Supliment la Regulamentul privind remunerația muncii, articole, revista "afaceri de personal"

Reglementări privind salarizarea - una dintre principalele acte locale care reglementează activitatea de muncă a fiecărei întreprinderi în domeniul de salarizare și Vadov stimulente suplimentare materiale angajaților. Dar, uneori, se întâmplă că legea sau societatea însăși se schimbă, și, dacă aveți nevoie pentru a face ajustări la dispozițiile existente sau contractele de muncă încheiate cu lucrătorii de la transferul personalului organizației. Articolul de mai jos va lua în considerare nuanțele de a face adăugări la dispoziții: cum și în ce ordine are loc procesul.

Din acest articol veți afla:

modul în care elaborăm în mod corect o completare a Regulamentului privind remunerarea forței de muncă;
cum se efectuează înregistrarea suplimentului la Regulamentul privind remunerarea forței de muncă;
deoarece este necesar să se familiarizeze angajații cu adăugarea la Regulamentul privind remunerația de muncă.

Noi compunem o completare la regulamentul privind remunerarea forței de muncă

Singura modalitate de a efectua modificări și ajustări ale celor deja stabilite și semnate de directorul întreprinderii este regulamentul privind remunerarea forței de muncă, care este compilarea de completări, în care vor fi indicate datele necesare schimbării. Situația este la fel de importantă ca un document local ca și ordinele directorului, deci este necesar să o abordăm cu toată responsabilitatea.

Pe lângă dispozițiile privind componentele de remunerare ale specialiștilor de personal, avocați și supraveghetorul imediată a întreprinderii, în scopul de a reglementa și monitoriza activitatea de muncă în timp util a angajaților sau a unei singure unități structurale a întreprinderii, în conformitate cu legislația sau reglementările interne ale activității de întreprinzător a instituției.

În adăugări procedură de calcul al salariului de bază, cantitatea și metoda de calcul a diferitelor indemnizațiile și compensații materiale pentru îndeplinirea calității propriilor atribuțiilor de serviciu specificate. Documentul poate consta în unul sau mai multe paragrafe, dacă se impune procedura de schimbare a termenilor de angajare a remunerației materiale pentru muncă în direcții diferite. În cazul în care compania are un sistem de recompense pentru vechime, pentru angajarea în anumite poziții sau care îndeplinește funcții specifice, toate aceste puncte trebuie să specifice în regulament, sau al suplimentului, pentru a familiariza angajații cu condițiile și să obțină consimțământul lor de a efectua activitatea în conformitate cu regulile. Fără o confirmare documentară, angajatorul nu are dreptul să modifice procesul de salarizare convenit anterior.

Executarea suplimentului la Regulamentul privind remunerația muncii

Procesul de completare a modificărilor Regulamentului privind plățile are loc în următoarele etape:

este analizată necesitatea de a face orice schimbare;
serviciul de personal, departamentul juridic și angajatorul pregătesc o rezoluție privind necesitatea de a efectua aceste ajustări;
planul este trimis organizației sindicale spre aprobare;
sub rezerva confirmării de către sindicat, se elaborează un ordin și adăugarea în sine, care indică lista modificărilor și data intrării în vigoare a actului adițional.

Trebuie reamintit faptul că reprezentanții organizației sindicale trebuie să trimită în scris un răspuns directorului întreprinderii în termen de cel mult 5 zile de la primirea propunerii de modificare a Regulamentului privind remunerația de muncă. În același timp, organismul ales nu poate fi de acord cu niciun punct al documentului, iar apoi specialiștii fac alte propuneri angajatorului, cu care poate fi de acord sau de dezacord.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Cum este necesar să-i familiarizăm pe angajați cu completarea regulamentelor privind remunerarea forței de muncă?

Dacă inițial angajatul merge să lucreze la condițiile unui salariu, iar angajatorul intenționează să le facă orice modificări, șeful nu trebuie să informeze pur și simplu angajații cu privire la aceste ajustări, dar, de asemenea, pentru a obține consimțământul angajaților, redactate în scris. Dacă cetățenii angajați nu furnizează astfel de formulare, certificate prin semnături personale, atunci orice schimbări sunt ilegale și supuse controlului jurisdicțional. Anunta-angajații trebuie să fie nu mai târziu de 2 luni înainte de intrarea potențiale modificări intră în vigoare, astfel încât cetățenii au avut timp să se pregătească pentru procedura sau au fost în stare să găsească un alt loc de muncă, în cazul în care aceste modificări nu vor ține.

Supliment la Regulamentul privind remunerația muncii, articole, revista

Apropo, în cazul în care ajustările se referă la datele de plată a salariilor, dimensiunea de recompense materiale și alte puncte luate în considerare la întocmirea contractelor de muncă, că astfel de contracte după cum este necesar pentru a face forme suplimentare care reglementează introducerea informațiilor suplimentare. Această procedură are loc prin încheierea unui acord suplimentar cu toate persoanele afectate de modificarea procedurii de emitere a salariilor.

Vă recomandăm materiale pe tema:

Fișiere atașate

Regulamentele privind salariile (fragment). Indicele salariilor (gol) .doc
Regulamentul privind plata muncii (necompletat) .doc

Rezervat numai pentru abonați

Regulamentele privind salariile (fragment). Indicele salariului (eșantion) .doc
Reglementări privind remunerarea forței de muncă (eșantion) .doc

Articole similare

Pagina anterioară