La orice loc de muncă există anumite cerințe pentru siguranța producției.
Momente generale
Atestarea condițiilor de muncă a fost efectuată chiar și în cadrul Uniunii Sovietice. Se poate aminti doar expresia care a devenit aripă, "Lapte pentru dăunător!" Pentru a înțelege esența cea mai importantă a procedurii.
Au fost studiate condițiile de activitate a muncii în producție pentru efectul asupra sănătății lucrătorilor. În anii 1980, a fost aprobată o dispoziție specială pentru evaluarea condițiilor de muncă.
Conform rezultatelor studiului, gradul de afectare a condițiilor de muncă a fost determinat cu privire la orice loc de muncă. Daune compensate prin eliberarea alimentelor utile.
În perioada post-sovietică timpurie, Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă înainte de verificarea certificării locurilor de muncă a prezentat obiective precum:
Analiza impactului factorilor nocivi
Cu privire la sănătatea umană în procesul de muncă
Inspectoratul de Muncă sau sindicatul pot iniția o evaluare specială neprogramată.
În ce scop este
Scopul evaluării locurilor de muncă nu este numai de a identifica factorii nocivi, ci și de a le clasifica.
Pe baza rezultatelor, se determină acțiuni ulterioare. Poate fi necesar să se îmbunătățească condițiile sau angajații beneficiază de suprataxe și beneficii.
Locurile de muncă pentru certificări sunt supuse unei periodicități de cinci ani, dar o producție necesită o evaluare mai amănunțită.
Astfel, se acordă o atenție deosebită locurilor de muncă:
- clasificate ca periculoase și dăunătoare la ultima inspecție;
- pentru care este prevăzută trecerea obligatorie a examenelor medicale primare și periodice.
Atunci când se atestă locurile de muncă, se apreciază impactul asupra sănătății lucrătorilor cu privire la următorii factori:
- acustica, nivelul zgomotului;
- iluminat;
- vibrații;
- radiații;
- traumatizant;
- nevoia de protecție specială etc.
Pe baza rezultatelor certificării, se determină:
- Prezența / absența factorilor nocivi.
- Nivelul de expunere al factorilor identificați.
- Opinia experților cu privire la starea locului de muncă.
- Lista măsurilor necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Reglementarea normativă
Reglementarea locurilor de muncă cu diferite standarde este reglementată. Acesta este Codul muncii din. în st.112 se specifică datoria angajatorului de a efectua certificarea locurilor de muncă.
Aceste norme sunt, de asemenea, relevante:
Este necesar să se prezinte o declarație privind reevaluarea
În special, anumite standarde și cerințe pentru anumite locuri de muncă s-au schimbat. Dar, ca si inainte, conform rezultatelor evaluarii, se completeaza un certificat special de la locul de munca.
Eșantionul hărții de atestare la locul de muncă privind condițiile de muncă
Un card proiectat corespunzător cu privire la evaluarea specială a locului de muncă este un document de bază care afișează astfel de informații importante:
- condițiile de muncă reale;
- Beneficiile și rambursările datorate angajaților;
- recomandări menite să îmbunătățească condițiile de muncă.
Completarea cardului de certificare este necesară pentru următoarele scopuri:
- o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă existente;
- definirea locurilor de muncă care nu îndeplinesc cerințele;
- documentația și documentele justificative privind compensațiile și beneficiile furnizate;
- elaborarea de măsuri pentru eliminarea / reducerea condițiilor de muncă negative;
- familiarizarea lucrătorilor nou-recrutați cu condiții reale de muncă.
Cardul este întocmit pentru un singur loc, dar toate locurile de muncă similare din cadrul organizației sunt menite.
Calculele și măsurătorile instrumentale sunt utilizate pentru evaluarea condițiilor de muncă pentru respectarea normelor de pericol traumatic și cerințe de igienă.
De asemenea, o evaluare expert a factorilor de producție existenți la locul de muncă este utilizată în conformitate cu metodologia de evaluare și sistemul de clasificare a condițiilor de muncă.
Rezultatele finale sunt procesate printr-un protocol. Informații suplimentare sunt înscrise pe cardul de certificare, certificat de membrii comisiei.
Fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu condițiile de lucru, după cum o dovedește o semnătură adecvată în cartea de certificare.
Cine este verificat
- prezența unei persoane juridice;
- independența față de organizația care a ordonat evaluarea specială;
- competență în materie de siguranță a muncii;
- deținerea instrumentelor și instrumentelor necesare;
- acreditarea a trecut;
- înscrierea în registrul companiilor care oferă servicii în domeniul protecției muncii.
Responsabilitățile directe ale companiei implicate în certificarea locurilor de muncă includ:
- prezența unor condiții periculoase și nocive la locul de muncă;
- măsurarea factorilor detectați;
- pregătirea documentelor pe baza rezultatelor atestării;
- întocmirea unui aviz expert;
- elaborarea unei liste de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Ordinea
Punerea în aplicare a evaluării speciale a locurilor de muncă începe cu alegerea unei întreprinderi potrivite.
Responsabilitatea pentru organizarea atestatului revine conducătorului întreprinderii, trebuie:
Intră într-un acord cu compania
Care va efectua evaluarea specială
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: