Acasă | Despre noi | feedback-ul
Pregătirea rezumatelor, ca regulă, cauzează dificultăți elevilor. În tezele care, de obicei, nu depășesc două pagini ale textului, este necesar să se reflecte principalele probleme prezentate în lucrare, să se sublinieze orientarea sa generală, să se prezinte structura și rezultatele principale ale cercetării.
La scrierea tezelor, trebuie să urmați anumite reguli:
1. Identificați ideea principală pe care doriți să o evidențiați.
2. Exprimați-vă poziția în trei sau patru propoziții.
3. Indicați cum diferă opinia voastră de alte poziții, abordări.
4. Faceți o generalizare care trebuie să fie susținută de detalii, fapte și exemple, fără a uita cantitatea limitată de text.
Rezumatul rezumatului poate fi următorul:
1. Problema și relevanța acesteia.
3. Părți neexplorate (nerezolvate) ale problemei comune.
4. Scopul muncii dvs. în contextul unei probleme comune.
5. Declarația materialului propriu al studiului.
6. Concluzii privind acest studiu.
7. Perspectivele pentru continuarea activității.
În ciuda conciziei prezentării, este necesar să se prezinte și să se prezinte pe deplin principalele rezultate ale studiului și perspectivele acestuia [12].
Planificarea și realizarea unui studiu empiric
Prin prelucrarea statistică a datelor empirice
LISTA LITERATURII UTILIZATE
3. Vygotsky, L.S. Lucrări colectate: În 6 T. T.4. Psihologia copilului / Ed. DB Elkonin. - M. Pedagogika, 1984. - 432 p.
15. Psihologie generală: Manual pentru elevi ped. institute / V.V. Bogoslovsky, A.A. Stepanov, A.D. Vinogradova și alții; Ed. VV Bogoslovski și alții - M. Prosveshchenie, 1981. - 383 p.
Anexa 1. Exemplul paginii de titlu și al conținutului tezei
Agenția Federală pentru Educație
Universitatea de Stat din Omsk
le. FM Dostoievski »
(prin exemplul lui Rosgosstrakh-Sibir)
Student al anului 5
Capitolul 1. Angajamentul angajaților organizației: concept, structură, tipologii ...... .7
1.1 Abordări de bază ale fenomenului angajamentului organizațional
1.2 Structura angajamentului organizatoric
1.4 Etapele și factorii de formare a aderenței
Capitolul 2. Satisfacția cu munca și cultura corporativă ca factori ai angajamentului organizațional
2.1. Satisfacție față de activitatea angajaților organizației
2.1.1 Conceptul de satisfacție profesională și abordări ale studiului său
2.1.2.Facori de satisfacție față de activitatea angajaților organizației
2.2. Cultura corporativa a organizatiei
2.2.1. Conceptul de cultură corporativă
2.2.2. Structura culturii corporatiste a organizației
2.2.3. Tipologiile culturii corporative
2.3. Societatea de asigurări ca purtătoare a unei anumite culturi corporative
Concluzii privind partea teoretică a studiului
3.1. Organizarea și metodele de cercetare
Conceptul de lucru al cercetării
Obiectul și obiectul cercetării
Scopul și obiectivele studiului
Descrierea metodelor și metodelor de cercetare
Descrierea metodelor de procesare a informațiilor
Strategia și etapele de cercetare
3.2. Studierea gradului de angajare organizațională a angajaților obișnuiți și non-angajați ai organizației
3.3. Studiul satisfacției față de activitatea angajaților obișnuiți și independenți ai organizației
3.4. Studiind satisfacția față de cultura corporativă a angajaților obișnuiți și non-angajați ai organizației
Concluzii privind partea empirică a studiului
Lista literaturii utilizate
Anexa 3. Exemplul paginii de titlu și conținutul lucrării de curs
Anexa 4. Exemplul paginii de titlu și a conținutului pentru lucrarea abstractă
Anexa 5. Exemplul răspunsului liderului științific
Anexa 6. Structura revizuirii tezei elevului
Articole similare
-
Schimbul de cursuri și proiecte de diplomă (scrierea la ordine de teză, teză, cursuri 1
-
Schimbul de proiecte de curs și de diplomă (scris la teza de teza, teza, cursuri
Trimiteți-le prietenilor: