După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Plata pentru perioada de constatare a angajatului într-o călătorie de afaceri ar trebui să se bazeze pe veniturile medii. Săptămânile și sărbătorile în timpul unei călătorii de afaceri, în care angajatul a fost implicat în îndeplinirea unei misiuni oficiale, trebuie plătite în conformitate cu normele stabilite la art. 153 din LC RF.
Plata salariilor angajaților (procente din salariu) în loc de salariul mediu pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, precum și eșecul de a plăti munca în zilele de călătorie care pot fi atribuite la sfârșit de săptămână sau publice sărbători, în conformitate cu normele art. 153 TC RF, reprezintă baza pentru atragerea angajatorului și a vinovaților la răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. În cazul în care suma plătită în timpul călătoriei este mai mică decât suma veniturilor medii, angajatorul are răspunderea materială prevăzută la art. 236 din LC RF.
De asemenea, vă recomandăm să citiți următoarele materiale:
- Enciclopedia de soluții. Plățile care sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor medii.
- Enciclopedia de soluții. Garanții la trimiterea unei călătorii de afaceri.
- Enciclopedia de soluții. Plata pentru perioada de călătorie de afaceri. Exemplu de calcul.
- Enciclopedia de soluții. Plata pentru weekend-uri și sărbători pentru perioada de călătorie de afaceri.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Valeriya Valeriya
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Komarova Victoria
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Trimiteți-le prietenilor: