Și mai mult. Am citit că concediul într-un contract de muncă (pentru persoanele cu dizabilități) se modifică numai pe baza aplicării unui astfel de angajat (+ certificat). Așa este?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cu cât învăț mai mult, cu atât mai multe întrebări am.
Am citit că concediul într-un contract de muncă (pentru persoanele cu dizabilități) se modifică numai pe baza aplicării unui astfel de angajat (+ certificat). Nu aveți nevoie de nicio cerere dacă există documente medicale despre handicap. Și dacă, de exemplu, un angajator a stabilit un contract de muncă pentru o perioadă de 28 de zile, iar apoi o persoană cu handicap a adus un certificat de invaliditate, atunci da, contractul de muncă trebuie modificat. În acest caz, datoria angajatorului de a acorda concediului pentru cel puțin 30 de zile apar, indiferent dacă se efectuează modificări la TD sau nu.
Scroll: De la Garant:
În virtutea st.st. 114 și 122 din Codul muncii RF, în fiecare an trebuie să se acorde concediu plătit salariatului. Potrivit art. 115 din LC RF, concediul plătit anual de bază este acordat angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice. Concediul anual plătit de bază cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază extins) este acordat angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Astfel, angajatorul trebuie să furnizeze anual unui angajat cu dizabilități un concediu plătit de cel puțin 30 de zile calendaristice.
Lipsa trebuie calculată proporțional, pe baza duratei de concediu de 30 de zile calendaristice, adică 2,5 pe lună. 2 luni și 17 zile sunt rotunjite la 3 luni.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
-
Compensare pentru vacanțe neutilizate pentru persoanele cu handicap
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru o persoană cu handicap
Trimiteți-le prietenilor: