Despăgubirea pentru concediu se plătește pe baza timpului lucrat. Calculul este după cum urmează:
- Numărul de zile de concediu este împărțit la 12 luni ale anului și înmulțit cu numărul de luni lucrate și înmulțit cu câștigul mediu zilnic minus toate impozitele și contribuțiile la pensie.
2. Câștigurile medii zilnice, împărțim salariul lunar cu numărul de zile lucrate (calendar) din lună, de obicei, un eșantion pentru acest calcul se face timp de 12 luni.
Compensația pentru concediul neutilizat se plătește pentru orice concediere
Când plecați, nu puteți să-l înmânați în natură (de exemplu, în zile), astfel încât angajatorul plătește compensația bănească a angajatului (acestea sunt prevederile Articolului 127 din Codul Muncii RF). Prin urmare, această compensare este impusă tuturor salariaților fără excepție, indiferent de motivele concedierii și de durata muncii. Pur și simplu, dacă angajatul a lucrat cu mai puțin de un an înainte de concediere, suma zilelor de concediu plătite către el este calculată proporțional cu timpul lucrat - nu va fi de 28 de zile, dar mai puțin.
Calculați câte zile de compensare sunt stabilite, este foarte simplu:
Pasul 1. Este necesar să se calculeze numărul de luni lucrate. Calculul se efectuează începând cu ziua înregistrării, pentru a lucra în luni întregi. În cazul în care luna incompletă este mai mare de 15 zile, este rotunjită în întregime, dacă este mai mică - nu este luată în considerare.
Pasul 2. Determinați numărul total de zile de concediu, bazându-vă pe angajat pentru întreaga durată de activitate, pe baza următoarelor:
28 (este nevoie de zile pentru întregul an). 12 (numărul de luni întregi într-un an) x numărul de luni lucrate
Pasul 3. Din numărul total de zile de vacanță, scădem numărul de zile deja prezentate angajatului de sărbători (dacă vacanța nu a fost introdusă niciodată, acest pas nu este necesar).
Astfel, dacă ați terminat cinci luni întregi, atunci la terminare (din orice motiv), sunteți obligat să plătiți o compensație pentru vacanța neutilizată pentru 28. 12 x 5 = 11,65 zile.
Valoarea compensației poate fi estimată de dvs. și dumneavoastră. Pentru a face acest lucru:
Pasul 1. Este necesar să adăugați toate sumele acumulate pentru timpul lucrat - în ultimele 12 luni. Acordați atenție: este acumulat, neplătit; în timp ce plata acestei concedii nu este inclusă în această sumă.
Dacă ați lucrat mai puțin de un an (ca în cazul dvs.), atunci sumele sunt adăugate pentru timpul lucrat. Luna concedierii nu este inclusă în calcul.
Pasul 2. Calculați numărul de zile calendaristice din această perioadă.
Dacă toate lunile de muncă au fost terminate, atunci totul este simplu - numărul mediu de zile calendaristice este de 29,4 și este înmulțit cu numărul de luni.
29,4 (număr mediu de zile într-o lună) x 2 (număr de luni) = 58,8 zile.
Pasul 3. Sumele acumulate pentru timpul lucrat ar trebui împărțite la numărul de zile calendaristice - vom obține câștigurile medii pe zi.
Etapa 4. Câștigul mediu înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizat - adică valoarea compensației.
Plătiți, desigur, cuantumul minus impozitul pe venitul personal - 13%.
Despăgubirea pentru concediul neutilizat la concediere este plătită dacă nu ați utilizat concediul de odihnă. 5 luni dacă lucrați fără concediu, se va acorda despăgubiri pentru concediere. Calculați poate fi, astfel: setați durata concediului anual, de exemplu, de 28 de zile (calendaristice) împărțit la 12 luni, 2,33 zile pe lună și se înmulțește cu 5 luni, a obținut 11,6 zile, adică plata este stabilită în 12 zile calendaristice.
Articole similare
-
Compensare pentru vacanțe neutilizate pentru persoanele cu handicap
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru o persoană cu handicap
Trimiteți-le prietenilor: