Vorbind despre alegerea profesiei, este imposibil să pierdem din vedere chestiunea stabilirii obiectivelor. Când vorbim despre alegerea profesiei, formulăm inconștient un obiectiv, care este, imaginea ideală a rezultatului pe care dorim în cele din urmă să realizeze. De exemplu, aleg profesia de psiholog și vreau să devin director al propriei mele agenții de consultanță. În acest sens, este important, în stadiul de autodeterminare profesională, stabilirea corectă a obiectivelor carierei.
Scopul este starea finală dorită sau rezultatele dorite pe care o persoană ar dori să le atingă, acestea sunt idei foarte clare despre dorință. Scopul este de a îndeplini cerințele de bază - un realist pozitiv, specifice, realizabile, măsurabile, importanță, va fi mapate într-o anumită perioadă (SMART - tehnologie).
- Cu cât obiectivul este mai dificil, cu atât este mai mare sentimentul de realizare.
- Cu cât obiectivul este mai specific, cu atât mai precis activitatea este reglementată.
- Obiectivele, care sunt atât concrete, cât și dificile, determină cele mai bune activități care vizează atingerea acestora.
- Consimțământul cu obiectivele este cel mai important atunci când o persoană este convinsă că: scopul este important; obiectivul este realizabil (sau, cel puțin, poate fi abordat).
- Stabilirea obiectivelor este cea mai utilă atunci când există un link de feedback care indică progresul spre obiectiv.
- Stabilirea scopului mediază impactul experienței acțiunilor anterioare asupra celor ulterioare.
- Obiectivele stimulează planificarea.
- Oamenii se confruntă cu mai multe dificultăți în atingerea obiectivelor lor, dacă: nu au experiență sau de formare; se află sub presiune excesivă, forțată să acționeze; ei sunt puternic presați de timp.
- Obiectivele au un efect asupra persoanei.
- Obiectivele servesc drept standarde pentru un sentiment de mulțumire.
Acum, să verificăm dacă este adevărat ce citiți. Vă sugerăm să efectuați un mic exercițiu.
Ridicați picioarele pe lățimea umerilor, brațele se extind paralel cu podeaua. Apoi întoarceți întregul corp înapoi și fixați vederea spre peretele unde ați reușit să vă întoarceți. Reveniți la poziția de pornire. Închide ochii. Imaginați-vă că data viitoare vă puteți transforma corpul mult mai departe. Și apoi, deschizând ochii, încercați să vă întoarceți din nou. Comparați acel loc în spațiul în care vă aflați acum, cu un semn mental pe perete care a fixat rândul dvs. anterior. Ce ar însemna asta?
Astfel, putem vedea clar puterea reală a impactului obiectivului stabilit în fața noastră.
Dar să ne întoarcem la obiectivele carierei.
1. Atractivitate. Alegerea unui obiectiv de carieră este adesea asociată cu prestigiul unei anumite poziții în opinia publică. Această condiție trebuie luată în considerare, dar este important ca această dispoziție să fie atractivă pe o bază individuală. În acest sens, trebuie să corespundă intereselor personale, valorilor, percepțiilor. Această alegere de scop ajută la scăderea ei și, prin urmare, este mai ușor să depășească dificultățile muncii "brute" în timp ce se deplasează spre ea.
Întrebare de securitate: Îți place foarte mult ceea ce ai ales ca obiectiv al carierei tale?
2. Realitatea. Începător angajat nu are ca scop în poziția de ministru al Industriei și șef al Departamentului (Deși soldat rău, care nu visul de a deveni un general). Obiectivele realiste ale dezvoltării profesionale și dezvoltării abilităților de a îndeplini poziția cea mai apropiată de ierarhia organizațională sunt reale.
Întrebare privind securitatea: Știți ce poziție veți putea lua în calitate de tânăr specialist cu studii profesionale? Îți place? Vedeți cum poate fi următorul pas profesionist?
3. Intimitatea secvențială. Gama de obiective elimină aspirațiile. Defalcarea mișcării prin etape concentrează eforturile. Formularea secvențială a sarcinilor aproximează obiectivul final.
Întrebare de securitate: Vedeți etapele în atingerea obiectivului dvs. profesional? Știți ce trebuie să faceți astăzi pentru a avansa pe calea aleasă?
4. Progresivitate și consistență. Fiecare dintre următoarele subgale ar trebui să presupună o creștere a capabilităților și a capacităților. Dacă obiectivul este atins de un jig, fără a se asigura disponibilitatea de a stăpâni noua situație, procesul carierei își pierde stabilitatea.
Întrebare de securitate: Înțelegeți ce cunoștințe, experiență și abilități vă vor fi necesare în obținerea unei educații profesionale?
5. Abilitatea de a ajusta obiectivul. În procesul de promovare, motivele sale se pot schimba. Pentru a vă deplasa spre obiectiv, concentrându-vă rigid asupra motivelor inițiale - violența împotriva sine și inhibarea procesului de carieră.
Întrebare de securitate: Este ușor pentru dvs. să abandonați planul, când la jumătatea drumului spre atingerea obiectivului sunteți dezamăgit de rezultat?
6. Abilitatea de a evalua performanța. Scopul trebuie să fie formalizat și să presupună criterii pentru evaluarea realizării acestuia. Referindu-se la rezultatele obținute la obiectivul anterior este baza pentru evaluarea eficacității și a planificării ulterioare a mișcării carierei.
Întrebare de securitate: Obiectivele dvs. profesionale au indicatori calitativi și cantitativi? Pot fi măsurate?
Pregătit de Elena Kasyanik și Olga Savchik pentru CD-ul "Cariera mea"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: