Articolul vorbește despre cum să scrieți corect un text de post vacant, care elemente sunt cele mai importante. Cum să compuneți corect textul postului vacant și să evitați contestațiile din partea candidaților neconformi. Sunt date exemple de erori comune.
Toate posturile vacante din orice organizație pot fi împărțite în "lucru", adică posturile vacante din circulația sau concedierea unui angajat și "nou", adică posturile vacante care rezultă din reorganizarea sau crearea unei noi unități.
Pentru a determina portretul unui angajat potrivit pentru numirea unei funcții vacante "de lucru", este necesar doar să rezumăm datele privind cerințele și responsabilitățile funcționale, pe baza experienței existente.
În ceea ce privește cerințele pentru solicitantul unei "noi" posturi vacante, este mult mai dificil de determinat aici. Este necesar să se găsească exact "mijlocul de aur", care va permite, pe de o parte, facilitarea căutării solicitanților pentru o poziție vacantă și, pe de altă parte, va filtra candidații care nu îndeplinesc cerințele prezentate.
Orice angajator, desigur, este interesat de atragerea unui specialist complet instruit în organizație, astfel încât nu este nevoie să pierdeți timpul și banii pentru formarea sa. Cu toate acestea, este aceasta într-adevăr corectă și profitabilă? La urma urmei, căutarea unui astfel de specialist va dura mult timp. Da, iar condițiile contractului, încheiate cu un profesionist cu experiență, vor fi complet diferite. Dacă, totuși, solicitantul "ideal" este de acord cu orice condiții, atunci ar trebui să se gândească și la motivele care îi aparțin? Și nu se va întâmpla ca rezultatul activității unui "pro" scump să ducă la o dezamăgire totală. Pe de altă parte, candidații tineri și cu experiență insuficientă vor avea timp să înțeleagă toate nuanțele noii lucrări. Dar, la urma urmei, există mai mult entuziasm în ele, zel și aspirații pentru tot ce este nou și necunoscut. Și dacă textul postului vacant conține informații despre posibilitatea creșterii carierei, acesta va stimula entuziasmul unor astfel de specialiști.
Desigur, în fiecare caz este necesară o abordare individuală. Cu toate acestea, atunci când se selectează candidații pentru posturi vacante, trebuie să se țină seama de principiul: cu cât competență angajatorul va identifica cerințele pentru candidat, candidații care răspund atât de bine și îi vor satisface.
După analizarea informațiilor furnizate în textul vacant, solicitantul postului vacant ar trebui să aibă o idee dacă dorințele și oportunitățile sale îndeplinesc cerințele stabilite de angajator. Și dacă limbajul vacanței devine clar pentru candidații țintă, iar portretul angajatului, ciphered în textul vacant, este reflecția lor, atunci textul vacanței este compilat corect. În acest caz, angajatorul nu va trebui să facă față unui flux de candidați în masă, absolut necorespunzător pentru a lucra în această organizație. El va trebui doar să aleagă cei mai potriviți dintre solicitanții reali, creând astfel o concurență sănătoasă care să contribuie la îmbunătățirea calității muncii efectuate.
Din păcate, majoritatea angajatorilor ignoră în prezent toate principiile existente de scriere a unui text de post vacant.
Astfel, potrivit unui număr de lideri, principiul principal al elaborării unor astfel de texte este lipsa oricăror principii.
Cu toate acestea, majoritatea liderilor organizațiilor moderne sunt manageri competenți care stăpânează principiile "managementului" științelor și respectă normele și tradițiile stabilite.
Acestea sunt ele pe care le solicităm pentru aderarea la forma clasică a textului privind posturile vacante, care sunt plasate pe site-urile rețelei de informații și comunicații Internet. Proiectul Vakant.ru oferă angajatorilor un serviciu convenabil pentru crearea și plasarea posturilor vacante, precum și pentru reluarea căutării.
Toate informațiile despre locul vacant pot fi împărțite condiționat în mai multe secțiuni.
Prima secțiune trebuie să conțină informațiile de contact ale angajatorului, și anume:
A doua secțiune trebuie să conțină informații despre locul vacant. Ar trebui să fie suficient de detaliat, deoarece această secțiune este, ca atare, nucleul semantic al întregului text al postului vacant. Următoarele date sunt specificate aici:
A treia secțiune trebuie să conțină informații despre cerințele solicitantului. Angajatorul trebuie să decidă asupra principalilor parametri pentru care solicitantul potențial pentru poziția vacantă trebuie să îndeplinească criteriile specificate. Mai întâi de toate:
- experiența de lucru (gradarea general acceptată permite identificarea unor parametri ca "fără experiență", "mai puțin de un an", "mai mult de un an", "mai mult de 3 ani", "mai mult de 5 ani"). Dacă experiența nu contează, este aleasă poziția "nu este importantă";
- educație (secundar, secundar special, incomplet mai mare, mai mare). Dacă locul vacant nu necesită un anumit nivel de educație, atunci poziția "nu este importantă" este marcată;
- sex (criteriu opțional)
- vârstă (este indicat intervalul de vârstă preferat).
Secțiunea a patra și finală este dedicată informațiilor despre organizația în sine. Aici sunt indicate:
Aș vrea să salvez pe cei care scriu textele vacante din greșelile tipice, care sunt de obicei:
Evitați aceste erori și posturile vacante vor fi completate de specialiști calificați în cel mai scurt timp posibil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: