Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților anumite plăți monetare în timp ce le reduc. Aceasta înseamnă că, dacă concedierea salariatului are loc cu reducerea personalului și nu datorită acordului reciproc al părților, salariatul poate solicita o prestație de reducere și angajatorul va fi obligat să-l plătească.
Pierderile de compensare pentru cea de-a doua lună de șomeri
Reziliere pentru reducerea celei de-a treia luni
Mai mult decât atât, puteți păstra dreptul de a emite plăți compensatorii reducând în același timp și în a treia lună de șomaj, dar numai în cazul în care în termen de paisprezece zile după respingerea se referă la Serviciul de ocuparea forței de muncă. Dar, din cauza faptului că nu știi în avans cât timp va fi în căutarea unui nou loc de muncă, cel mai bine este de a contacta serviciul de angajare doar la acel moment, pentru a fi apoi dreptul la compensație, iar al treilea este șomer luna trecută.
Cine plătește indemnizațiile de întrerupere
Aceste prestații ar trebui calculate și plătite de acei angajatori a căror contract de muncă a fost reziliat.
Vă rugăm să rețineți că întreprinzătorii privați nu pot plăti această prestație, deoarece valoarea remunerației se stabilește prin contractul de muncă încheiat cu aceștia. Deci, dacă nu există nici o indicație pentru eliberarea plății compensatorii în contract, este posibil să nu vi se plătească un beneficiu de reducere.
Cum se calculează plata compensației?
Plata compensatorie pentru reducerea se calculează după următoarea formulă:
Venitul mediu pe zi lucratoare înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în perioada pentru care se acumulează acest avantaj.
Numărul de zile lucrătoare într-o anumită perioadă este determinat de calendarul de producție. Adică, cu atât mai puțin într-o lună de zile lucrătoare și mai multe zile libere, în mod corespunzător, mai puțin deductibil. Prin urmare, beneficiile pentru diferite luni se pot dovedi diferite.
Pentru a calcula câștigurile medii, este necesar să se ia suma tuturor salariilor cu 12 luni înainte de concediere, fără să se plătească spațiile de odihnă și de odihnă, apoi să se împartă cu numărul de zile lucrătoare din fiecare dintre aceste luni. Nu se ține seama de zilele care se încadrează în concediu medical și de concediu în timpul calculului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: