Noile standarde de producție, timp și serviciu, cerințele privind numărul sunt aprobate de conducătorul întreprinderii, în acord cu comitetul sindical. Înainte de introducerea noilor standarde, condițiile organizatorice și tehnice din magazine și din zonele de producție ar trebui să fie adaptate la cerințele prevăzute în standardele specificate. La introducerea noilor standarde, angajații trebuie să fie informați cu cel puțin două săptămâni în avans.
În legătură cu trecerea la noi condiții de salarizare, cerințele față de nivelul de raționalizare sunt în mod semnificativ sporite. Odată cu creșterea ratelor tarifare și a salariilor, normele actuale pentru cele progresive ar trebui să fie schimbate pretutindeni. Noile norme definesc pe baza normelor interprofesionale și ramurale ale costurilor forței de muncă sau normelor uniforme și standarde.
Pentru a crea condițiile necesare pentru o creștere sistematică a nivelului de raționalizare a muncii, conducătorii întreprinderii, în acord cu comisiile sindicale, au dreptul:
să stabilească un grup de lucru în timpul tranziției pentru a lucra la ratele calculate pe trans-sectorial, industria și alte specificații progresive cu privire la locul de muncă și aprobate la nivel central de către standardele integrate și cuprinzătoare, a crescut la 20% din piese-rate de economisire de salarizare care rezultă din reducerea complexității produsului ( lucrări) ca urmare a revizuirii normelor de generare (timp);
utilizat pentru a lucra cu normă întreagă-lucrător la trecerea pentru a lucra la misiuni normalizate stabilite pe baza unor standarde și specificații pentru muncă rezonabile punct de vedere tehnic, a crescut la rate de tarifare de 10% prin economisirea de salarizare obținut prin eliberarea lucrătorilor;
plata prin economisirea de salarizare primite prin reducerea complexității produselor, funcționează ca urmare a revizuirii standardelor și standardelor de muncă, locul de muncă, să ia inițiativa de a le revizui, o taxă unică la rata de economii pentru perioada de până la șase luni, și înlocuirea normelor pe baza măsuri organizatorice și tehnice pentru a stabili o plată suplimentară pentru angajați (cel mult șase luni) pentru perioada în care acestea respectă standarde noi.
Economiile pot fi, de asemenea, utilizat pe un bonus de plata o singură dată de masterat, tehnologi, lucrătorilor de pe normele de muncă și a altor profesioniști implicați direct în dezvoltarea și punerea în aplicare a unor noi standarde pentru costurile forței de muncă, pregătirea și efectuarea de măsuri organizatorice și tehnice adecvate.
Trimiteți-le prietenilor: