Scurte concluzii și tendințe principale:
Dinamica posturilor vacante și rezumate
Activitatea solicitanților a fost, de asemenea, scăzută. Înainte de sărbătorile de Anul Nou, puțini oameni vor să schimbe locul de muncă. Din cauza instabilității în economia rusă, solicitanții au devenit o abordare mai puțin activă, mai echilibrată în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, să rămână la locul de muncă actual.
Trebuie remarcat faptul că, dacă anul trecut piața muncii din Moscova a cunoscut o creștere accelerată a dinamicii resurselor postate, în acest an rata de creștere a numărului de CV-uri postate a scăzut.
Dinamica posturilor vacante și reluarea pe sfere profesionale
Cea mai mare scădere a cererii, ca și în lunile precedente, a fost înregistrată în serviciul public, în sectorul minier și în contabilitate.
Dacă vom compara rezultatele pentru luna, apoi se reia creșterea, de asemenea, înregistrate în toate domeniile, cu excepția „cariera timpurie, studenți“ și „știință, educație.“ Cele mai multe ori plasate reia concurenții din sectorul sportului, securitatea și printre forța de muncă.
Structura posturilor vacante și reluarea pe sfere profesionale
Structura cererii prin experiența de lucru, tipul de angajare, programul de lucru și industria
Demn de remarcat faptul că societățile implicate în servicii pentru mediul de afaceri - este cea mai mare parte agenții de recrutare (50% din totalul locurilor de muncă din sectorul luate de acestea), rareori companii (33%) și chiar mai puține companii care furnizează servicii juridice (7%) de consultanță.
hh.index - insuficiența specialiștilor
Dacă vorbim despre sfera profesională, cea mai mică concurența dintre solicitanții de locuri de muncă în găsirea unui loc de muncă a fost în mod tradițional remarcat în domeniile „Consiliere“ și „personalul de exploatare“: hh.indeks sa ridicat la nu mai mult de 2,7. Pozițiile acestor sfere profesionale sunt cele mai rare pentru angajatori datorită opțiunii limitate în rândul candidaților.
Indicele salariilor *
Indicele salarial global reflectă dinamica schimbărilor ofertelor salariale de pe piața muncii din Moscova.
Principala „contribuție“ la creșterea generală a indicelui salariului pentru ultima lună a făcut domeniul de aplicare al „personal administrativ“ și sectorul transporturilor și logisticii, care, în ultima lună salariul propus specificat în locul de muncă, a crescut cu 3% și 6%, respectiv.
Aplicație. Schimbări în metodologia de elaborare a unui raport pe piața muncii
2. Evitarea numărul de index al CV-vizual confirmat, schimbat in ultimele 30 de zile la un indicator de CV curent în ultimele 60 de zile. Studii recente au arătat că media solicitantul de locuri de muncă în căutarea de muncă timp de aproximativ două luni, astfel încât cifra reflectă cel mai fidel activitatea concurenților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: