Un instrument foarte eficient pentru managementul personalului este certificarea angajaților. Pe baza rezultatelor sale, este posibilă luarea unei decizii complet legitime și justificate privind mișcarea orizontală sau verticală a angajaților, precum și oprirea totală a relațiilor de lucru cu "legătura slabă".
Între timp, adevăratele obiective ale certificării sunt utilizarea cea mai rațională a specialiștilor și sporirea eficacității activității lor. Legislația muncii permite firmelor să stabilească independent procedura de atestare. Singura restricție este participarea obligatorie a organismului reprezentativ de lucrători la adoptarea actului local relevant.
În ceea ce privește frecvența certificării, legislația actuală oferă, de asemenea, entităților economice libertate completă de creativitate. În ceea ce privește termenii "examinării", ei lipsesc pur și simplu de la nivelul legislativ. De aceea, angajatorul trebuie să le determine independent, fiind ghidat de diverse criterii (în calcul, de exemplu, numărul personalului și alți factori sunt luați în considerare).
Pe baza specificului activităților sale, firma va trebui să elaboreze un Regulament privind atestarea, în care trebuie să se reflecte calendarul și forma comportamentului său (testarea, intervievarea etc.). Cu documentul aprobat, toți angajații trebuie să cunoască semnătura (articolul 68 din LC). În caz contrar, deciziile luate în temeiul regulamentului nu vor avea forță juridică. Pentru a evita posibilele neînțelegeri, experții din revista "Contabilitate practică" recomandă includerea în contractul de muncă cu angajații a unui element referitor la obligația de a prezenta atestarea.
Despre documente și procedură
Atestarea începe cu o ordonanță prin care șeful persoanei juridice numește președintele, secretarul și membrii comisiei de atestare. De regulă, este format din directori de departamente și un membru al personalului. Dacă evaluarea efectuată poate servi drept bază pentru concedierea salariaților, atunci reprezentantul sindicatului va trebui să fie inclus în componența comisiei de certificare (articolul 82 din TC).
Atestarea trebuie să fie precedată de lucrările pregătitoare necesare. În special, pentru fiecare membru al personalului atestat, un răspuns direct se face de către supraveghetorul său imediat, care reflectă activitățile sale de producție, calificările și respectarea reglementărilor interne. Această caracteristică, împreună cu fișa de certificare a certificatului anterior, este transmisă comisiei cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea evenimentului. Angajatul care face obiectul certificării trebuie mai întâi să se familiarizeze cu retragerea (cu cel puțin o săptămână înainte de "ora X").
În procesul de atestare, comisia examinează materialele transmise și ascultă raportul de atestare asupra activităților sale. Evaluarea muncii angajatului se face ținând cont de următorii factori: contribuția personală la cauza comună; respectarea disciplinei muncii; calificarea și îndeplinirea sarcinilor oficiale. Trebuie reținut faptul că procedurile și deciziile luate în cadrul ședinței sunt consemnate în procesul-verbal de către secretarul comisiei.
Pe baza acestor date, comisia prin vot deschis dă una dintre evaluările performanței angajatului:
- "Corespunde poziției deținute";
- "Corespunde poziției deținută, sub rezerva îmbunătățirii muncii și a punerii în aplicare a recomandărilor comisiei cu o recertificare într-un an";
- "Nu corespunde poziției deținute".
Comisia de atestare poate să consilieze cu privire la promovarea angajaților individuali la locul de muncă sau să ofere alte stimulente pentru succesele lor, să dea instrucțiuni privind transferul la un alt loc de muncă, concediere și altele.
Consecințele "examenului"
Evaluarea activităților unui angajat care a trecut de certificare și recomandările comisiei sunt înscrise în fișa de certificare, compilate în dublu exemplar. Această fișă este semnată de președinte și de membrii comisiei. Rezultatele atestării se raportează membrului personalului atestat imediat după vot.
Ulterior, materialele de atestare sunt transmise șefului entității juridice. El este liber să decidă cu privire la soarta viitoare a angajatului:
În plus, pe baza deciziei comisiei, gendirul emite un ordin privind activitățile în urma rezultatelor certificării. Aceasta reflectă rezultatele și aprobă diverse activități de personal.
Șeful companiei are dreptul de a lua o decizie de transferare a "unității de personal necalificat" la alt loc de muncă. În cazul refuzului scris al salariatului de la posturile vacante propuse, el poate fi concediat.
Dubinin
Sursa: Agenția Federală pentru Informații Financiare
Articole similare
-
Baze ortopedice, gratare ortopedice pentru paturi, paturi metalice și din lemn
-
Personal de rezervă - un omagiu pentru modă sau o metodă de lucru de formare
Trimiteți-le prietenilor: