Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
Întrebările au fost trimise de MG. Moshkovich, avocat
Ocuparea forței de muncă pe o dată la două-trei lucrări astăzi, nu veți surprinde pe nimeni. Iar recrutarea de lucrători cu fracțiune de normă (atât externă cât și internă) este un fenomen foarte comun. Dar contabili și ofițeri de personal au adesea dificultăți în a schimba statutul de la lucrătorul cu fracțiune de normă la angajatul principal, numărarea timpului lucrătorilor cu fracțiune de normă, notarea în carnetul de muncă, acordarea de beneficii etc.
Colaboratorul nu va deveni automat angajatul principal
O. Pianykh, orașul Tver
Angajatul, care a lucrat pentru noi la locul de muncă și munca internă, a demisionat din postul principal. A fost el acum muncitorul principal sau nu? Condiția privind urgența acordului său "part-time" rămâne în vigoare?
: Nu, el nu a devenit muncitorul principal. Condiția cu normă parțială este condiția obligatorie a contractului de muncă de la articolul 57. 282 din LC RF. Prin urmare, înainte de a face modificări, nimic nu se schimbă, indiferent dacă directorul are un loc de muncă principal sau nu. Și dacă contractul de muncă cu un angajat cu normă redusă era urgent. 59 din LC RF. atunci el va rămâne așa.
Schimbarea statutului nu este o traducere
TA Ivașcenko, Moscova
Directorul nostru a folosit două companii, al nostru - în combinație. Acum fondatorii au decis că lucrarea noastră principală va fi cu noi. Ce trebuie să scriem în ordine - transferul la o slujbă permanentă sau altceva?
- <или> să semneze cu directorul o înțelegere suplimentară a contractului său de muncă că lucrarea devine principala lui;
- <или> respinge directorul în calitate de părinte (la cererea sa sau prin acordul părților) și îl obligă să lucreze în mod obișnuit ca principal angajat.
Renunțarea directorului în acest caz pe baza "recrutării angajatului principal" art. 288 TC RF nu este permisă. La urma urmei, atât lucrătorul cu normă redusă, cât și angajatul principal sunt una și aceeași persoană.
Acceptăm un angajat în timpul vacanței
NS Stepanova, Moscova
Ei au început să înregistreze un nou angajat pentru muncă - sa dovedit că era încă în concediu, cu concedierea ulterioară de la locul de muncă anterior. Este posibil să-l acceptați ca angajat principal sau poate fi acceptat numai ca lucrător cu fracțiune de normă înainte de sfârșitul concediului?
Dacă obișnuiți să înoțiți în chestiuni cu fracțiune de normă, după ce ați citit acest articol, vă veți simți la fel de încrezători ca o sirenă în apă
: Atunci când se acordă concediu cu concediere ulterioară, salariatul este înregistrat la locul anterior până în ultima zi de concediu, care va fi indicată în carnetul de muncă ca fiind ziua concedierii. 127 din LC RF. Prin urmare, înainte de această dată, îi puteți angaja pe angajat să lucreze numai ca angajat cu fracțiune de normă și apoi să-și "facă" angajatul principal. Dacă viitorul dvs. angajat trece printr-un post vacant, puteți să-i garantați angajarea prin semnarea simultană a două contracte cu el:
- part-time - pentru perioada de concediu pentru locul de muncă principal;
- pe locul de muncă principal - de la data următoare datei de eliberare de la locul de muncă anterior.
Renunțăm pe muncitorul cu fracțiune de normă: nu pot spune "la revedere"
AY Kirillova, Kazan
Este obligatoriu să concediezi un angajat cu fracțiune de normă atunci când primești un angajat cheie pentru funcția sa sau poți face altfel?
: Aveți dreptul să transferați un lucrător cu fracțiune de normă la alt loc de muncă, dacă acesta este de acord cu art. 72,1 din LC RF. Dar nu uitați că, la demiterea din acest motiv, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie avertizat în scris cu 2 săptămâni înainte de data concedierii. 288 TC RF. Dacă intenționați să oferiți o traducere, atunci o puteți face și în notificarea însăși, de exemplu.
Amintiți-vă de asemenea că, din acest motiv, este posibil să se rezilieze numai contractul cu un lucrător cu fracțiune de normă, încheiat pe o perioadă nedeterminată cu art. 288 TC RF.
Dacă angajatul principal nu este luat, atunci lucrătorul cu normă redusă va trebui să-și restabilească
KS Petrov, Sankt-Petersburg
Este obligatoriu să se menționeze în anunțul către lucrător cu fracțiune de normă despre concediere și artă. 288 din RF RF f. și. despre. muncitorul principal? Este suficient să se justifice retragerea din acest motiv numai prin exprimarea intențiilor de a încheia un contract de muncă pentru munca de bază?
: Legea nu obligă angajatorul să informeze muncitorul cu fracțiune de normă numele "concurentului" din anunț. Și nu trebuie să faci asta. La urma urmei, conducerea își poate schimba mintea și, eventual, poate lua un alt candidat în locul celui planificat.
"Dăunător" cu jumătate de normă poate fi o mulțime
AP Orlikov, orașul Vladivostok
Angajatul nostru principal lucrează cu jumătate de normă într-o altă organizație și are condiții de muncă dăunătoare acolo. Este posibil să o decorăm cu noi ca un lucrător intern cu fracțiune de normă, cu condiții de muncă dăunătoare, deoarece nu există nici un "rău" în lucrarea principală?
: Da, puteți. Compatibilitatea cu condițiile de muncă periculoase este interzisă numai în cazul în care lucrarea principală este artă "dăunătoare". 282 din LC RF. Și este permisă disponibilitatea mai multor locuri de muncă în combinație. Prin urmare, pot fi și locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare.
Vă rugăm să rețineți numai că norma de lucru a lucrătorului cu timp de lucru cu "nocivitate" nu poate depăși jumătate din standardul stabilit pentru angajatul principal în acest loc de muncă. 284 din LC RF. Adică, dacă angajatul principal pentru funcția respectivă ar lucra 36 de ore pe săptămână, atunci lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să lucreze nu mai mult de 18 ani. 92 din LC RF.
Excesul va fi considerat procesare, pe care va trebui să o plătiți ca ore suplimentare conform articolului 99. 152 din LC RF.
În timpul programului de lucru "de bază", timpul de lucru parțial nu poate fi
OI Miroshnikova, orașul Klin
Consilierul nostru legal, în conformitate cu ordinul, îndeplinește temporar îndatoririle șefului departamentului juridic pentru plata suplimentară (în timpul orelor de lucru). Trebuie să închei cu el un contract separat de muncă cu privire la munca internă cu jumătate de normă?
Un co-lucrător nu poate fi concediat pentru beție la locul de muncă principal
ML Korsak, Kazan
Angajatul nostru lucrează în calitate de portar în dimineața ca muncitor intern cu fracțiune de normă, iar noaptea într-o schimbare este un paznic. În timpul îndatoririlor stăpânului, el se afla într-o stare de intoxicare. Pot să-l concediez imediat de două slujbe?
Determinați programul de lucru cu fracțiune de normă
IM Treskova, Moscova
Conducerea dorește să ia un lucrător cu fracțiune de normă cu condiția angajării ocazionale, dacă este necesar. Nu putem stabili un program clar. Este corect să nu precizați în contractul de muncă condiția regimului timpului de lucru?
Lucrați part-time în timpul concediului de îngrijire
EI Kharitonov, Ufa
Poate o femeie care se află într-un loc de muncă principal în concediu parental să plece de la locul de muncă pentru un alt angajator?
: Ca regulă generală, numărul de ore de muncă pe fracțiune de normă pentru o lună (o altă perioadă contabilă) în ansamblul său nu trebuie să depășească jumătate din standardul lucrătorului de bază și al artei. 284 din LC RF. O excepție poate fi situația în care un angajat:
- a suspendat lucrarea principală din cauza întârzierii plății salariilor pentru mai mult de 15 zile Art. 142 din LC RF;
- temporar suspendat din munca principală din motive medicale, m. 73 din LC RF.
ATENȚIE!
Descărcarea unui loc de muncă cu jumătate de normă nu este permisă în majoritatea cazurilor. Chiar dacă el însuși și-a exprimat dorința de a lucra mai mult de jumătate din timpul de lucru și plătiți în mod regulat pentru munca sa, problemele cu autoritățile fiscale și cu FSS nu sunt încă excluse.
Deoarece aveți o situație diferită, debitorul cu normă întreagă poate provoca probleme:
Garantul se bazează pe
II Kolosova, Murmansk
La noi, postul pe care muncitorul intern part-time îl ocupă scade. Trebuie să respectați garanțiile care se bazează pe reducerea personalului?
: Da, este necesar cu privire la artă. 287 din LC RF. Ca și în cazul reducerii unui angajat obișnuit, trebuie să fii artă. 180 din LC RF.
- să avertizeze lucrătorul cu fracțiune de normă despre viitoarea concediere personală și sub semnătura cu cel puțin 2 luni înainte;
- oferiți un alt loc de muncă adecvat, dacă aveți unul și îl puteți face în același timp;
- la concediere să plătească salariatului cu fracțiune de normă o indemnizație de despăgubire în mărimea câștigului mediu lunar "part-time" al art. 178 din LC RF.
Însă câștigul mediu pentru a doua și a treia lună de la concediere nu este invocat. La urma urmei, această garanție este acordată pentru perioada de angajare, iar lucrătorul cu normă redusă continuă să lucreze în organizația dvs. (în calitate de angajat principal).
Dar dacă muncitorul cu fracțiune de normă nu are alt loc de muncă? Să presupunem că și el a demisionat din locul principal de muncă. La urma urmei, în acest caz, vă poate arăta o carte de lucru, din care veți vedea că nu este angajat și nici măcar un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă (pentru a obține câștiguri medii pentru a treia lună după concediere).
Așa cum ne-a fost explicată în Rostrud, situația nu se schimbă.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă, care și-a pierdut locul de muncă principal înainte de a fi redus, nu a fost" transferat "la statutul principalului angajat, atunci nu are dreptul să mențină câștigul mediu pentru a doua și a treia lună după concediere. Pentru angajator, un astfel de salariat rămâne un lucrător cu fracțiune de normă, adică o persoană care are o altă muncă de bază și nu are nevoie de un loc de muncă ".
Nu a lăsat part-time să plece în vacanță - absenteism?
JL Korochkina, orașul Zelenograd
Regizorul dorește să concedieze un angajat extern cu fracțiune de normă pentru absenteism: el a plecat pe cheltuiala sa pentru a lua o ședință la universitate, deși nu a fost semnat. Este o astfel de concediere legală?
: Salariatul nu are dreptul la un astfel de concediu în temeiul articolului 128. 173- 176. 287 din LC RF. Prin urmare, directorul a avut dreptul să nu-l lase să plece (cu excepția cazului în care convenția colectivă prevede altfel). În ceea ce privește absenteismul, acestea sunt recunoscute ca absente de la locul de muncă fără o scuză valabilă pentru subcontractanți. "A" pct. 6 din partea 1 a art. 81 din LC RF. Este sesiunea la universitate un motiv valid pentru absenteism? Șeful ar trebui să soluționeze el însuși această problemă, iar angajatul are dreptul de a contesta decizia în instanță.
Donatorii de pretutindeni au onoare
soldat Zaslavskaya, Kazan
Sunt zile suplimentare de odihnă plătite pentru donarea de sânge unui lucrător cu fracțiune de normă dacă aceleași zile de odihnă i-au fost plătite la locul principal de muncă?
: Da, sunt plătiți. Nu există restricții pentru lucrătorii cu fracțiune de normă la articolul 186. 287 din LC RF. Pentru aceasta, lucrătorul cu fracțiune de normă (dacă este extern) trebuie să vă aducă un certificat de la instituția medicală care confirmă donația.
Săptămâna pentru un copil, un lucrător cu fracțiune de normă în nordul îndepărtat nu va fi dat
AP Rokotov, orașul Arkhangelsk
În cazul în care organizația situată în regiunea Nord-Nord oferă unui angajat extern cu normă parțială o zi liberă lunară pe propria cheltuială ca părinte al unui copil cu vârsta sub 16 ani Art. 319 din LC RF.
: Nu ar trebui. Garanțiile "de nord" și compensațiile pentru persoanele cu fracțiune de normă nu sunt acordate în art. 287 din LC RF.
Înscrierea în carnetul de lucru se face de către angajatorul principal
VK Ivanov, Moscova
Vreau să se facă o înregistrare de lucru despre un loc de muncă cu fracțiune de normă. Și la locul principal de muncă au refuzat să emită o carte de lucru. Este corect?
Înregistrări în carnetul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă - numai la cererea acestuia
NN Streshneva, orașul Smolensk
La încheierea contractului de muncă pentru muncă internă în dosarul de muncă, la cererea salariatului, sa făcut o înregistrare a angajării angajaților cu fracțiune de normă.
Trebuie să introduc o înregistrare a concedierii de la serviciu într-o carte dacă angajatul nu o cere?
: Nu există o astfel de datorie. Orice informație despre munca cu fracțiune de normă (atât pentru angajare, cât și pentru concediere) este înscrisă în registrul de lucru numai la cererea angajatului și a artei. 66 din LC RF; punctul 20 din regulament. Dar îi puteți pune o întrebare dacă este necesară o astfel de înregistrare. Poate că angajatul nu știe pur și simplu că nu este plătit automat. Dacă este necesar, lăsați-l să scrie o cerere cu o cerere de a insera în dosarul de muncă o înregistrare a concedierii de la locul de muncă în combinație.
Fiecare angajat cu normă parțială este un număr personal de angajați
OL Mishchenko, Sankt-Petersburg
Lucrătorul intern part-time are nevoie de un număr de personal separat?
: Da. Numărul de personal este atribuit fiecărui angajat, indiferent dacă locul de muncă principal este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Și, deși locurile de muncă principale și locurile de muncă cu fracțiune de normă se află în aceeași organizație, notele din cartea de raport pot fi diferite - numărul de ore lucrate, de exemplu, sau o excursie la una dintre locurile de muncă.
Conducătorul auto nu poate lucra cu fracțiune de normă ca șofer
NN Grigoriev, Adler
Este posibil să luați un șofer cu fracțiune de normă în cazul în care locul de muncă principal este un maestru de formare profesională care conduce o mașină?
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: