Cum să aplicați pentru practică în organizație fără a vă înscrie în stat și fără a plăti un stagiar student sub vârsta de 18 ani? Nu există un contract între organizație și instituția de învățământ. Mulțumesc.
După luarea în considerare întrebarea dvs., vă pot spune următoarele, în cazul în care funcția de lucru nu este responsabilitatea studentului, și el a fost familiarizat doar cu producția și îndeplinește sarcinile de complexitate redusă, contractul de muncă nu este necesar să se încheie cu el. Deoarece conform art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este un contract între un angajat și un angajator privind îndeplinirea unei anumite funcții de muncă de către un angajat pentru o anumită plată. Prin urmare, motivele pentru plata salariilor sale, care, în conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse este o remunerație pentru muncă, organizația nu este de asemenea disponibilă.
În acest caz, puteți aranja stagiarul în organizație pentru trecerea la practica de producție după cum urmează: pentru organizație, să emită un ordin de admitere a elevului stagiar la locul de muncă. In ordinea afisata datele, perioada de practică, atribuie responsabilitatea (mentor) pentru practica (de obicei, un cap sau șef adjunct al departamentului, care va avea practica) (ordinea eșantionului este dată în atașament).
Ca urmare a practicii, dați cursantului o descriere. De regulă, formularul de elaborare a caracteristicilor este prezentat de studentul însuși în forma prevăzută în instituția de învățământ. Dacă nu este furnizat un formular special, angajatorul poate să formalizeze caracteristicile într-o formă arbitrară pe antetul companiei al organizației (a se vedea caracteristicile eșantionului).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Noi pregătim studentul pentru practică: nuanțele pe care trebuie să le cunoască ofițerul de personal
Este posibil să încheiați un contract de muncă cu un stagiar?
- Da, în anumite cazuri.
Este posibil să se introducă posturi separate pentru cursanți?
- Da, poți.
Pot să iau un stagiar minor să lucreze fără examinare medicală prealabilă?
- Nu, nu poți.
Înregistrarea studenților de a practica în organizarea ridică o serie de dificultăți, deoarece legislația muncii în mod direct, acest proces nu este reglementat, conceptul unui contract de stagiu între angajator și cursantul nu este disponibilă, o secvență clar de acțiuni nu este specificat nicăieri.
În acest articol vom examina procedura de admitere a unui student pentru a practica și atinge principalele probleme pe care le poate avea angajatorul.
Pasul 1. Încheierea unui contract cu școala
În primul rând, trebuie remarcat faptul că relațiile privind practicile industriale apar între o instituție de învățământ (învățământul primar, secundar sau superior) și o organizație patronală care oferă locuri de practică studențească pe baza unui contract încheiat între ele.
În conformitate cu condițiile definite de către părți la un astfel de contract, angajatorul se obligă să studenților toate condițiile necesare pentru trecerea practicii, și de a le asigura să facă locurile potrivite, și instituție de învățământ, la rândul său, se angajează să asigure respectarea disciplinei muncii intern și normele de muncă aprobat de către angajator, precum și a altor acte normative locale ale organizației (a se vedea. eșantion contractului).
Pasul 2. Emitem un contract de muncă cu un stagiar
Standardul educațional prevede două tipuri de practici: educative (introductive) și industriale.
Deoarece studentul nu îndeplinește funcția de muncă atunci când trece prin practica de familiarizare, nu este obligatoriu să încheie cu el un contract de muncă și nici să nu plătească salariul. În cazul în care lucrarea este oferită studentului îndeplinește cerințele programului de caracteristici de practică și de calificare de specialitate lor, iar compania are un loc vacant, el a fost dus la starea organizației cu care stagiarul având un raport de muncă (p. 10 din Regulament).
Consiliul: dacă angajatorul recrutează anual un număr semnificativ de stagiari, este mai oportun să se introducă poziții adecvate pentru aceștia.
Ca o regulă, cu studentul-stagiar încheie contract de muncă pe durată determinată, referindu-se la dispozițiile prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii 1. Formulați rațiunea pentru încheierea contractului de muncă temporară poate fi ceva de genul: „Contractul de muncă se încheie pe o perioadă de formare practică“ 2 (a se vedea model de contract de muncă. ). În cazul în care un student nu a lucrat nicăieri înainte, este necesar să aibă o carte de muncă și va elibera certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat (art h. În al patrulea rând. 65 din LC RF).
La rândul său, un student care practică o întreprindere este obligat să respecte regulile reglementărilor interne privind munca, care sunt aprobate de angajator, să respecte cerințele de protecție a muncii și să respecte prevederile actelor normative locale ale organizației.
Pasul 3. Înregistrarea unui stagiar la lucru fără înscrierea lui în stat
Dacă nu există nici un post vacant, cerințele practicii respective ale programului, precum și în cazul în care contractul dintre angajator și instituția de învățământ condițiile de trecere a practicii prevăzute inițial, fără angajarea studenților, contractul de muncă cu stagiarul nu este.
Potrivit companiei un ordin este emis, sau un ordin de înscriere a studenților, stagiari într-o practică industrială, în care intervalul de timp prescris, perioada de practică, este numit executiv (mentor) pentru practica (de obicei, un cap sau adjunct șef al departamentului, care ruleaza practica) (a se vedea . proba comanda).
Atenție: elevii minori sunt recrutați numai după efectuarea examenului medical obligatoriu (. 69. Articolul 266 din LC RF), în plus, acestea trebuie stabilite ore de lucru mai scurt (articolul 92 din Codul muncii.).
În acest caz, stagiarului nu i se atribuie o funcție de muncă specifică, îi este dat posibilitatea de a se familiariza cu producția, de a îndeplini sarcini de complexitate redusă. În același timp, este supusă regulilor de protecție a muncii și reglementărilor interne ale angajatorului.
Pasul 4. Înregistrarea altor documente
Elevii au dreptul de a practica la locul de muncă, dar este important să se țină cont de poziția pe care lucrează stagiarul și de specialitatea pe care o pregătește.
În acest caz, studentul va trebui să prezinte instituției sale de învățământ un certificat eliberat de angajator care să ateste că practică la locul de muncă (a se vedea exemplarul de certificat).
În timpul practicii, elevul este obligat să țină un jurnal și să compileze un raport după el, care să reflecte rezultatele muncii sale. 4. Mărcile corespunzătoare se fac de către specialiștii organizației care supraveghează munca stagiarilor. În fiecare zi sau cel puțin o dată pe săptămână, jurnalul trebuie să fie semnat de către conducătorul de practică. Un jurnal de practică certificat de șeful întreprinderii (semnătura și ștampila) este atașat raportului.
În plus, la sfârșitul pregătirii practice a studenților este dat caracteristica care specifică numele organizației în care studentul a trecut practica, data și sfârșitul practicii, tipul de muncă și a calității, informații privind producția normelor (timp), gradul de dezvoltare a procesului, recomandări începe la acordarea descărcare de calificare al. (cm. caracteristica probei).
Societatea pe acțiuni închisă "Alpha"
privind admiterea în practica profesională
2. Contabilul-șef al Departamentului contabil al AS este numit șef al practicii. Glebova.
3. Să stabilească o taxă suplimentară pentru îndrumarea practicii lui A.S. Glebova în valoare de 5000 (cinci mii) ruble.
Director General A.V. lei
Cu ordinea familiarizată:
Trainee A.M. Golubev
3. Răspuns: Cum să aranjezi admiterea unui student la un stagiu. NC Kovyazina
Procedura de înregistrare a admiterii la un stagiu depinde de faptul dacă studentul a încheiat un acord privind practica de producție între organizație și instituția de învățământ a elevului.
Un student poate fi acceptat pentru stagiu în două moduri:
În absența unor posturi vacante, organizația poate încheia contracte civile cu studenții. Apoi remunerarea muncii și alte condiții de muncă ale studenților sunt stabilite prin aceste contracte.
Dacă organizația recrutează independent studenții pentru un stagiu, poate, împreună cu toți ceilalți cetățeni, să încheie contracte civile sau de muncă (urgente sau perpetue) cu aceștia.
contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu elevul pe baza paragrafului 9 din partea 2 a articolului 59 din Codul muncii. Organizațiile ar trebui să fie conștienți de faptul că personalul studentul se supune tuturor prevederilor legislației muncii, de exemplu, pe salarii, furnizarea de sărbători, timp și așa mai departe de lucru. D. În consecință, organizația trebuie în mod necesar, în acest caz, plata stagiului de student (art. 2 și 132 TC Federația rusă).
În cazul în care organizația nu are un contract cu o instituție de învățământ și un student nu trebuie să fie funcția de muncă, și el este familiarizat doar cu producția și îndeplinește sarcinile de complexitate redusă, contractul de muncă nu este necesar să se încheie (v. 11. 58. 59 al LC RF).
Atenție: dacă la sfârșitul stagiului organizația efectuează certificarea finală și emite documente privind educația sau calificările, trebuie să aibă o licență pentru activități educaționale. Pentru încălcarea acestei cerințe, organizația și conducătorul acesteia pot fi supuși responsabilității administrative și penale.
Pentru încălcarea acestei reguli, organizația și conducătorul acesteia pot fi trași la răspundere. Organizația poate fi amendată pentru o sumă cuprinsă între 40.000 și 50.000 de ruble. capul său - de la 4000 la 5000 de ruble. Această răspundere este stabilită în partea 2 a articolului 14.1 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
În plus, în cazul în care o organizație a primit venituri din desfășurarea activității de învățământ, fără o licență în valoare de mai mult de 1,5 milioane de ruble .. cap poate fi adus la una dintre următoarele tipuri de răspundere penală:
- o amendă (până la 300.000 de ruble sau în valoare de un salariu (alte venituri) pe o perioadă de doi ani);
- munca obligatorie (până la 480 de ore);
- arestare (până la șase luni).
În cazul în care organizația a primit venituri de peste 6 milioane de ruble .. liderul său va fi adus la una dintre următoarele tipuri de răspundere:
Această răspundere penală este prevăzută la articolul 171 din Codul penal al Federației Ruse.
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: