiativă, clienții mei mi-au plăcut ideile, numărul contractelor a crescut uneori. Și asta nu este pentru că sunt atât de dracu ', doar actualul șef aderent la teoria "un programator are nevoie de un programator va primi". Aveti nevoie de bunica, nu există probleme, el a decis să dezvolte ideea lui, munca, singura modalitate de a nu reflectate în activitatea curentă, are nevoie de baze de date vii ale clienților, să fie de acord cu oricine și-ar obține, deși confidențiale vechi. În cele din urmă, înfloreștem și prosperăm. Și că „Corporation“, recent a dat faliment, banii mecanic american prețui acum, nu doresc să plătească pentru deschis
nu doresc să plătească pentru software-ul sincer rahat, care întotdeauna întârzie. Mă bucur și mă bucur.
Neutru: în unele poziții poate fi util
în scris, pe caz, este neutră. a fost angajatul vostru. prea negativ negativ poate arunca o umbră și asupra ta
Nu înțeleg cu adevărat toate aceste recomandări. O persoană poate fi excelentă atât în ceea ce privește calitățile profesionale, cât și calitățile personale, dar șefii au fost proști și mai slabi la prof. plan. Deci, astfel de șefi stupizi pot strica doar reputația. Dar el va spune o recomandare bună cuiva care i-ar fi lăudat pe superiori, dar a fost slab în mod profesionist. Recomandările sunt la fel de bârfă și subiectivism. Este necesar să se judece despre rezultatele muncii sau să se dea o nouă sarcină într-un loc nou - imitând o situație reală de lucru.
Publicația de rețea «WOMAN.RU (Female.Ru)»
Detaliile de contact pentru agențiile guvernamentale (inclusiv pentru Roskomnadzor): [email protected]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: