Fiecare persoană poartă caracteristicile unui băiețel sau unei fetițe. Câteodată simțim, gândim, acționăm, vorbim și reacționăm în același mod ca și noi în copilărie. Și asta este normal. Uneori este necesar să vă permiteți să fiți copil: să suferiți cu prostii, să permiteți apariția spontană a emoțiilor.
Dar acest comportament nu ar trebui să prevaleze. În caz contrar, vom avea multe probleme. Vom explica cu un exemplu.
Să presupunem că o persoană a făcut o greșeală. Cum se va comporta dacă comportamentul său este dominat de un "copil"? El va fi ofensat. El va crede că dacă ceva nu merge bine, este mama, șeful, prietenul sau altcineva care e vina. Și din moment ce au fost de vină și au acționat diferit decât se așteptase, l-au dezamăgit. El a fost jignit de ei și a decis că se va răzbuna sau va înceta să vorbească cu ei.
O astfel de reacție pare să fie un fel de "coadă" emoțională grave pe care o persoană nu o poartă, pentru că a schimbat această "coadă" în alta. Dar ce are ca rezultat? relație Deteriorat cu omul, care a mutat vina pentru situația, precum și lipsa de expertiză, care ar putea deveni indispensabile pentru el, atunci când o astfel de situație din nou. Și se va repeta, deoarece persoana nu va schimba stilul de comportament care a dus la el. În plus, trebuie să se țină seama de faptul că o infracțiune lungă, profundă și urâtă cauzează adesea boli grave.
De aceea nu ar trebui să permitem statului "copil" să domine în comportamentul nostru. Cum te poți ajuta să crești?
- A realiza - adică, să vă prindeți de mână de fiecare dată când cădeți în copilărie în momentul nepotrivit. După cum am mai spus, uneori trebuie să vă permiteți să fii copil. Acest lucru este normal. O altă întrebare este când și unde ne permitem să facem acest lucru. De exemplu, la o întâlnire de afaceri, acest lucru este complet inadecvat. Totul are timpul și locul.
- A acționa este să introduci comportamentul adulților în relația de lucru. De ce este comportamentul unui adult cel mai constructiv (mai ales în relațiile de afaceri)? Vom explica totul prin același exemplu. Cum să răspunzi la o greșeală într-un mod adult? O persoană dominată de comportamentul unui adult își va spune: "Da, aici am făcut o greșeală. Știu cum să o rezolv. Data viitoare, când apare aceeași situație, îmi voi aminti această experiență și voi încerca să evit un astfel de rezultat. Sunt doar un om, nu sunt un sfânt, pot avea greșeli. " O persoană face o greșeală, își asumă responsabilitatea, nu-l neagă, dar această responsabilitate este solidă, el înțelege că nu totul în viață depinde de el. El extrage experiența din această situație, iar această experiență devine pentru el o legătură utilă în următoarea situație similară. Cel mai important, dramatizarea inutilă dispare și o "coadă" emoțională este întreruptă. O persoană care reacționează ca un adult nu trage această "coadă" pentru totdeauna cu el. Și această reacție este constructivă.
- Depășiți rezistența - fiți pregătiți pentru faptul că va exista o dorință puternică de a aluneca înapoi în comportamentul "copilului" sau "părintelui". Vă vom spune care este particularitatea comportamentului din poziția de "părinte". După ce a făcut o greșeală, o persoană care reacționează ca un "părinte" începe să se certe, să văd, să se "îngenuncheze" pe sine. El continuă să se rotească în capul acestei situații și ceea ce a făcut el este greșit, reproșează el însuși. Și această "strângere" internă poate dura o lungă perioadă de timp. În cazuri deosebit de neglijate, oamenii se strâng pe aceeași problemă de zeci de ani. În mod firesc, într-un anumit moment, aceasta se transformă într-o tulburare psihosomatică. După cum înțelegeți, această atitudine față de aceasta nu va schimba situația reală. Și în acest sens, starea "părintelui" nu este constructivă. Situația nu se schimbă, dar tensiunea mentală crește.
- Observați și evaluează rezultatele - este important să se înțeleagă că, fără supravegherea și evaluarea rezultatelor, și apoi ajustați comportamentul lor pentru a îmbunătăți „maturitate“ lor este imposibil.
Spune prietenilor tăi
Vă mulțumim că v-ați abonat!
Prin înscrierea la noi, puteți primi în fiecare săptămână cele mai interesante articole și comunicări proaspete la corespondența dvs.
Există câteva fraze care ne blochează creierul. Aceștia codifică lipsa de acțiune, dau o instalare, pe care nu mai trebuie să o gândiți, căutați o soluție.
Sunteți pe calea cea bună? Îți faci propria afacere? Nu pierdeți timp în căutarea unor obiective false? Pentru a obține claritate cu privire la aceste aspecte, acordați atenție celor cinci semne care indică faptul că faceți totul corect.
Nu mulți dintre noi reușesc să răspundă "nu" cerințelor diferitelor persoane. Mai întâi de toate, pentru că ne este frică să ne simțim inconfortabil. Gândul de a nu face ceea ce așteaptă oamenii de la noi provoacă un mare disconfort.
Formularul iQ a participat la forumul All-Russian "Sănătatea națiunii - baza prosperității Rusiei", care a avut loc la Gostiny Dvor cu sprijinul Ministerului Sănătății, Educației, Industriei și Comerțului din Rusia.
Atunci când băncile spun că managementul companiei de a transfera salariile angajaților din cărțile mai ușor și mai ieftin, decât să dea bani - e adevărat. Fără trucuri murdare.
Cum de a crește loialitatea angajaților?
Împreună cu experții companiei Coleman Services, înțelegem cum să ne unim echipa în momente dificile și să creștem eficiența afacerii
Vă mulțumim că v-ați abonat!
Prin înscrierea la noi, puteți primi în fiecare săptămână articolele cele mai interesante și utile pentru dvs. pe e-mail.
"După muncă" este un site despre tot ceea ce poate fi interesant pentru capul modern. Scriem despre marii lideri ai trecutului, despre personalitățile semnificative ale prezentului, despre dezvoltarea de sine, despre creșterea personală, despre gândirea pozitivă, despre viața din afara biroului, care rămâne în afara biroului lor - despre călătorii, timp liber.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: