Conceptul de "concediu de maternitate" folosit în discursul colocvial include două perioade de vacanță:
- În timpul sarcinii și al nașterii (B & R), acordată numai angajatului (articolul 255 TC) pentru o anumită perioadă de timp înainte de nașterea copilului și imediat după acesta.
- Îngrijirea copilului până la 1,5 (sau 3) ani. Această sărbătoare, dacă este necesar, în loc de angajat, poate profita de soțul ei.
În timpul întregii perioade de vacanță, angajatul își păstrează un loc de muncă.
Cine este dat
Pentru femeile care nu lucrează și care nu sunt pe listă (gospodine), indemnizația de sarcină și maternitate nu este plătită.
durată
Începutul vacanței pentru BiR este în:
- A 30-a săptămână de sarcină în cazuri obișnuite;
- A 28-a săptămână cu sarcini multiple.
Dacă copilul sa născut:
- Anterior, perioada de concediu, atât perioada de vacanță - prenatală și postnatală - sunt furnizate angajatului de la data livrării.
- Mai târziu, perioada specificată în lista bolnavilor, data de încheiere a concediului nu se schimbă. Adică, vacanța se va încheia în ziua stabilită.
Dacă angajatul se simte în stare să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, are dreptul să plece în concediu după data specificată în fișa de dizabilități. Cu toate acestea, aceasta nu schimbă data de încheiere a concediului, care se va termina încă la data specificată. Cu alte cuvinte, durata concediului va fi redusă, precum și valoarea plăților.
Compatrioții care lucrează în mai multe organizații au dreptul să acorde concediu fiecăruia. Plățile se efectuează numai la locul de muncă principal.
Aderarea la concediul anual
Art. 260 TC oferă angajatului dreptul de a combina concediul anual plătit și concediul de maternitate, indiferent de ordinul stabilit în programul de sărbători. Permisul regulat pentru femeile gravide se acordă indiferent de prezența unei organizații în cadrul unei activități continue de șase luni. Astfel, angajatul are patru variante de timp pentru a intra în următoarea vacanță plătită:
- Înainte de concediul de maternitate.
- După o vacanță pe B & R.
- După încetarea concediului de îngrijire a copilului până la 1,5 (3) ani.
- La un alt moment convenabil.
Dacă, totuși, prin decret, femeia așteaptă din nou copilul, apoi din concediul de îngrijire a copilului, poate să plece din concediu în concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, la momentul potrivit, ea întrerupe concediul curent și scrie o cerere pentru una nouă. În consecință, lucrătorul va primi indemnizația pe o bază nouă.
Cu toate acestea, este interzisă acordarea a două (sau mai mult) concedii în același timp, deoarece acest lucru este contrar intereselor angajatului. Perioadele de ieșire nu trebuie să se suprapună între ele chiar parțial. Înlocuirea acestora prin compensații monetare este, de asemenea, ilegală (articolul 126 TF). Este posibil numai dacă decretul este respins în mod intenționat.
Îngrijirea salariatului în concediu pentru B & R îi acordă sotului dreptul de a-și folosi concediul anual în același timp (articolul 123 TF). Acest drept este valabil, chiar dacă soțul nu avea timp să-și desfășoare șase luni necesare pentru a obține odihnă.
Pentru a primi concediu de maternitate, următoarele documente trebuie depuse la TC (articolul 255 din TC):
- Un certificat de înregistrare în primele zile în consultarea femeilor.
- O listă de incapacitate de muncă, care indică durata perioadelor prenatale și postnatale. Eliberat la timp:
- 30 de săptămâni cu o singură sarcină;
- 28 de săptămâni dacă sarcina este prolifică.
- Un certificat privind valoarea salariilor de la locul de muncă anterior (dacă este necesar). Formularul este stabilit prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182.
înregistrare
Înregistrarea concediului de maternitate constă în următoarele:
- Angajatul depune o cerere și documente la conducere. În cazul în care cererea nu a fost pusă în aplicare, motivul este încă acordat automat, începând cu data prevăzută în fișa de handicap.
- Se emite un ordin de acordare a concediului, acordat angajatului pentru revizuire și semnare.
- Ordinea este înregistrată în jurnal.
- În departamentul contabil, angajatul este completat cu un certificat de calcul sub formă de T-60.
- Șeful departamentului de personal contribuie la informațiile necesare în dosarul personal al angajatului.
În caz de complicații, angajatului i se acordă un concediu de maternitate suplimentar, însoțit de eliberarea unei a doua foi de incapacitate de muncă. De asemenea, trebuie să reaplicați și să recalculați indemnizația.
Alocația de maternitate se acordă pentru toate zilele calendaristice de concediu, adică pentru weekend și sărbătoare. Plățile acordate femeilor șomere (din lista dată) se efectuează la o rată fixă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: