Dacă trebuie să vă înregistrați pentru o slujbă cu fracțiune de normă la o altă companie și această persoană este necesară acolo - nu va exista probleme. Totul este făcut și fără cartea de muncă.
În cazul în care aceeași întreprindere - suprataxa nu va fi mai mare de 30 la sută. Șeful unității, în cazul în care o persoană este obligată, scrie o notă oficială conducătorului societății care îi cere să-i plaseze o persoană pentru 30% din salariu. Angajatul insusi scrie o cerere cu o cerere de al plasa in combinatie cu o alta unitate cu un salariu de 30% din salariu. Șeful unității în care lucrează persoana trebuie să scrie în serviciu și să spună că nu are nicio problemă. Cererea este de asemenea semnată de șeful unității, unde este înregistrat angajatul. Mai mult, oficialul cu cererea ajunge la șeful departamentului muncii și salariului, unde semnează și el. Funcționarul și cererea trebuie trimise și la departamentul de personal, unde va fi emis un ordin de înregistrare a angajatului pentru munca cu fracțiune de normă (sau comanda este făcută de conducătorul OTD). Apoi, documentele se adresează departamentului contabil al contabilității, unde un angajat de 30% va primi o suprataxă.
Avem aproximativ aceeași comandă în fabrică.
Dacă angajatul lucrează deja cu normă întreagă, puteți aplica pentru munca internă pentru 0,5 pariuri pentru o altă poziție. Încheiați un contract cu el, unde vă prescrieți că această muncă este o slujbă cu fracțiune de normă. Emiteți o comandă privind angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă. Plata va fi de 50% din ceea ce este indicat în tabelul de personal pentru acest post. Nu puteți scrie în registru, cu excepția cazului în care angajatul insistă.
Trimiteți-le prietenilor: