Cu ritmul modern al vieții, angajatul nu este întotdeauna confortabil să-și dedice întreaga zi să muncească, iar șeful firmei să plătească un salariu complet. În acest sens, conceptul de "part-time" a devenit deja ferm în viața noastră. Angajatul, pentru timpul alocat, va încerca să-și demonstreze abilitățile și producția maximă pentru a se întoarce acasă mai devreme, iar directorul va putea să economisească considerabil, deoarece plata se face pentru o perioadă specifică de lucru. Vom spune în articol despre calculul salariilor cu zile lucrătoare incomplete, vom da exemple cu sumele și postările.
Conceptul de muncă cu fracțiune de normă
- reducerea timpului de lucru datorită reducerii numărului de ore lucrate;
- păstrarea orelor de lucru, dar reducerea numărului de zile lucrătoare într-o săptămână;
- Prezentarea individuală, prevăzută în contractul de muncă.
Motivul introducerii muncii cu fracțiune de normă în cadrul întreprinderii poate fi o perioadă de criză, când este necesar să se reducă numărul de locuri de muncă, dar capul nu poate merge în această direcție, lăsând toți angajații să păstreze locul de muncă, dar să reducă salariile. Un alt motiv poate fi sarcina angajatului sau îngrijirea unei rude grav bolnave care nu poate fi lăsată nesupravegheată de mult timp. Sau poate doar natura muncii angajatului.
Reducerea timpului și munca cu fracțiune de normă, deși au un înțeles similar, însă înregistrările personalului nu înseamnă același lucru. Zilele scurte de lucru lucrează pentru adolescenții care nu au împlinit vârsta de 18 ani, persoanele cu dizabilități. Durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore (sau 35,34 - în acord cu șeful), iar angajatul câștigă același salariu timp de 40 de ore lucrate.
În cazul unei zile lucrătoare incomplete, numărul de ore lucrate este determinat pe baza contractului și a contractului încheiat, iar plata este proporțională cu timpul lucrat.
Metode de plată, comandă și formula de calcul
Pentru a afla corect, pentru a calcula suma plăților, trebuie să înțelegeți în mod clar modul în care se calculează un anumit tip de salariu.
Zile pre-vacante cu munca part-time
Înainte de sărbătoare sunt zilele anterioare sărbătorilor oficiale. Lista lor este stabilită cu mult înainte de venirea anului calendaristic și este disponibilă în orice sursă de informații, împreună cu calendarul de producție. Dacă ziua de sărbătoare oficială cade luni, atunci vineri nu este o sărbătoare prealabilă.
Ce zile sunt considerate înainte de sărbătoare:
Pentru angajații care muncesc cu fracțiune de normă care se îndoiesc de drepturile lor, codul muncii afirmă: angajații care au o rată de ½-bet au aceleași beneficii și beneficii împreună cu toată lumea: dreptul la concediu plătit, calculul vechimii și altele. Pe această bază, angajații cu o zi de lucru incompletă lucrează și pentru o oră mai puțin, cu documentația corectă necesară a acestui fapt:
- Redactarea unei ordonanțe de stabilire a unui regim de timp de lucru în care acest interval va fi clar definit ținând cont de pauza de prânz;
- În loc de 8 ore lucrate, 7 ar trebui să fie indicate în cartea de raport, iar pentru lucrătorii care lucrează într-o zi part-time în loc de 4, puneți figura 3.
Procesare cu timp parțial
În cazul în care conducerea decide să o clasifice ca fiind ore suplimentare, atunci este necesar să se țină evidența exactă a orelor lucrate și, de asemenea, să se obțină consimțământul scris al angajatului pentru acest lucru. Dar firmele rar merg pentru acest lucru, numai în situații de urgență (inundații, incendii, epidemii), atunci când lucrul de ore suplimentare pe față.
Ca urmare, organizațiile recunosc rareori întârzierea angajatului în prelucrarea orelor suplimentare, în ciuda strictului legislativ și a amenzilor ridicate. La urma urmei, dacă acest fapt este făcut public, atunci făptuitorul se confruntă cu o amendă de până la 50.000, sau închiderea organizației pentru o perioadă de 90 de zile.
Evaluarea a 5 întrebări frecvente privind remunerarea forței de muncă
Numărul întrebării 1. Cât este durata timpului de lucru cu o zi de lucru incompletă?
Nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Întrebarea nr. 2. Angajatul are dreptul să plece într-o zi de lucru incompletă?
Da, un angajat are dreptul să se bucure de toate drepturile și beneficiile pe care le au ceilalți angajați.
Întrebarea nr. 3. Cum este recrutat un angajat cu fracțiune de normă?
Ordinul șefului, întocmit pe baza contractului de muncă încheiat.
Întrebarea nr. 4. Care este înregistrarea în registrul de lucru cu o zi de lucru incompletă?
Standard, fără notificări privind zilele de lucru incomplete.
Copii gravide, persoane care se ocupă de bolnavi, unul dintre gardieni, având un copil sub vârsta de 14 ani.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: