Salariile cu un sistem simplu bazat pe timp sunt percepute la tariful unui angajat dintr-o anumită categorie pentru timpul efectiv lucrat. Se poate seta o rată tarifară lunară orară, zilnică.
Salariul unui angajat în ultima lună (Zp.m.) instalate la tarif orar de descărcare a lucrătorului (Tq) se determină prin formula:
Zp.m. = T * * W,
unde Chf este de fapt numărul de ore lucrate într-o lună.
Sistemul temporal de remunerație este o combinație a unei plăți simple pe bază de timp cu bonusuri pentru realizarea indicatorilor cantitativi și calitativi în conformitate cu reglementările speciale privind bonusurile angajaților.
unde 3pm. - salariul angajatului cu sistemul de bonus bazat pe timp pentru lună.
P este mărimea primei.
Cu sistemul de salarizare, salariile nu sunt plătite la tarifele tarifare, ci în conformitate cu salariul lunar fix (valoarea absolută a salariilor stabilită în funcție de poziția deținută).
În cazul unui sistem contractual, mărimea salariului unui lucrător este negociată într-un contract de muncă (contract).
La calcularea salariilor lucrătorilor cu timp de lucru, se aplică un sistem de multiplicatori, cu ajutorul căruia se iau în considerare diferitele condiții de muncă ale lucrătorilor.
3p = Tq * (1 + Ay / 100) * Φ * (1 + Δρ / 100)
unde Du este o suprataxă pentru condițiile dăunătoare de muncă (poate fi de 4% până la 24% conform Codului Muncii, în funcție de grupul de dăunători).
Дпр - mărimea primelor pentru performanță și depășirea lucrărilor.
Ф - fondul de timp.
Particularitățile plăților pentru angajații din sectorul public
Evacuarile salariale
Trimiteți-le prietenilor: