Dezvoltarea omului ca subiect al muncii

Pagina 2 din 33

Lucrarea și tipurile acesteia. Partidele muncii

Se știe că în lucrare personalitatea unei persoane este cel mai complet formată și manifestată. Toate activitățile umane (studii, jocuri, activități sportive, științifice, sociale, legale, activități în domeniul artei) au fost dezvoltate istoric pe baza muncii și conțin elemente. Factorii psihologici generali pentru toate activitățile - este activitatea, intenția, prezența unei imagini ideale mai mult sau mai puțin distincte, care determină rezultatul activității.







Lucrarea este un proces de transformare de către o persoană a unor obiecte ale realității înconjurătoare (în cursul căreia el se schimbă) pentru a răspunde nevoilor sociale și personale, materiale și spirituale. Caracteristicile umane specifice ale muncii sunt: ​​prezența unui scop realizat înainte de începerea travaliului, utilizarea conștientă a mijloacelor și "uneltelor", înlocuirea "instrumentelor" funcțiilor muncitorului și a altora.

Există diferite tipuri de muncă. Există lucru care creează bunuri materiale și construiește noi produse ideale - idei, noi tehnologii, noi sisteme de management (sfera de producție); sau muncă legată de menținerea populației (sferă neproductivă).

Munca poate fi simplă și complexă, manuală și automată, strict reglementată și liberă, creativă și necesită, de asemenea, calificări înalte, medii și scăzute. Cu automatizarea parțială și mecanizarea forței de muncă, este necesară o calificare medie, cu o mecanizare și automatizare cuprinzătoare, o înaltă calificare a lucrătorilor.







Omul se ocupă cu diferite tipuri de muncă - de la simplu - la autoservire până la forme complexe de creativitate. Fiecare tip de muncă contribuie la experiența umană generală, deși diferite tipuri de muncă dezvoltă muncitorul în grade diferite. Cu cât lucrarea omului este mai profesionistă, cu atât contribuția este mai mare pe care o face pentru progresul social, maximizându-se astfel.

În orice fel de muncă, există două părți, numite obiect și subiect al muncii.

În primul rând, există o structură normativă a activității de muncă care nu depinde de intențiile și evaluările subiective ale unei persoane. Această structură obiectivă a societății, dezvoltată de societate, a procesului de activitate a forței de muncă, care include o duritate și un spațiu rigid fix, o serie de operații și funcții eficiente. Această parte este caracterizată de astfel de concepte ca obiectul muncii. structura profesiei. Această compoziție obiectivă a activității forței de muncă include un obiect al muncii (cu ce lucrează o persoană), o sarcină profesională, acțiuni și operații, mijloace, condiții, rezultatul muncii. Toate aceste realități obiective s-au dezvoltat în societate și au existat înainte de începutul stăpânirii lor de către om. Cu toate acestea, o persoană poate într-o oarecare măsură să modifice și să modifice compoziția muncii.

Cealaltă parte a procesului de muncă, numită subiectul muncii. psihograma. - acestea sunt caracteristicile psihologice care sunt necesare pentru ca o anumită persoană să-și îndeplinească eficient activitatea. Acestea includ un număr de calități profesionale importante (HRC): direcția persoanei, motivele și obiectivele persoanei, nevoia unei abordări creative a procesului de muncă, pretențiile profesionale, satisfacția cu procesul și rezultatele muncii, abilitățile profesionale, gândirea profesională. Aceste calități psihologice sunt atât o condiție prealabilă, cât și rezultatul muncii.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: