Orei bune din timpul zilei. Am fost concediat pentru reducere. Fostul angajator se află într-un alt oraș. După demiterea mea, am făcut înregistrarea în CZ în două săptămâni. Nu am găsit muncă. E timpul să obțineți oa doua plată (remunerația de despăgubire și compensația pentru nerecuperarea au fost contorizate la concediere, dar nu au fost încă plătite). Dar contabilul necesită: un citat ... "
Cererea ei este legitimă? Cum pot rezolva această problemă, fără costuri suplimentare pentru taxele notariale și de a le trimite la locul de muncă, mă tem că va pierde pur și simplu. (De preferință, o trimitere la actele sau legi. Juridice) In CH a incercat sa obtina sfaturi, dar mi sa spus că certificatul va da, dar atunci vă rugăm să consultați cu taxă avocați.
Vă mulțumim anticipat pentru răspuns.
Nu este clar de ce, dacă ați fost numărați compensația de compensare și compensarea concediilor, atunci de ce nu ați plătit-o încă. Și, trebuie să ajute mâinile, ca acestea să fie înscriși pentru calculul taxei pentru concediere - concediu, sn perioadei de evacuare plus compensatii pentru 1 kalmesyats. La urma urmei, pentru toate plățile, precum și pentru a merge la tribunal etc. există termene limită, iar în ceea ce privește plățile pentru acest lucru există doar trei luni după concediere.
Dacă nu ați plătit deloc sau ceva la momentul concedierii și trage, pot ei trage în mod intenționat, atunci spunem ca izchezla nu a cerut nici vreo plată, termen, și au venit la tine nici mai mult, care nu va trebui să.
Eu aș face-o, ca să fii compensată pentru prima lună și pentru vacanță. Și în acest caz este necesar să se adreseze în scris, în special angajatorului dintr-un alt oraș - prin scrisoare recomandată cu notificarea de livrare.
pentru a vă oferi un certificat privind arieratele restante de decontare, cu indicația tuturor părților.
Poate că acest lucru îl va face imediat pe angajator și va continua să comunice cu dvs. pentru a vă face toate plățile în mod normal.
În ceea ce privește a doua și a treia lună, atunci da, trebuie să scrie un formular de cerere poate fi dezvoltat în organizație, care este forma oficială nu este, este scris într-un mod arbitrar.
Dar, da, vi se cere să prezinte înregistrarea lor de lucru, pentru a face clar că nu sunt angajați în momentul cerințelor de plată pentru luna a doua și a treia, iar în luna a treia, dar a plătit numai dacă nu angaja CZ, și, prin urmare, pentru a treia lună vă de la ei le arătați angajatorului un certificat, toate acestea sunt prevăzute de lege.
Singurul lucru din ceea ce asigură o copie a muncii notar mai original munca ta, în cazul în care notarul prin garanțiile sale semnătura și este responsabil pentru faptul că el a semnat. În plus, dacă sunteți, și le trimite la registrul de lucru inițial, în consecință, vă în scrisoarea de intentie va trebui să fie chiar și precizează că acestea sunt pentru perioada înregistrării lor de muncă poartă responsabilitatea financiară și administrativă completă, dar, de asemenea, poate indica în scris că acestea sunt obligate vă întoarceți cartea de lucru, imediat după încercarea specificată în datele și de timpul pe care nu era în ele mai mult decât este necesar pentru a verifica datele, precum și pentru calcularea plăților compensatorii pentru a doua lună, și trimis de pe o scrisoare înregistrată sau colet. Veți discuta, de asemenea, acest lucru cu contabilul, dacă acesta va dori să-și asume responsabilitatea pentru cartea dvs. de lucru, în special atunci când există o copie legalizată.
Știi, aici, potrivit legii, toate la fel, trebuie să prezinte o contabilitate de muncă carte, iar ei la sarcina lor a luat taxa ar trebui să ia această copie carte de înregistrare de lucru, astfel încât o copie legalizată a producției, dar originalul, eu nu-l văd în acest caz, necesare.
Și sortați primele plăți, nu întârziați cu termenii, ca să nu rămâneți fără bani.
Bună ziua. Multe mulțumiri pentru deciziile dvs.
Prin urmare, cererea lor de a plăti un notar m-au deranjat. Sunt așa fără bani, CZ nu mă plătește, firma nu plătește, iar contribuabilul costă 600 de ruble * de 2 ori. Știu asta, înainte să accepte doar o scanare a cărții. fotografia arată data la care a fost terminată. Am căutat întregul institut, dar nu găsesc informațiile. Cum să acționăm în conformitate cu legea în această situație Pentru a îndeplini cerințele unui contabil, pur și simplu nu pot - nici un ban nici pe asigurare sau pe drumul spre sediul central. Și executorii judecătorești încă se rătăcesc, doar faliment.
Foarte mulțumit că a răspuns!
Știi, îți sfătuiesc să contactezi pe executorii judecătorești. Mai ales dacă organizația este în stare de faliment, mai ales dacă se dovedește că ai primit mâna pe o hotărâre judecătorească. Permiteți executorilor să-și facă treaba.
Și în conformitate cu legea de plată a datoriilor pentru zp aceasta este o prioritate în faliment. Și chiar dacă nu există bani în conturi, proprietatea este, de fapt, ceea ce este, în cazul în care nu sunt acolo doar câteva persoane juridice, în cazul în care proprietatea este decorat în întregime către o altă entitate juridică, dar în acest caz, că a fost deja făcut.
În general, ați luat deja toți pașii pe care i-aș recomanda.
Totuși, încercați executorii judecătorești, și ei își fac treaba.
Știi, nu știu dacă o astfel de soluție este posibilă, dar de ce ar fi înregistrarea dvs. de muncă, adică copia nu poate fi asigurată la centrul de ocupare a forței de muncă, dacă locuiți acolo în registru.
Și reamintesc boochagalter-ul tău
Angajatul a fost concediat pentru reducerea personalului. La expirarea a două luni de la data concedierii, angajatul
Pentru a primi salariul de compensare pentru a doua lună, un angajat care a fost concediat pentru reducerea personalului trebuie să prezinte doar o carte de lucru. În același timp, nu este necesară înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi bani pentru a doua lună după reducere. Acest lucru este necesar numai dacă angajatul intenționează să primească plăți compensatorii pentru a treia lună după reducere.
Angajatorul, după ce a primit o cerere de plată a compensației pentru a doua lună după reducere, este obligat să plătească compensația de compensare a doua zi după primirea unei astfel de cereri.
Vreau să clarific: serviciul de ocupare a forței de muncă nu are autoritatea de a certifica orice documente, poate fi făcut numai de un notar.
Bună ziua! Ne pare rău că în întrebarea altcuiva, dar am o situație similară și doresc să clarific răspunsul dvs.:
"Angajatorul, după ce a primit o cerere de plată a compensației pentru a doua lună după reducere, este obligat să plătească compensația de compensare a doua zi după ce a primit un astfel de tratament."
Și unde este înregistrată? ați putea să sugereze un articol sau un cod de lege care se specifică perioada de plată după depunerea cererii și copii ale lucrării, eu doar, de asemenea, nu a plătit pentru a doua lună, a treia lună a trecut, ieri a primit un certificat.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.
În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariul angajatului și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
La cererea scrisă a unui angajat este obligat angajatorul în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copia ordinului privind ocuparea forței de muncă, ordinele de transfer la un alt loc de muncă, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă; certificatele de salarii, primele de asigurare plătite și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de muncă pentru acest angajator și altele). Copiile documentelor aferente muncii trebuie să fie certificate în mod corespunzător și oferite salariatului gratuit.
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Banca Federației Ruse din sume neplătite în timp pentru fiecare zi de întârziere care începe de la următoarea zi după data scadenței plății până în ziua calculului real inclusiv. Suma compensației monetare plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului.
Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile nereținute în toate cazurile de privare ilegală a oportunității de a lucra. Această datorie apare, în special, dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
eliminarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a efectua sau de a nu executa în timp util decizia organului de revizuire a litigiului de muncă sau a inspectorului de stat în domeniul muncii în vederea restabilirii angajatului la munca anterioară;
întârzierea angajatorului de a emite carnetul de lucru unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei forme incorecte sau incoerente a motivului concedierii angajatului;
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Trimiteți-le prietenilor: