Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Contractul are deja 4 ani. A rămas 1 an, dar concediul de maternitate se încheie mai târziu decât contractul însuși. Faptul este că legea prevede că termenul de prelungire a contractului pentru o femeie în concediu parental se stabilește nu mai puțin decât înainte de încheierea concediului. Directorul insistă asupra unei astfel de interpretări a legii, că, în orice caz, contractul este prelungit până când angajatul va părăsi decretul. Dar atunci legea este încălcată în măsura în care contractul nu poate fi reînnoit după 5 ani (dar numai reînnoit).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Întrebarea este în ordinea de reflecție. Și dacă, în conformitate cu paragraful 3 al art. 185 TK RB în concediu pentru a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani este un bărbat. El își încheie contractul în timpul sărbătorii. La sfârșitul termenului contractului său, pentru cât timp este prelungit. Nu eo femeie. Decretul Președintelui Republicii Belarus se referă la femei. ))))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Comandă "Atac!" nu strica mat.
Și specificați dacă intenționează să lucreze după ce a părăsit concediul pentru îngrijirea copilului (pentru că pe declarația sa li se va cere să prelungească contractul până când copilul atinge 5 ani). Apoi, este mai ușor să semnați un contract pentru o perioadă mai lungă de timp.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Am citit totul și întrebarea mea a dispărut.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Comandă "Atac!" nu strica mat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
În astfel de situații este mai bine să încheie un nou contract (după perioada de 5 ani, nu poți ieși în mod clar, prelungirea contractului de 1 an - de asemenea, nu se potrivesc într-adevăr cu normele numărul Decretul 180, care necesită reînnoirea contractelor cu dekretnitsami la anumite date).
Termenul noului contract este până când copilul atinge vârsta de trei ani (dar nu mai puțin de 1 an) sau pentru o perioadă mai lungă.
Puteți semna un contract și apoi reînnoiți în fiecare an, cu un acord suplimentar. Dar nu mai mult de patru ori, i. E. în suma contractului + 4 contracte suplimentare = 5 ani. Apoi, un nou contract. Nu este necesară înregistrarea unor acorduri suplimentare pentru prelungirea contractului. O formă aproximativă a contractului prevede mărci de extensie care sunt trase direct pe copia contractului.
Și de ce contractul nu poate dura mai mult de 4 ori. Și dacă contractele au fost prelungite pentru mai puțin de un an, termenii (la cererea angajatului, cu consimțământul acestuia)? Numărul de reînnoiri nu contează!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Chiardi, Ze-Ze, Lubava, mulțumesc pentru ajutor! Chiardi, am crezut și eu, dar directorul nu înțelege. Am deja chiar un avertisment timp de două săptămâni pus pe semnătura privind prelungirea contractului de 1 an, dar ea nu a semnat. Este dificil, desigur, să rezolvați probleme juridice cu un director care nu este un avocat! Voi încerca să-i explic cumva. Vă mulțumesc foarte mult!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
drumul va fi stăpânit de plecare.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: