Preluarea funcției de contabil-șef. aveți ocazia să vă testați calitățile profesionale. În acest scop, Codul Muncii prevede o perioadă de probă de 6 luni, comparativ cu 3 luni pentru lucrătorii obișnuiți. Acest timp va fi suficient pentru a vă asigura de disponibilitatea profesionalismului.
Faceți un contract de muncă, legea vă permite să îl încheiați pentru o anumită perioadă. Acest lucru vă va permite, în caz de competență scăzută a angajatului să vă despărțiți fără probleme. Valabilitatea unui contract de muncă pe durată determinată nu poate depăși 5 ani. În contract, notați toate atribuțiile contabilului-șef. Aceasta poate fi: ținerea evidențelor OS; conducerea contabilă a întreprinderii; controlul și întreținerea evidențelor contabile; compilarea rapoartelor necesare în termenele stabilite de lege; respectarea legislației Federației Ruse în domeniul contabilității etc. În mod separat, evidențiați secțiunea privind răspunderea părților în caz de nerespectare sau de nerespectare a sarcinilor profesionale ale contabilului.
Nu uitați să precizați în contract data și locul întocmirii, valoarea salariilor și data preluării mandatului. Documentul este semnat de șeful organizației și angajatul acceptat pentru funcția de contabil-șef.
Contabilul-șef are acces la conturile de decontare ale organizației și la numerar. Prin urmare, obligați-vă să faceți un acord privind răspunderea deplină. În caz de furt de fonduri sau de o eroare care a cauzat o pierdere, veți putea să eliminați sumele de la angajat.
După semnarea contractului de muncă, creați un ordin de admitere la muncă sub formă de T-1. Angajatul trebuie să-l semneze în termen de 3 zile de la publicare.
Trimiteți-le prietenilor: