În partea a 3-a din art. 20 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajator este definit ca persoană fizică sau juridică (organizație) care a încheiat o relație de muncă cu un angajat. Același articol spune că, în cazurile prevăzute de legile federale, o altă entitate autorizată să încheie contracte de muncă poate acționa ca angajator.
Astfel, printre angajatori sunt:
1) persoane juridice (organizații) care au încheiat un raport de muncă;
2) persoanele care au încheiat un raport de muncă;
3) alte entități îndreptățite să încheie contracte de muncă care au încheiat un raport de muncă.
Persoanele juridice (organizații) devin subiecți ai dreptului muncii din momentul încheierii unui contract de muncă cu primul angajat. Ca regulă generală, personalitatea juridică a unui angajator apare mai târziu decât o personalitate juridică civilă, a cărei apariție este legată de trecerea procedurii de înregistrare a unei persoane juridice ca organizație într-o formă definită prin lege. Întrucât personalitatea juridică a angajatorului este legată de angajarea primului angajat. O astfel de recepție poate avea loc după aprobarea mesei de personal, deschiderea unui cont bancar, care este necesară pentru plata salariilor angajaților. Admiterea efectivă a unui angajat la locul de muncă presupune, de asemenea, apariția unei personalități juridice la angajator, în interesul căruia s-au desfășurat lucrări pentru o anumită funcție de muncă.
În conformitate cu partea 2 din art. 67 Cazul RF TC, dovada căreia ne permite să ajungem la concluzia că originea personalității juridice a angajatorului este admiterea la muncă cu cunoștințele sau în numele persoanei care beneficiază de dreptul de a primi lucrători sau reprezentantul său. În acest caz, reprezentanții angajatorului sunt angajați care îndeplinesc funcții administrative și economice, de exemplu șefii unităților structurale - șeful sau specialiștii departamentului de personal.
După admiterea efectivă la muncă, ei sunt obligați să notifice persoana care utilizează dreptul de admitere și concediere în legătură cu acest lucru. Neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a acestei obligații nu poate servi ca bază pentru refuzul executării unui contract de muncă cu un angajat care a fost efectiv admis la locul de muncă. În situația în cauză, plenipotențiarul de a emite un ordin de angajare a unei persoane este obligat să încheie un contract de muncă scris cu angajatul care a fost efectiv admis să îndeplinească funcția de muncă.
Astfel, angajatorul, în persoana persoanelor împuternicite, primește de la el o cerere de muncă, copii ale unui pașaport, un certificat de asigurare, un certificat de înregistrare la autoritatea fiscală, un certificat de învățământ, un document de înmatriculare militar și alte documente după ceea ce este scris și semnat de contractul de muncă. Primirea lucrătorului se face prin ordinul directorului întreprinderii, care este declarat angajatului în termen de trei zile.
Statutul juridic al unui angajator individual este legat de îndeplinirea unor sarcini suplimentare. În conformitate cu art. 303 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul-persoana fizică:
1) să formalizeze contractul de muncă cu angajatul în scris și să înregistreze acest contract cu organul administrativ local relevant;
2) să plătească primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și sumele prevăzute de legile federale;
3) să emită certificate de asigurare pentru asigurarea de pensie de stat pentru persoanele care intră în muncă pentru prima dată.
După cum se știe, persoanele juridice sunt scutite de obligația de a înregistra un contract de muncă cu un organism guvernamental local. Angajatorul persoană fizică este obligat să efectueze o astfel de înregistrare în organul administrației publice locale la locul de reședință. Cu toate acestea, neîndeplinirea acestei sarcini nu poate servi drept bază pentru refuzul de a acorda privilegii persoanelor care desfășoară activități de muncă în interesul unei persoane, așa cum este definită în legislația muncii, de exemplu, în ceea ce privește acordarea concediului anual plătit.
Faptul de muncă al unui angajator individual poate fi confirmat nu numai prin dovezi scrise, în special printr-un contract de muncă scris, documente privind primirea salariilor, dar și prin mărturie. Într-o astfel de situație, mărturia este o probă admisibilă.
În calitate de angajator individual, persoanele care au împlinit vârsta de 18 ani sau care au fost recunoscute ca fiind emancipate în conformitate cu procedura stabilită pot acționa. Această regulă rezultă din conținutul art. 25-26 din Codul civil al Federației Ruse, care determină apariția capacității juridice și a delictualității persoanelor.
Lipsa personalității juridice a unei persoane nu îi permite să-l recunoască ca subiect al raporturilor de muncă, în special un angajator, deoarece capacitatea și delictul sunt elemente ale statutului său juridic. Pentru apariția personalității juridice a angajatorului, persoana are cerințe mai stricte decât pentru apariția persoanei și a cetățeanului a personalității juridice a angajatului.
Aceste cerințe se datorează faptului că angajatorul este chemat să organizeze procesul de muncă al angajatului și să-i asigure siguranța. Pentru acțiunile lor care încalcă drepturile de muncă ale angajaților, angajatorul trebuie să poarte răspunderea stabilită prin lege, adică să aibă delicatețe complete.
Entitățile care au împlinit vârsta de 18 ani sau sunt recunoscute ca emancipate au capacitatea deplină de a fi de facto. După atingerea vârstei specificate sau stabilirea emancipării, persoanele pot avea statutul de angajator. În timp ce statutul juridic al angajatului poate fi dobândit de o persoană cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani.
Îndeplinirea funcției de muncă a unui angajat este posibilă și în cazul în care o persoană nu posedă o abilitate de facto completă, deoarece angajatul nu este responsabil pentru organizarea și siguranța muncii altora.
Nerespectarea de către un angajator individual a obligațiilor de asigurare obligatorie a angajaților nu trebuie să ducă la consecințe nefavorabile pentru aceștia. La stabilirea de către organism a raporturilor de muncă pentru revizuirea litigiilor de muncă, angajatorul persoană fizică are obligația de a plăti primele de asigurare pe întreaga perioadă a activității de muncă a angajatului.
La rândul său, existența unei decizii de colectare a primelor de asigurare de la un angajator-persoană reprezintă baza pentru includerea în experiența de asigurare a angajatului a unei perioade pentru care se colectează contribuțiile specificate.
În partea a 3-a din art. 20 din LC RF ca angajatori în plus față de entitățile juridice și persoane numite alte entități. Includerea altor entități în numărul de angajatori se datorează următoarelor circumstanțe.
În primul rând, ei au dreptul de a încheia contracte de muncă. În al doilea rând, cu încheierea contractelor de muncă cu angajații. Ca alți angajatori, sucursale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale ale organizațiilor pot acționa, al căror conducători, în conformitate cu legislația și documentele constitutive, au dreptul să primească și să concedieze angajații.
În conformitate cu paragraful 2 al art. 29 din litigiile de muncă CIC RF care decurg din activitățile unei sucursale, al unei reprezentanțe, al unei alte subdiviziuni structurale, pot fi luate în considerare în instanța de judecată la locul lor. Astfel, șefii unităților structurale, care au dreptul de a primi și concedia angajații, pot acționa ca reprezentanți ai inculpatului în instanță.
Prin urmare, aceste unități structurale pot fi atribuite altor angajatori, deoarece nu sunt nici persoane juridice, nici persoane fizice. Cu toate acestea, aceste unități structurale au elemente de statut juridic ale angajatorului, deoarece conducătorii acestora exercită puterile angajatorilor, în special în ceea ce privește admiterea, concedierea, acționând în calitate de reprezentant al inculpatului în instanță și alții.
Pentru apariția altor subiecți ai personalității juridice ale angajatorului, este necesar să își exercite dreptul de a încheia un contract de muncă. Astfel, după angajarea primului angajat pe baza unui ordin al șefului unei subdiviziuni structurale cu competențele corespunzătoare, această unitate structurală acționează ca angajator în raport cu angajatul.
În același timp, trebuie să se recunoască faptul că unitatea structurală, al cărei conducător este reprezentantul autorizat al organizației în relațiile de muncă, posedă toate elementele statutului legal al angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: