Enciclopedia de soluții

Distincția contractului de muncă din contractul de contract și alte contracte civile

Delimitarea contractelor de muncă și de drept civil este de o mare importanță practică. Ele se încheie, se schimbă, se termină diferit, implicând consecințe juridice diferite. Decizia privind modul în care contractul (de muncă sau drept civil), se face pe punerea în aplicare a relațiilor de muncă (prestarea serviciilor), ar trebui să fie luate în vederea de a fi o relație reală între părți și diferențele fundamentale dintre contract și alte contracte civile de muncă.







În conformitate cu art. 56 TC a Federației Ruse în temeiul contractului de muncă se referă la un acord între angajator și angajat, în care angajatorul este obligat să asigure activitatea angajatului pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să se asigure că condițiile de lucru în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și salariatul se obligă să presteze personal anumite acest acord, munca funcționează în interesul, sub conducerea și supravegherea angajatorului, să respecte normele de reglementare a muncii interne în vigoare pentru acest angajator.

Un contract de drept civil este înțeleasă ca un acord între două sau mai multe persoane privind stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile (articolul 420 din Codul civil al Federației Ruse). Obiectul unui astfel de acord este îndeplinirea unei sarcini specifice (ordine, instruire), adică un domeniu specific de lucru.

Principalele caracteristici care fac posibilă definirea unui contract de muncă dintr-un contract de drept civil sunt următoarele:







- semn personal (realizarea muncii prin muncă personală și includerea unui angajat în activitatea de producție a întreprinderii);

- trăsătura organizatorică (subordonarea angajatului față de ordinul intern de muncă, elementul său component fiind reprezentarea în procesul de muncă a ordinelor angajatorului pentru executarea necorespunzătoare a căreia angajatul poate avea răspundere disciplinară);

- îndeplinirea unor lucrări de un anumit tip, mai degrabă decât o cesiune unică;

O comparație detaliată a caracteristicilor și a consecințelor juridice ale încheierii contractului de muncă și de drept civil (prin exemplul unui contract) este prezentată în tabel

Recunoașterea relațiilor care au apărut pe baza unui contract de drept civil, de muncă

Încheierea unui contract de drept civil este justificată, cu condiția ca relațiile existente dintre părți să fie într-adevăr civile, întrucât partea a doua a art. 15 din RF LC a stabilit o interdicție privind încheierea contractelor de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre angajat și angajator.

În situații controversate care implică posibilitatea calificarea contractului ca munca sau dreptul civil, instanțele să acorde o atenție atât caracteristicile formale ale raportului de muncă (publicarea ordinului de admitere la locul de muncă, subordonarea reglementărilor interne ale muncii, plata pentru munca în conformitate cu adoptate de către sistemul de angajator salariile etc.), precum și circumstanțele reale legate de natura activității cetățeanului.

Rețineți că, dacă textul unui contract civil utilizat sunt inerente în termeni de relații industriale ca „poziție“, „salariu“, „recrutare“, „ardere“, „operațiune“, acesta poate fi considerat ca un argument suplimentar în favoarea Faptul că în acest caz există relații de muncă, mai degrabă decât civile. Prin urmare, în contractul de drept civil, terminologia legislației muncii nu ar trebui utilizată.

Răspunderea pentru încălcarea interdicției privind încheierea contractelor de drept civil care reglementează efectiv relațiile de muncă







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: