1. Durata stagiului depinde de calificarea și experiența angajatului. De exemplu, unui angajat fără experiență i se poate permite să lucreze independent după un stagiu care durează între 1 și 6 luni.
2. Cerințele sunt stabilite pentru persoanele responsabile de stagiu: trebuie să fie instruiți ca instructori în domeniul securității muncii și să aibă o experiență practică extinsă.
3. Admiterea la stagiu este formalizată prin ordin, în care se indică termenii și persoana responsabilă.
În timpul stagiului, angajații învață cum să facă lucrările viitoare în practică, să studieze producția și procesele tehnologice.
Stagiul la locul de muncă se desfășoară împreună cu angajații:
• care vin să lucreze cu condiții de muncă nocive și periculoase (articolul 225 din LC RF);
• dacă este prevăzut în mod expres în legislație.
exemplu
Pregătirea necesară pentru a efectua pentru conducătorii auto care transportă pasageri și marfă (Regulamentul privind îmbunătățirea competențelor și formarea conducătorilor auto (RD-200-RSFSR-12-0071-86-12), aprobat. Minavtotransom RSFSR 20.01.1986 profesionale).
Cu cine să-și petreacă Cât timp să cheltuiți
Reprezentanții profesiilor de lucru și personalul de serviciu de juniori cu calificări profesionale suficiente pentru realizarea în condiții de siguranță a muncii 3-19 schimburi
Reprezentanți ai profesiilor de lucru care nu au experiență de muncă și calificări relevante de 1-6 luni
Liderii și specialiștii 2 săptămâni - 1 lună
În afară de subiect
În cazul în care muncitorii de birou vor suferi un stagiu la locul de muncă atunci când merg la locul de muncă?
Nu, nu ar trebui. În legislație nu există cerințe care obligă personalul de birou să se supună unui stagiu la locul de muncă.
Stagiul la locul de muncă după informarea inițială este obligatoriu pentru persoanele care intră în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (Partea 3, articolul 225 din LC RF).
Ce fel de responsabilitate va suporta angajatorul dacă nu deține un stagiu
În cazul în care angajatorul a permis să lucreze fără formare în domeniul protecției muncii (și formarea este unul dintre tipurile de formare), examinatorul poate impune o amendă (Partea 3, articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative):
• pentru funcționari - de la 15 mii la 25 mii de ruble;
• pe antreprenori - de la 15 mii la 25 mii de ruble;
• pentru persoanele juridice - de la 110 mii la 130 mii de ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: