Cărți de muncă

Curs "Director pentru personal. Nivelul al treilea »
Acesta este un curs de perfecționare destinat pregătirii managerilor calificați în domeniul managementului personalului (managementul resurselor umane). Vei învăța cum să rezolve în mod eficient obiectivele strategice și operaționale complexe, precum și să învețe noi cunoștințe și competențe în domeniul managementului personalului sub conducerea de profesioniști de succes - profesori NSC: HR-directorii existente de companii mari și experți bine-cunoscute și consultanți din industrie.

Antreprenorii individuali care lucrează fără a forma o entitate juridică
Persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil și lucrătorii cu fracțiune de normă
Elevii, studenții instituțiilor de învățământ
Înregistrează când părăsiți locul de muncă
Procedura de emitere a unui registru de muncă
Emiterea unui duplicat

Pot antreprenorii individuali fără formarea unei persoane juridice să conducă cărțile de muncă ale angajaților lor?

Din păcate, schimbările nu au afectat art. 39 Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că registrele de muncă sunt menținute pentru toți angajații întreprinderii, instituției, organizației.

Aceste acte respectă pe deplin prevederile art. 39 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât toate acestea sunt destinate exclusiv acelor cazuri în care o persoană juridică (organizație) acționează ca angajator și nu o persoană fizică.

Persoanele care anterior ar putea angaja lucrători în cadrul contractului de muncă, dar comportamentul carnetele de muncă, în acest caz, reglementat de normele stabilite de Regulamentul cu privire la condițiile de lucru ale persoanelor care lucrează în cadrul cetățenilor contracte aprobate. Rezoluția URSS Comitetul de Stat și Secretariatului Toate 28.4.87 numărul 275 / 13-76 (Comitetul de Stat Buletinul URSS, 1987, № 12), care este în prezent, nu a abolit în mod oficial și este utilizat în Federația Rusă, în partea care nu contravine legislației Federației Ruse.

În conformitate cu clauza 4 din regulamentele menționate, cărțile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în cadrul contractelor au fost efectuate de organismele sindicale locale care au înregistrat aceste contracte în modul stabilit de AUCCTU. Evident, odată cu schimbarea structurii și a puterilor organelor sindicale, acest lucru a devenit imposibil de aplicat. Aceasta nu corespunde Codului Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia cartea de lucru este menținută de angajator.

Astfel, în prezent, procedura de menținere a cărților de muncă de către antreprenorii individuali care lucrează fără formarea unei persoane juridice nu a fost reglementată de legislația în vigoare.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că cartea de lucru este documentul principal, dar nu singurul care poate confirma experiența de lucru a angajatului.

Potrivit art. 96 din Legea federală din 20.11.90 № 340-1 „privind pensiile de stat din Federația Rusă“ experiență de lucru dobândită înainte de înregistrarea ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală a 01/04/96 numărul 27-FZ „pe individ (personalizate) înregistrate în sistemul de asigurări de pensii de stat "se stabilește pe baza documentelor emise în conformitate cu procedura stabilită de organele și organizațiile de stat și municipale relevante.

În lipsa înregistrării ocupării forței de muncă, precum și în cazurile în care, în registrul de lucru conține înregistrări incorecte și inexacte nu conțin nici o evidență a perioadelor individuale de muncă în sprijinul vechimii ar trebui să se facă trimitere, extrase din ordinele, conturile personale și înregistrările privind plata salariilor, certificate, caracteristici, contracte de muncă scrise (contracte) și alte documente care conțin informații privind perioadele de muncă.

Durata de activitate obținută după înregistrarea în calitate de persoană asigurată se stabilește pe bază de înregistrări personale (personalizate).

Sunt menținute cărțile de muncă pentru persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă?

Ce fel de înregistrare ar trebui să fie înscrisă în carnetul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă care a fost concediat de la locul de muncă principal?

Pentru persoanele care lucrează în baza contractelor de drept civil, cărțile de muncă nu sunt întreținute.

Baza de introducere a informațiilor despre munca cu fracțiune de normă în registrul de lucru este ordinele șefului organizației, în care angajatul a lucrat cu fracțiune de normă, cu privire la admiterea la muncă în cadrul acestei organizații și la demiterea din această lucrare.

În cazul concedierii unui lucrător cu fracțiune de normă de la locul principal de muncă, locurile sale de muncă cu fracțiune de normă devin locul său principal de muncă, astfel încât este în interesul angajatului să notifice imediat angajatorul despre acest lucru, prezentându-i o carte de lucru.

În acest caz, se înregistrează o lucrare dintr-o anumită organizație din registrul de lucru, indicând perioada în care lucrarea a fost efectuată în același timp.

Cum se fac înscrieri în cărțile de muncă privind formarea studenților și studenților în instituțiile de învățământ?

Privind normele comune pentru studenți, studenți, absolvenți și rezidenți clinice, care au documentele de angajare, înregistrarea timpului lor de formare pe birourile de zi cu zi (în Vol. H. Prepararea) face instituție de învățământ corespunzătoare.

Baza pentru înregistrarea acestor înregistrări este ordinul instituției de învățământ de a înscrie studenții și studenții, postgraduți și rezidenții clinici.

Elevii, studenții, absolvenții și rezidenții clinici care nu au lucrat anterior și care nu au cărți de lucru în legătură cu aceasta, informații despre formare sunt făcute de organizația în care vor lucra.

Ordonanța de concediere afirmă că angajatul a fost concediat de la data de 20. Ce dată de concediere ar trebui înscrisă în carnetul de muncă?

În conformitate cu clauza 2.26 a Instrucțiunii privind gestionarea cărților de muncă, ultima zi de muncă este considerată a fi ziua concedierii, adică ultima zi în care salariatul a fost plătit. Această zi trebuie indicată în cartea de lucru a angajatului concediat.

Ce înregistrare ar trebui să fie înscrisă în registrul de muncă al angajatului la concediere la propria voință din motive valabile?

Înregistrările cu privire la motivele concedierii în registrul de lucru trebuie să se facă în deplină conformitate cu textul legislației în vigoare și cu referire la articol, paragraful din lege.

Potrivit art. 39 din Codul muncii al Federației Ruse la încetarea contractului de muncă (contract), la inițiativa salariatului din cauza bolii, de invaliditate, pensii pentru limită de vârstă, înscrierea în instituțiile de învățământ și din alte motive, cu care legislația leagă furnizarea anumitor beneficii și avantaje, înregistrarea concedierii forței de muncă cartea este introdusă cu indicarea acestor motive.

De exemplu, în conformitate cu art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse în cazul concedierii salariatului la propria sa cerere în legătură cu pensionarea, angajatorul nu poate să-și rețină din salariu sume plătite în mod inutil pentru vacanța utilizată în prealabil. În acest sens, ordinul de concediere și dosarul de muncă al angajatului trebuie să indice motivul concedierii - pensionarea.

Angajatorul poate face înregistrări în registrele de lucru ale acestor femei cu privire la următoarele: "Concediat la propria voință în legătură cu nevoia de îngrijire pentru un copil sub vârsta de 14 ani, art. 31 Codul Muncii al Federației Ruse ".

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că dreptul de a menține un registru de muncă continuu nu depinde de motivul concedierii unei femei, ci de vârsta copilului ei. Chiar dacă o astfel de înregistrare nu este înregistrată în registrul de lucru, o femeie poate confirma acest drept printr-un certificat de naștere al copilului.

Are angajatul dreptul de a solicita de la angajator ca el sa elibereze un registru de munca pentru un timp?

Cum se eliberează carnetul de muncă când plecați?

Poate angajatorul să amâne emiterea cărții de muncă salariatului care este demis la propria sa solicitare, cu care a fost încheiat contractul privind răspunderea deplină, dacă acest angajat nu a reușit să transfere valori materiale unei alte persoane?

Registrul de lucru cu intrarea la concediere este eliberat angajatului în ziua concedierii (articolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dorința angajatului de a înceta activitatea după expirarea unei perioade de avertizare de două săptămâni (articolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse) obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă (contract). Angajatul la expirarea perioadei de avertizare are dreptul să înceteze munca, să solicite calculul integral și eliberarea cărții de lucru. Acest lucru se aplică și cazurilor de concediere a salariaților cu care au fost încheiate contracte de răspundere completă.

Dacă eliberarea dosarului de muncă este întârziată prin vina angajatorului, salariatul are dreptul de a solicita plata câștigului salarial mediu pe întreaga perioadă de absență forțată (articolul 99 din Codul muncii al RF). Data concedierii în acest caz este ziua eliberării cărții de lucru. În noua zi de concediere a angajatului se emite o comandă și se face o intrare în carnetul de lucru. Anterior, înregistrarea în ziua concedierii este recunoscută ca nevalidă în conformitate cu procedura prevăzută în clauza 2.9 din Instrucțiunea privind menținerea registrelor de lucru.

Câștigurile medii pentru întârzierea cărții de lucru sunt plătite angajatului numai dacă această întârziere se datorează vicii angajatorului. Timpul în care un angajat a fost concediat pentru un motiv oarecare a refuzat să obțină carnetul de muncă sau, în ciuda anunțului, nu a venit la ea și-a exprimat acordul pentru transmiterea de e-mail, care nu sunt supuse plății.

În caz de deces al unui angajat, se eliberează o carte de lucru rudelor sale cele mai apropiate sub o chitanță sau se trimite prin poștă, la cererea lor.

În cartea de lucru a angajatului decedat în secțiunea "Informații despre locul de muncă", după specificarea numărului de serie și a datei de înregistrare în coloana 3, este scris: "Lucrarea este oprită din cauza morții". În plus, se completează coloana 4: sunt indicate data și numărul ordinului (instrucțiuni). Această înregistrare este certificată în ordinea generală stabilită pentru încetarea raportului de muncă.

Ce ar trebui să facă un angajat care și-a pierdut sau a pierdut în alt mod cartea de muncă? Ce ar trebui să fac dacă înregistrarea mea de muncă este răsfățată?

În acest caz, când intră într-un nou loc de muncă, angajatul prezintă o carte de muncă neîntemeiată, dar duplicatul său.

Ce înregistrare este înscrisă în carnetul de muncă al unui angajat reinstalat la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească?

Reprezentarea oricăror documente care confirmă vechimea înaintea intrării în organizație nu este necesară în acest caz.

Un registru de lucru cu inscripția "În schimb este emis un duplicat" este returnat proprietarului pentru a fi trimis la organul teritorial corespunzător al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru a documenta dosarul de muncă înainte de a se alătura organizației în care se eliberează duplicatul.

Cărți de muncă

Baza normativă

Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: