Cum să împărțiți profitul în LLC
Alo Au existat dispute cu fondatorii firmei. Creat un SRL pe 4x pentru fiecare 25%, în conformitate cu statutul, profitul este, de asemenea, împărțit cu 25% fiecare.
2e dintre fondatorii tranzacției efectuate și executat ordinul, acum refuză să împartă profiturile în mod egal, pe motiv că ordinul a fost de la prietenii lor și ceilalți doi fondatori la momentul în vacanță și nu a funcționat. Este legal? Oferta mea de a le plăti direct pentru muncă la un preț mediu pentru piață este de aproximativ 40% din suma rămasă de a împărți comenzile în părți egale, deoarece a fost folosită de jur împrejur. costuri pentru persoane pentru care toate sunt în părți egale + statut + nu s-au încheiat acorduri suplimentare. Cine are dreptate? și cum într-o astfel de situație să împartă veniturile?
Răspunsuri de avocați (4)
Dacă membrii LLC sunt și angajați ai acestei companii, atunci ei primesc salarii. Apoi, este necesar să se separe în mod clar relațiile de muncă și de afaceri propriu-zise. În cadrul muncii există dreptul la salarii și la eventualele indemnizații, în interiorul corporațiilor - la împărțirea profiturilor proporțional cu cota din capitalul social.
În principiu, legea corporativă are o mare parte din normele dispositive care permit o soluție diferită decât cea din lege, dar aceasta trebuie să fie și consimțământul celorlalți fondatori. Dacă nu există un acord, va rezulta un conflict corporativ, acesta va fi decis prin instanță.
Clarificarea clientului
Nimeni nu are oficial un salariu. Înainte de aceasta, ordinele au fost îndeplinite de toți fondatorii, iar veniturile au fost împărțite în mod egal după ce au fost plătite impozite și salarii contabilului.
Înțeleg că, dacă nu există alte aranjamente, este corect din punct de vedere juridic să se împartă numai după cum este prevăzut în cartă? adăugați +. aranjamente pentru plata directă pentru munca efectuată?
Întrebați avocatul?
"Și cum într-o astfel de situație să împartă veniturile?"
În general, ele nu împart veniturile și profitul net, și în funcție de rezultatele perioadelor de raportare.
Clarificarea clientului
Da, Tatiana, profit, nu sunt un avocat nu este puternic în termeni.
Nimeni nu are oficial un salariu. Înainte de aceasta, ordinele au fost îndeplinite de toți fondatorii, iar veniturile au fost împărțite în mod egal după ce au fost plătite impozitelor și salariilor contabilului. Înțeleg că, dacă nu există alte aranjamente, este corect din punct de vedere juridic să se împartă numai după cum este prevăzut în cartă? adăugați +. aranjamente pentru plata directă pentru munca efectuată?
Alya
Hmm ... Ați ales forma organizațională și juridică a SRL și, de fapt, ați creat o cooperativă de producție
1. O cooperativă de producție (echipa de) este o asociație benevolă a cetățenilor, pe baza de membru pentru producția în comun sau altă activitate economică (producție, prelucrarea, comercializarea de produse industriale, agricole și alte, Lucrări, comerț, servicii de consum, alte servicii), pe baza acestora munca personală și alte participări și asocierea de către membrii săi (participanți) a acțiunilor. Legea și statutul unei cooperative de producție pot prevedea participarea persoanelor juridice la activitățile sale. Cooperativul de producție este o organizație comercială corporativă.
2. Membrii cooperativei de producție suportă obligațiile ce țin de răspunderea subsidiară a cooperativelor în sumele și în modul prevăzut de legea cooperativelor de producție și de statutul cooperativei.
Dacă te duci la tribunal, se va încheia distribuirea Cartei, deși în toate corectitudine noi trebuie să plătească mai întâi pentru munca celor care au creat bogăția materială (cât de mult - pentru a te judeca), plătesc taxe, și numai apoi să împartă profiturile.
Vă sfătuiesc pentru viitor să vă gândiți la transformarea într-o excepție în viitoarele astfel de situații
Clarificarea clientului
Mulțumesc pentru răspuns, de fapt de la plata muncii, nimeni nu a refuzat. Înțeleg că împărțirea 50 la 50 nu este corectă, dar în general nu primesc nimic rău
Am evidențiat cuvintele din text, puteți să profitați de această ocazie, să reflectați o ordine care să corespundă nevoilor dvs. Și esența lor este clară, ați scris despre asta mai sus. Dar pentru a realiza acest lucru într-o situație controversată, aceasta ar trebui să fie inclusă în Cartă. Este absolut necesar să faceți acest lucru, deoarece nu aveți suficient personal pentru cooperativă.
1. Compania are dreptul de a lua o decizie trimestrială, semestrială sau anuală privind distribuirea profitului net între participanții la societate. Decizia de a determina partea din profiturile companiei distribuite între participanții la societate este luată de adunarea generală a participanților companiei.
2. O parte din profitul companiei, destinat distribuirii între participanții săi, este repartizat proporțional cu cota lor din capitalul social al societății.
Charta societății, atunci când este stabilită, sau prin introducerea unor modificări în statutul societății prin decizia adunării generale a participanților societății, adoptată în unanimitate de către toți participanții la societate, poate stabili o altă procedură de distribuire a profiturilor între participanții la companie. Modificarea și eliminarea prevederilor Cartei societății, stabilind un astfel de ordin emis de decizia adunării generale a societății, adoptată în unanimitate de către toți participanții societății.
(3) Termenul și procedura de plată a unei părți din profitul distribuit al societății se stabilesc prin statutul societății sau prin hotărârea adunării generale a participanților societății privind repartizarea profiturilor între acestea. Termenul pentru plata unei părți din profitul distribuit al societății nu trebuie să depășească șaizeci de zile de la data luării unei decizii privind repartizarea profiturilor între participanții la societate. În cazul în care termenul de plată a profiturilor distribuite de statutul societății sau decizia adunării generale a societății privind distribuirea profitului nu este definit între ele, termenul specificat este considerat egal cu șaizeci de zile de la decizia privind distribuirea profiturilor între participanții societății.
4. În cazul în care în termenul de plată a profiturilor distribuite societății, determinată în conformitate cu regulile de la punctul 3, din profiturile distribuite nu sunt membru al societății plătite, acesta are dreptul de a aplica timp de trei ani după expirarea termenului limită pentru public de a solicita plata partea corespunzătoare a profitului. Statutul societății poate prevedea o perioadă mai lungă de tratament cu această cerință, termenul menționat nu trebuie să depășească cinci ani de la data expirării plății profiturilor distribuite ale societății, stabilite în conformitate cu regulile de la punctul 3 din prezentul articol.
Termenul pentru a face o cerere pentru plata unei părți din profiturile repartizate ale societății, în cazul lipsei de termenul limită nu poate fi restaurat, cu excepția cazului în cazul în care compania membru nu a depus această cerere sub influența violenței sau a amenințărilor.
După expirarea acestei perioade, partea din profitul distribuit și nerevendicat de participant este restabilită în compoziția profiturilor nedistribuite ale companiei.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Trimiteți-le prietenilor: