Ratele de remunerare a muncii ocupă un loc special în relațiile de muncă. Remunerarea forței de muncă este principala sursă de eficiență a muncii angajatului. În economia socialistă, problema remunerării forței de muncă de mai mulți ani a încercat să rezolve prin regula: "plata muncii trebuie să corespundă cantității și calității sale". Cu toate acestea, nu a fost posibil să se transfere această regulă din domeniul teoretizării în solul practic. Motivul este că problema care nu poate fi rezolvată este măsurarea cantității de muncă ca fiind cantitatea de energie fizică și efortul mental pe care lucrătorul o consumă.
Remunerarea forței de muncă a angajaților sistemului de stat și municipale. protecția populației se bazează pe sistemul tarifar. Sistemul tarifar - un set de standarde, cu ajutorul căruia statul. reglementează nivelul salariilor pe industrie, în funcție de caracteristicile de calificare, natura și condițiile de muncă ale angajaților. Sistemul tarifar include: cerințele de calificare a tarifelor, tarifele tarifare, grila tarifară și coeficienții regionali pentru salarii.
Cerințe de calificare pentru cei care lucrează în sfera socială. servicii constau în următoarele.
• Specialist în domeniul social. muncă - învățământ superior fără prezentarea cerințelor privind vechimea în muncă și disponibilitatea unui certificat de specialitate în domeniul serviciilor sociale. muncă sau învățământ secundar special, disponibilitatea unui certificat de specialitate în domeniul social. de muncă și de vechime în muncă timp de cel puțin 3 ani.
• clasa a 6-7 - învățământ profesional superior fără prezentarea cerințelor privind vechimea în muncă sau învățământul profesional secundar și experiența profesională de cel puțin 3 ani.
• Clasa a VIII-a - învățământ profesional superior și experiență de muncă de cel puțin 5 ani.
Cerințe pentru grade la calificări "Specialist în domeniul social. muncă ".
• locul 9 - învățământul profesional superior și experiență de lucru în specialitate de cel puțin un an, sau a altor forme de învățământ și de experiență profesională mai mare de cel puțin 2 ani, sau studii medii de specialitate corespunzătoare și experiența profesională de cel puțin 3 ani.
• nivelul a 10 - învățământul special superior și o experiență profesională de cel puțin 2 ani, istazh mai mare altfel formarea de cel puțin 3 ani, sau mass-media corespunzătoare profilului-o educație specială și experiență în lista de post-specialist pentru Soc. lucrează nu mai puțin de 5 ani.
• Nivelul 11-lea - învățământ superior profesional și experiență profesională de cel puțin 3 ani, sau alte studii superioare și experiență profesională de cel puțin 5 ani.
• Clasa a XII-a - studii superioare relevante și experiență de muncă în postul de specialist în servicii sociale. lucrează cel puțin 5 ani sau mai mult, alte studii și experiență de muncă în postul de specialist în servicii sociale. să lucreze cel puțin 7 ani.
• Clasa a 13-a - educație profesională superioară (în profil de profil), vechime în funcția de specialist în servicii sociale. de muncă timp de cel puțin 5 ani și disponibilitatea științifică și metodologică
Caracteristicile tarifare-calificare sunt proiectate pentru a se actualizează de selecție-moda corectă și plasare de personal, îmbunătăți abilitățile lor de afaceri, diviziunea muncii între cap-MI și specialiști, precum și să ofere o cerințe singură onnyh de calificare pentru rândurile plății.
Pe lângă cerințele de calificare, manualul conține o listă a fișelor de post și cantitatea necesară de cunoștințe profesionale. Să dăm un exemplu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: