responsabilitate, atenție, eficiență, obiectivitate, cunoașterea PC-ului la nivel de utilizator, acces liber la Internet.
Angajator: Информационно-аналитическое агентство
Pentru a trimite un mesaj angajatorului, trebuie să intrați în site.
Dacă aceasta este vacanța dvs. și doriți să o ștergeți sau să o editați, faceți clic pe acest link
Manager V. Novgorod contactați Sasha
Manager Vladivostok 500 dolari pentru a contacta Sasha.
Manager Vladimir 500 $ contactați Sergey
Manager Volgograd 500 dolari pentru a contacta Alexander Ivanov
Manager Voronezh 500 dolari pentru a contacta Alexander Ivanov
Lucrați pentru "singuratic"
Începem să publicăm pe site articole care facilitează căutarea unui loc de muncă și a personalului. Am decis să nu începem cu un set standard de reguli pentru scrierea unui CV și comportamentul la un interviu. Aceste articole vor fi, de asemenea, neapărat prezente, dar mai târziu. Publicăm sfaturi privind găsirea posturilor vacante pentru cel mai dificil tip de angajat - așa-numitele "singure". Informațiile noastre vor fi utile celor care caută o slujbă la Moscova, Sankt-Petersburg și alte orașe mari, fără posibilitatea de a locui permanent în ele.
Ce fel de muncă se poate găsi pe Internet?
Articolul precedent a vorbit despre posturile vacante pentru "persoane singure" - persoane care preferă o muncă îndepărtată de echipă. Dar o astfel de activitate poate, de asemenea, interesa studenții, pensionarii și pur și simplu dorește să primească venituri suplimentare.
Locuri de muncă pe Internet
Lucrează foarte mult. Cum să găsiți pe cel care vă așteaptă? Cum să vă evaluați în mod corespunzător, să reduceți numărul de interviuri în timpul căutării de locuri de muncă?
Instruirea personalului și a cetățenilor șomeri
Instruirea personalului. precum și selecția personalului - aceasta este o componentă importantă a managementului personalului. În fiecare an această sarcină devine din ce în ce mai complicată. Selecția personalului întâmpină astfel de obstacole, cum ar fi scăderea populației de vârstă activă, ecologia și stresul nervos reduc și mai mult numărul persoanelor în vârstă. Prin urmare, mulți șomeri, și de selecție a personalului este dificil. În aceste condiții, angajatorii sunt forțați să aleagă cele mai promițătoare dintre persoanele care doresc să lucreze și să antreneze personalul pe cheltuiala proprie. Problemele de formare și recalificare a personalului șomerilor și a șomerilor vor fi discutate în acest articol.
Articole similare
-
Până la sfârșitul anului 2018, piața aparatelor electrocasnice va fi redusă cu un sfert - ziarul rus
Trimiteți-le prietenilor: