Combinație - este performanța unui angajat pentru o durată fixă a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau profesie aceeași (poziție) (articolul 60.2 din Codul muncii.).
Anterior, Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din data de 04.12.1981 N 1145 „Cu privire la procedura și condițiile de combinare a tranzacțiilor (poziții),“ se prevedea că stabilirea unor plăți suplimentare pentru îndeplinirea sarcinilor de un personal temporar absente pot fi folosite nu mai mult de 50% din nivelul tarifului (salariu) angajat absent, indiferent de numărul de persoane între care se distribuie aceste suprartexe.
Din moment ce întrebări posibilitatea de a combina meserii (poziții) și determinarea mărimii plăților suplimentare pentru lucrările executate sunt un caracter pur individual acord cu acest angajat special, consiliul editorial al prevederilor convenției colective, care stabilesc suprataxe pentru combinarea restricții de mărime ar trebui să fie clarificate.
Deoarece valoarea co-plății în organizația dvs. este stabilită printr-o convenție colectivă, ea trebuie modificată și completată în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse pentru încheierea acesteia.
Reamintim că, în temeiul art. 54 de reprezentanți LC RF ale părților care refuză să participe la negocierile colective privind încheierea, modificarea contractului colectiv sau pe nedrept refuză să semneze un acord colectiv convenit poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.28 și 5.30 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Ca o opțiune, puteți sugera designul angajaților care nu combină și part-time. Compatibilitate - este efectuarea unei alte lucrări plătite în mod obișnuit cu privire la condițiile unui contract de muncă în timpul liber de muncă (articolul 282 din LC RF). Astfel, un acord suplimentar la un contract de muncă nu este încheiat cu un angajat, ci un contract separat de muncă pentru desfășurarea muncii cu fracțiune de normă, ceea ce indică în mod necesar că munca este o slujbă cu fracțiune de normă.
Spre deosebire de aliniere, remunerarea persoanelor care lucrează cu normă parțială, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite de contractul de muncă (art. 285 din LC RF).
Astfel, se poate trage un pariu gratuit de doi muncitori în același timp, se va combina rata de 0,4 (pentru a servi două persoane), iar celălalt - 0,6 (pentru a servi trei persoane).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: