Teoria conflictului Kozer este cea mai extinsă, având în vedere un set de probleme, și anume: cauzele conflictului, gravitatea conflictului, durata conflictului conflictual.
2. Multe procese care, de obicei, sunt considerate a distruge sistemul (de exemplu, prin violență, dezacord, conflict). În anumite condiții, consolidarea integrării sistemului, precum și adaptarea acestuia la condițiile de mediu.
Se poate observa că definiția conflictului și a funcțiilor sale de către Kozer este în multe privințe similară cu conceptul conflictului Simmel.
Descriind detaliat funcțiile conflictului, Cozier a prezentat o abordare unilaterală, ignorând consecințele distructive ale unui conflict violent și distructiv.
Luând în considerare cauzele conflictului, Cozier ajunge la concluzia că acestea se află în astfel de condiții, când sistemul existent de distribuire a resurselor limitate începe să refuze legitimitatea. Aceasta se manifestă printr-o scădere a abilității de a-și exprima nemulțumirea în mod deschis nivelul neloialității reciproce necesare pentru a păstra integritatea sistemului.
Gravitatea conflictului de către Kozer este determinată de variabile precum emotiile cauzate de participanții la conflict, nivelul realismului acestor participanți, legătura dintre conflict și valorile și problemele fundamentale.
Severitatea conflictului asupra COSER:
1. Cu cât apare mai mult condițiile care cauzează conflictul, cu atât este mai clară
2. Cu cât mai multe emoții provoacă conflictul, cu atât este mai clară
a) Cu cât mai mulți participanți la conflict sunt asociați cu relațiile primare (apropiate), cu atât mai multe emoții provoacă
- Cu cât grupurile principale în care are loc conflictul sunt mai mici, cu atât este mai intensă intensitatea lor emoțională
- Cu cât mai multe legături dintre participanții la conflict sunt primare, cu atât mai puțin probabil este expresia deschisă a ostilității, însă cu atât mai mult se manifestă în situații de conflict
b) legăturile mai secundare (mai puțin apropiate) dintre participanții la conflict, cu cât participarea lor este mai fragmentată, cu atât mai puțin ei sunt implicați emoțional
- Mai multe relații secundare, mai des conflictele și intensitatea lor emoțională sunt mai slabe
- cu cât grupurile secundare sunt mai mari, cu atât mai des conflictele, iar intensitatea lor emoțională este mai slabă
3. Cu cât mai multe grupuri implicate într-un conflict își urmăresc interesele realiste (obiective), cu atât mai blândește conflictul
a) cu cât mai multe grupuri care participă la conflict își urmăresc interesele realiste, cu atât mai mult probabil că vor încerca să găsească modalități de compromis pentru a-și realiza interesele
- Cu cât sunt mai mari diferențele în distribuția puterii între grupurile care participă la conflict, cu atât vor fi mai puțin probabil să încerce să găsească mijloace alternative;
- cu cât este mai rigid (inflexibil) sistemul în care are loc conflictul, cu atât mai puține mijloace alternative în el.
4. Cu cât se confruntă mai multe grupuri din cauza problemelor contradictorii nerealiste (interesele false), cu atât conflictul este mai clar
a) cu cât conflictul se datorează mai mult problemelor nerealiste, cu cât emoțiile participanților sunt mai puternice, cu atât conflictul mai clar
b) cu cât conflictele anterioare dintre aceste grupuri sunt mai acute, cu atât mai puternice sunt emotiile lor față de conflictele ulterioare
c) cu cât este mai strictă sistemul în care are loc conflictul, cu atât este mai probabil ca conflictul să fie nerealist
d) cu cât durează mai mult conflictul realist, cu atât vor apărea problemele contencioase mai nerealiste
e) cu cât apariția grupurilor de conflict sa datorat mai mult obiectivelor conflictului, cu atât mai puțin realiste ar fi conflictele ulterioare
5. Cu cât mai multe conflicte sunt obiectificate dincolo de interesele individuale și la un nivel mai înalt, cu atât conflictul este mai acut
a) cu cât grupul este unificat în termeni ideologici, conflictele viitoare depășesc interesele personale
- cu cât este mai mare unitatea ideologică a grupului, cu atât este mai mare distribuția obiectivelor sale generale, cu atât mai mult ele depășesc interesele personale
- cu cât este mai mare unitatea ideologică a grupului, cu atât mai bine sunt recunoscute conflictele, cu atât depășesc interesele personale
6. Cu cât mai multe conflicte din grup sunt asociate cu cele mai semnificative valori și probleme, cu atât este mai clară
a) cu cât este mai rigidă structura în care are loc conflictul, cu atât este mai probabil ca apariția unui conflict să fie legată de valorile și problemele cele mai de bază
b) cu cât mai multe emoții provoacă conflictul, cu atât mai mare este probabilitatea ca apariția să fie legată de cele mai semnificative valori și probleme
Independent Teorie: Simmel Dahrendorf și Coser pregăti problema influenței factorilor asupra severității conflictului (pentru a descrie gravitatea factorilor de conflicte pentru a face recomandări cap pentru a atenua posibilul conflict)
Durata conflictului depinde de claritatea obiectivelor grupurilor de conflict, de gradul de acord al acestora cu privire la semnificația victoriei sau la eșecul capacității liderilor de a evalua treaz acțiunile lor și posibilele rezultate. Aceste variabile, care afectează durata conflictului, au fost introduse pentru prima dată de Kozer.
Astfel, fondatorii teoriei conflictului sunt Cozer, Simmel, Darendorf, iar unii oameni de știință îl numesc Marx, Weber, Collins, Rex. Acești teoreticieni s-au împărțit în două tabere și au dezvoltat două curente - teoria dialectică și funcțională a conflictului. Deficiențele generale ale tuturor teoriilor examinate sunt:
- Conceptul de conflicte nu este definit, care este un conflict și ce nu este;
- conceptul de conflict extins la alte procese (orice conflict de interese acut)
- cauzele și funcțiile conflictului sunt prezentate în mod unilateral, incomplet și adesea neclare
- teoriile au un nivel general abstract, nu iau în considerare anumite tipuri de conflicte.
Conform behavioriste (comportamentale) conceptul psihologic de conflict este înțeleasă ca o confruntare deliberată între indivizi sau grupuri cu interese contradictorii în scopul de auto-interes în detrimentul altora.
Dintre toate aceste abordări, este dificil să prezentăm o definiție clară a conflictului, așa că vom examina diferitele definiții ale conflictelor din manuale, vom identifica problemele comune și deficiențele din ele și vom încerca să sintetizăm definiția noastră.
Asta este, a) definirea conflictului, identificarea conflictului cu starea de consimțământ - dezacord. Cu cât este mai mare gradul de dezacord, cu atât este mai mare conflictul
b) Alocați participanților - persoane sau grupuri din organizație
c) conflictul se manifestă prin formele externe de comportament ale participanților săi
g) ca obiectul este numit conflict - potrivire puncte de vedere sau membri scopuri. Dezavantaje Definiție: conflictul - nu este doar un dezacord, de conflict - este nu numai activitățile în funcție de poziția lor și negarea unui străin, nu sunt prezentate în stadiul de soluționare a conflictelor și pozitive ale părților în conflict convenit puncte de vedere.
2. Sociologia muncii, ed. Dryaflova, Kravchenko, Scherbins. Conflictul este orice fel de luptă între indivizi al căror scop este să atingă (sau să conserve) mijloacele de producție a pozițiilor economice, a puterii sau a altor valori și să subordoneze neutralizarea sau eliminarea dușmanului real (sau imaginar). Aceasta este:
a) definirea conflictului, lupta adversarului operează cu concepte;
b) participanții sunt persoane fizice;
c) conflictul este considerat prin comportamentul participanților la diverse forme de luptă;
d) subiectul conflictului este realizarea sau păstrarea valorilor, intereselor, subordonării sau eliminării inamicului.
Dezavantaje: conflictul nu este doar lupta, supunerea - nu dezvăluie stadiul de rezolvare a conflictelor
3. Filippova, Lypynsky, Knyazev.
Conflict - contradicțiile și diferențele, * apar între indivizi din cauza lor interese divergente, opinii, atitudini, aspirații și lupte, antagonism reciproc opoziția activă conflict de personalități.
Dezavantaje: primul loc - opoziție reciprocă și apoi dezacord (ar trebui să fie invers) - conflictul nu este întotdeauna o ciocnire activă.
4. V. Smolkov: un conflict - o confruntare conflict conștient de indivizi, grupuri, și nevoi opuse reciproc incompatibile, se exclud reciproc, interese, obiective, atitudini, valorile lor, semnificativ mai importante pentru indivizi și grupuri
b) participanți - indivizi și grupuri
c) conflictul se manifestă prin forme externe de comportament
d) subiectul conflictului este depășirea contradicțiilor în nevoi, interese și scopuri.
Dezavantaje: Conflictul nu este întotdeauna o ciocnire conștientă, conflictul nu se ridică întotdeauna în legătură cu interesele reciproc opuse reciproc.
div> .uk-panoul ">" data-uk-grid-margin "
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: