În ceea ce privește personalul administrativ, este necesar să se acționeze strict. Acești angajați au cel mai mare salariu și, prin urmare, cea mai mare responsabilitate față de cea penală. Trebuie să primească multe pentru a-și pierde. Dar cererea de la ei este ridicată.
Cu cine te duci să lucrezi?
Selecția corectă a personalului în majoritatea cazurilor rezolvă problema furtului. Cea mai fiabilă și mai ușoară modalitate de a angaja un contabil sau administrator onest este de a colecta recomandări din locurile de muncă anterioare. În etapa de interviu este necesar să aflăm de ce candidatul a părăsit toate posturile anterioare. Dacă există chiar și cea mai mică suspiciune că el este implicat în probleme întunecate, el nu poate fi admis în stat. Un om care ar putea transforma odată cu succes o operațiune care nu prea legitimă în propriile interese, cel mai probabil, nu va ține înapoi și nu va lua pe cel vechi. Furtul, ca drog, face o persoană dependentă de spin-off-uri.
Controlați și controlați încă o dată
Sintagma "trădează numai propria lor" este atribuită multora - de la Napoleon la Dzerjinski. Se spune că trebuie să verificați chiar și pe cei în care aveți încredere în primul rând. Activitatea administratorului și a contabilului ar trebui să fie monitorizată în mod constant - verificați conturile, tranzacțiile, numărul de tranzacții etc. Și nu numai în mod explicit, dar și în secret. De regulă, personalul administrativ cunoaște obiceiurile conducerii și este gata să se "vadă" dacă se descoperă o fraudă ilegală. Prin urmare, verificările trebuie să fie bruște. Șefii rețelelor comerciale nu ar trebui să anunțe fiecare inventar. Ar trebui prevăzute atât proceduri de control planificate, cât și neplanificate.
Informație de la clienți
Luați regula de verificare a reclamațiilor clienților. Plângerile frecvente ale plăților întârziate, bunurile de calitate scăzută și faptul că cecurile nu sunt perforate ar trebui să fie alarmante. Acestea pot fi semnale că, printre personalul administrativ, există oameni necurați.
Nu există angajați perfecți, dar puteți construi un sistem de control bun, care va reduce la minim pierderile. Acest lucru necesită consistență și o mică suspiciune sănătoasă.
Fragmentul elegant a fost expus de Evgeny Mamonov
Trimiteți-le prietenilor: