Documentele constitutive ale unei persoane juridice, precum și reglementările locale din cadrul organizației
Întocmirea documentelor constitutive ale unei entități juridice trebuie să fie tratată cu mare seriozitate, deoarece inexactitățile lor pot fi ulterior transformate în diferite tipuri de probleme.
În prezent, cea mai populară formă de organizare a unei entități juridice este o societate cu răspundere limitată. Oferim exemplului său să discutăm despre importanța documentelor corporative ale societății.
În conformitate cu art. 12 FZ about LLC, charterul este singurul document constitutiv al unei societăți cu răspundere limitată și principalul document al companiei. Lista de informații care ar trebui să conțină Carta este definită în legea privind LLC:
- denumirea completă și abreviată a companiei;
- informații privind locația companiei;
- informații privind componența și competența societății, inclusiv cu privire la aspectele care alcătuiesc competența exclusivă a adunării generale a societății privind procedura de adoptare a autorităților publice de a lua decizii, inclusiv cu privire la aspectele pe care sunt luate decizii în unanimitate sau cu majoritate calificată;
- informații privind valoarea capitalului social al societății;
- drepturile și obligațiile participanților la companie;
- informații privind procedura și consecințele retragerii unui participant la societate, în cazul în care dreptul de retragere din societate este prevăzut în statutul societății;
- informații privind procedura de transfer al unei părți sau al unei părți din capitalul social al societății unei alte persoane;
- informații privind procedura de păstrare a documentelor societății și procedura de furnizare a informațiilor societății participanților societății și altor persoane;
- alte informații prevăzute de lege.
Carta unei companii poate conține și alte dispoziții care nu contravin legii: de exemplu, cu privire la tipurile de activitate economică.
Actul constitutiv al societății civile trebuie să fie aprobat de adunarea generală a fondatorilor, dacă există mai multe dintre ele, adică protocolul sau decizia unicului fondator.
Carta se păstrează în companie în copia originală sau într-o copie, dar în orice caz trebuie să poarte notele inițiale ale autorității fiscale.
Atunci când creează o societate cu răspundere limitată de către mai multe persoane, se încheie un acord privind înființarea societății. care determină procedura pentru desfășurarea activităților comune de înființare a unei societăți, valoarea capitalului social al societății, dimensiunea și valoarea nominală a cotei fiecăruia dintre fondatorii societății, precum și valoarea, procedura și termenele de plată a acestor mize în capitalul social al societății. Acordul de fond nu este un document constitutiv al companiei.
Un document foarte important pentru societate este decizia fondatorilor de a crea o societate. deoarece este prima soluție și cea principală. Aceeași decizie aprobă Carta societății.
Conform părții 1 din art. 31.1 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată Compania menține o listă a membrilor societății și oferind detalii ale fiecărui membru al societății, valoarea cotei sale în capitalul social al societății și plata acesteia, precum și cu privire la valoarea acțiunilor deținute de companie, data lor de tranziție către o companie de societate sau dobândirea, precum și obligația de a asigura întreținerea și păstrarea listei de participanți din momentul înregistrării de stat a companiei.
Pentru a reglementa ordinea participării în societate și gestionarea acesteia, participanții pot aproba și alte documente interne (regulamente, reglementări, etc.). care trebuie să respecte statutul. Documentele interne determină individualitatea organizației. Problema de aprobare a documentelor interne aparține competenței exclusive a adunării generale a participanților, dar în acest caz statutul societății poate fi atribuit competenței organului executiv unic. De exemplu, carta poate preciza că un anumit document intern este aprobat de directorul general.
Ce documente se referă la documentele interne ale companiei? Abonați-vă și aflați-vă!
Acte normative locale ale organizației
Actele juridice locale (corporate) sunt principalele mijloace legale de reglementare a muncii angajaților companiei. Definirea unui act normativ local dă artă. 8 din Codul muncii al Federației Ruse: reglementarea locală - document care cuprinde normele dreptului muncii, care este primită de către angajator în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte acte normative, convenția colectivă, acordurile.
Reglementările locale includ: Reguli de reglementare a muncii interne, diverse prevederi (privind datele cu caracter personal, salariile, certificarea, călătoriile de afaceri), instrucțiuni privind protecția muncii, descrierea postului etc.
O mulțime de litigii sunt atribuite actelor locale din programul de personal, programul de sărbători și ordine ale capului. Rostrud, de exemplu, a atribuit în mod repetat masa de personal și calendarul de sărbători actelor de reglementare locale.
Ordinele sunt în mod inerent mai aproape de documentele organizatorice și administrative.
Cerințele generale de bază pentru reglementările locale:
- actele sunt luate numai de către angajator sau cu avizul organismului reprezentativ al angajaților;
- normele actelor nu ar trebui să înrăutățească poziția angajaților în raport cu legislația muncii stabilită și alte acte care conțin normele dreptului muncii, convenției colective, acordurilor (partea 4 din art. 8 din LC RF);
- reglementările locale sunt aduse în atenția angajatului împotriva semnării;
- reglementările locale sunt obligatorii. Pentru nerespectarea dispozițiilor lor, salariatul poate fi adus la răspundere disciplinară, iar angajatorul - la administrativ.
Există acte locale, a căror disponibilitate obligatorie este stabilită de legislația din cadrul organizației: de exemplu, Regulamentul privind datele cu caracter personal (clauza 8, articolul 86 al RF TC); un document care stabilește un sistem de remunerație a muncii, de exemplu Regulamentul privind remunerarea forței de muncă (partea 4, articolul 135 din LC RF); normele de reglementare a muncii interne (Partea 4, articolul 189 din Codul muncii al RF); reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii (partea 2, articolul 212 din LC RF); un document care stabilește procedura de atestare (Partea 2, articolul 81 din LC RF).
Este convenția colectivă un act normativ local? Abonați-vă la noi și primiți un răspuns la această întrebare!
Contract colectiv.
Deci, despre însăși conceptul de "acord colectiv", cuprins în art. 40 TC RF am spus deja. Acum hai să vorbim despre conținutul său.
O listă indicativă a problemelor care pot fi soluționate printr-o convenție colectivă este cuprinsă în Codul Muncii al Federației Ruse:
- forme, sisteme și salarii;
- plata prestațiilor, compensații;
- un mecanism de reglementare a salariilor, ținând seama de creșterea prețurilor, nivelul inflației;
- ocuparea forței de muncă, reconversia profesională, condițiile de eliberare a angajaților;
- timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv aspectele legate de acordarea și durata concediilor;
- îmbunătățirea condițiilor și a siguranței angajaților, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
- respectarea intereselor salariaților în procesul de privatizare a proprietății de stat și municipale;
- securitatea mediului și sănătatea angajaților la locul de muncă;
- garanții și beneficii pentru angajații care combină munca cu formarea;
- îmbunătățirea sănătății și recrearea angajaților și a familiilor acestora;
- plata parțială sau integrală a produselor alimentare;
- controlul asupra punerii în aplicare a convenției colective;
- procedura de introducere a modificărilor și completărilor aduse convenției colective;
- responsabilitatea părților la convenția colectivă;
- refuzul de a greva atunci când sunt îndeplinite condițiile relevante ale convenției colective.
Pe lângă cele de mai sus, alte aspecte pot fi soluționate în convenția colectivă. De exemplu, pot fi furnizate secțiunile relevante de garanții suplimentare pentru persoanele cu responsabilități familiale și care au mulți angajați, angajați ai furnizarea de pensii private, asigurare pentru angajați, plata comunicațiilor mobile și de transport public, evenimente corporate, etc.
Obțineți produsul nostru "Ce documente sunt legate de documentele interne ale SRL?" GRATUIT!
Obțineți produsul nostru "Contractul colectiv este un act de reglementare locală?" GRATUIT!
Obțineți materiale pregătite pentru muncă independentă de la profesioniști cu experiență de peste 5 ani în diverse domenii: vânzări, marketing, bancar, contabilitate, drept etc.
Informațiile se bazează pe experiență, care nu este preluată din surse de pe Internet.
Oferim ceea ce folosim în munca noastră.
Sau contactați-ne și vom face munca necesară pentru dvs.
Obțineți produsul nostru "Ce documente sunt legate de documentele interne ale SRL?" GRATUIT!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: