Destul de des, candidații care au trecut cu succes un interviu refuză angajatorii. Mulți dintre aceștia minți în același timp, nu doresc să dezvăluie adevăratele motive pentru refuzul lor de a lucra. Care sunt motivele care le împing către acestea?
Motive pentru refuzul angajării
Nu toți candidații sunt gata să accepte oferta angajatorului, care și-a aprobat candidatura. Astfel, 78% dintre solicitanți s-au confruntat cu situația în care în poziția propusă inițial nu le plăcea ceva și au luat o decizie de a refuza angajarea. 22 din 100 de respondenți nu au spus niciodată "nu" angajatorului.
78% dintre solicitanți nu sunt pregătiți să accepte oferta angajatorului, care și-a aprobat candidatura, dacă nu le-ar fi potrivit ceva în postul propus.
Din ce motive, angajatul, care a trecut toate etapele interviului, poate respinge oferta companiei? Cel mai adesea acest lucru se datorează prezenței unui alt loc de muncă mai profitabil și mai promițător. Un alt factor important este nivelul salariilor și disponibilitatea unor sarcini cu adevărat interesante. Dar un birou confortabil, un șef bun și perspectivele de carieră sunt mult mai puțin pentru solicitanți. Acești factori rareori joacă un rol decisiv în decizia candidatului.
Cu cât abilitățile profesionale ale angajatului erau mai ridicate, cu atât mai des a trebuit să-i spună "nu" potențialului său angajator după ce toate etapele de selecție competitivă pentru această poziție au trecut cu succes. În rândul cetățenilor care nu lucrează, această cifră este de 67%, managerii de mijloc - 83, iar managerii din 86 din 100 de cazuri refuză locul propus.
Numărul de defecțiuni variază în funcție de regiune. Astfel, cel mai mare număr de solicitanți de locuri de muncă care resping propunerea angajatorilor - din Sankt-Petersburg și regiunea Leningrad (83%), urmată de regiunea de capital (79%), în alte regiuni din Rusia numărul de candidați care resping invitația de a lucra, mai mici (75% ).
Eșec sincer
Cu cât abilitățile profesionale ale angajatului erau mai ridicate, cu atât mai des a trebuit să-i spună "nu" potențialului său angajator după ce toate etapele de selecție competitivă pentru această poziție au trecut cu succes.
Cât de onest solicitanții cu recruiterii în cazul în care sunt interesați de cauzele eșecului? 53 la suta din respondenti au raportat ca ei spun sincer despre motivele acțiunilor lor. Cel mai adesea acest lucru se datorează de a găsi criterii clare de muncă și lipsa de coerență a locului propuse de anumite idealuri: Locul de amplasare incomodă a biroului (62%), salariu mic (60%), taxele neinteresante (54%).
În același timp, 22% dintre respondenți ascund adevăratele motive ale refuzului. Aceasta se întâmplă atunci când decizia se referă la antipatia față de viitorul manager (53%) sau lipsa reparării în birou (46%). În astfel de situații, candidații sunt stânjeniți să spună direct, deci preferă să lase răspunsul.
În 24 de cazuri, recrutorii nu sunt interesați de motivele refuzului candidaților.
Cum pot să refuz recruiterul?
În acest caz, fiecare dintre cei care trebuie să refuze recrutorul este chinuit de îndoieli: cum să-l facem mai puțin dureros și să păstrăm o reputație? La urma urmei, este posibil ca, în timp, viața să se reducă din nou la companie, pe care reclamantul a respins-o astăzi. Experții în probleme de personal stau cel mai de succes mod de a-și explica refuzul: să afirme că actualul angajator a făcut o propunere mai profitabilă. Pe de o parte, crește valoarea unui specialist, pe de altă parte - îl poziționează ca o persoană permanentă, capabilă să lucreze mult timp într-un singur loc. În plus, foarte des, directorii se comportă astfel atunci când văd că angajatul încearcă să părăsească firma.
Articole similare
-
Refuzul vaccinării - ca notă privind refuzul de a vaccina gripa în numele directorului
-
Afirmațiile mele pentru renunțarea la tutun, un alt pas mare
Trimiteți-le prietenilor: