Cererea de concediu de studiu cu plată

Legile timpului progresist necesită o educație bună, cunoașterea mai multor limbi străine și posesia celor mai noi tehnologii și cunoștințe profesionale. În acest sens, mulți oameni combină munca cu studiul.

Dreptul la educație este garantat de Constituția Federației Ruse, iar acordarea concediului suplimentar cu menținerea salariilor pentru perioada de desfășurare a sesiunii este o condiție prealabilă pentru lider.

Câte zile aplicați pentru un concediu de studiu?

Pentru a obține un concediu student, trebuie să obțineți un certificat de apel în biroul decanului, cu semnătura decanului și ștampila instituției. În baza acestei solicitări, este scris un apel adresat conducătorului la cererea pentru o perioadă de ședere plătită.

Pentru a completa toate documentele necesare și pentru a întocmi ordinele interne necesare, termenul pentru depunerea unei cereri trebuie să fie cu cel puțin 10 zile înainte de sesiune. Plata perioadei de examinare a sesiunii trebuie evaluată și plătită cu 3 zile înainte de începerea studiilor la universitate.

Cum să scrieți o cerere pentru un concediu de studiu cu plată?

Formularul de cerere pentru concediul educațional corespunde normelor de desfășurare a activității de birou.

În colțul din dreapta sus este indicată postul și numele complet al capului, la care este scris recursul. Mai jos, indicați numele complet și poziția cetățeanului aplicant. În recurs se descrie cererea de concediu suplimentar plătit pentru perioada de examinare a sesiunii, cu termene obligatorii. Datele trebuie să coincidă cu datele anchetei - un apel din partea instituției de învățământ. După cum sa menționat mai sus, se indică data și semnătura, cu o scurtă indicație a numelui.

Unii dintre managerii de rang înalt au nevoie de un acord cu supraveghetorul imediat, în care lucrează elevul. În acest caz, trebuie să anunțați mai întâi supraveghetorul dvs. imediat despre sesiunea viitoare. Impunerea rezoluției "Nu mă deranjează" elimină toate întrebările ulterioare la semnarea unui apel de către conducerea de vârf.

Cererile de concediu pentru studii - lista documentelor

Documentul principal pe baza căruia este scrisă cererea este un certificat-apel. Acesta trebuie trimis la departamentul de resurse umane ca atașament la cererea sa.

Provocarea are o formă aprobată de guvern și constă din două părți. A doua parte este ocupată de biroul decanului și eliberată elevului după trecerea perioadei de sesiune, ca dovadă a rezonabilității absenței la locul de muncă.

Cerere de concediu educațional cu formă de salarizare

Apelul poate fi scris în formă liberă sau poate folosi un formular standard pentru completare. Utilizarea formularului facilitează scrierea oricăror documente de birou și oferă, de asemenea, ocazia de a preciza în mod clar și clar scopul tratamentului.

Formularul de cerere pentru concediu de studiu, dacă există un certificat de apel

Formularul este completat de solicitant cu mâna sa, indicând datele exacte ale perioadei de sesiune și numele complet al universității. Certificat cu o semnătură și o scurtă indicație a numelui dvs.

Nu semnați o cerere de studiu să lase ce să facă?

Angajații competenți și calificați sunt respectați și apreciați de către angajatori, dar nu toți asistenții și pregătirile primite în timpul activității lor în compania lor, cu atât mai puțin încearcă să plătească pentru perioada de sesiune. Ce ar trebui să fac dacă capul nu vrea să semneze o cerere pentru perioada de examen sessional?

Refuzul liderului, nu un motiv pentru a renunța la formare. Liderii se schimba, iar învățământul superior rămâne pentru viață. Prima opțiune. Cel mai ușor este să învățați pe cheltuiala dvs., adică să participe la ședință din cauza concediului legal.

A doua opțiune este să exprimiți o reclamație administratorului dvs. în scris, cu o notificare de primire. Și să vă informez că, dacă ignorați acest lucru, intenționați să vă protejați drepturile de muncă în procuratură sau prin recrutarea unui inspectorat de muncă. Merită să se considere că apelul adresat agențiilor de aplicare a legii va dura un timp de la 1 la 3 luni. Dar, în viitor, problemele legate de proiectarea sesiunii nu ar trebui să rămână. Nu toți angajatorii doresc verificări și proceduri suplimentare, astfel că este probabil ca problema să fie soluționată fără intervenția procuraturii sau a inspectoratului de muncă.

A treia opțiune este cea mai consumatoare de timp, aceasta se întâmplă în instanță. Procedurile în instanță sunt opțiunea cea mai costisitoare, atât în ​​perioada intermediară, cât și în materie financiară.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

• +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
• +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
• +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Trimiteți-le prietenilor: