Potrivit J. Simpson Simmel, în ciuda afirmației sale că asocierea înseamnă a Uniunii conflictului este la nivel de comunitate, de fapt, da exemple de conflicte care nu au loc în cadrul comunității și între grupurile care nu au o „utilitate“ bază comună. Un astfel de grup „non-comunale“ pot fi bine integrate pe plan intern, spune Simpson, dar conflictul le extinde și mai mult în afară decât erau înainte de conflict. Ceea ce este integrat în acest caz este formația care a câștigat și a fost învinsă în interiorul ei.
Problema conflictului este una dintre cele mai urgente din sociologie. Acesta acoperă o gamă largă de probleme. Conflictul este o ciocnire a obiectivelor, pozițiilor, opiniilor, opiniilor oponenților interacțiunii
Totalitatea condițiilor obiective în care oamenii se află în procesul de activitate comună predetermină și limitează modurile în care interacționează. Numărul de nevoi care pot fi satisfăcute în comunicare este de asemenea limitat de circumstanțele predominante. În acest sens, la locul de muncă apar deseori situații de producție, în timpul cărora se găsesc contradicții în rândul oamenilor cu privire la o gamă largă de probleme. Prin ele însele, aceste diferențe și contradicții pot acționa ca un factor pozitiv în mișcarea gândirii creatoare. Cu toate acestea, devenind acute, pot împiedica munca comună reușită și pot duce la conflicte.
Din punctul de vedere al sociologiei moderne, conflictul este, mai presus de toate, un model de comportament cu o distribuție specială a rolurilor, secvența evenimentelor, căile de exprimare a punctelor de vedere, orientările de valoare și formele de apărare a intereselor și obiectivelor [6].
Luând în considerare rolul conflictului - ca fenomen inevitabil al dezvoltării societății, se poate distinge una dintre funcțiile sale, care constă în relaxarea tensiunii psihologice în relațiile părților opuse. Existența, ca să spunem așa, a supapelor de ieșire și a canalelor de deviere ajută adaptarea reciprocă a indivizilor, stimulează schimbările pozitive.
O altă funcție pozitivă a conflictului este legătura comunicativă. Prin această funcție, participanții la conflict își dau seama de interesele proprii și opuse, identifică problemele comune, se adaptează unul altuia.
O trăsătură caracteristică a fiecărui conflict de la înființarea sa este existența unui obiect, a cărui posesie este legată de satisfacerea nevoilor părților implicate în conflict. Astfel, poate provoca conflicte. Această situație, ca regulă, este creată de părțile aflate în conflict.
Rezolvarea conflictului este posibilă numai dacă se schimbă situația conflictuală sau, mai exact, dacă se elimină cauza principală a conflictului, atunci când rivalii se schimbă unul față de celălalt și încetează să se vadă unul pe celălalt în adversarii celuilalt. Și, în cele din urmă, atunci când cerințele părților se schimbă și rivalul va face concesii.
Rezolvarea conflictului poate fi parțială sau completă. Rezoluția completă înseamnă sfârșitul conflictului, o restructurare radicală a întregii imagini a situației conflictuale. În același timp, "imaginea dușmanului" este transformată într-o "imagine a unui partener", orientarea spre luptă este înlocuită de o orientare spre cooperare. În rezolvarea parțială a unui conflict, numai forma sa externă este deseori schimbată, dar stimulentele interne pentru continuarea confruntării rămân. Rezolvarea cu succes a conflictului este legată de anumite condiții.
În primul rând, incapacitatea sistemului public de a percepe un conflict de orice nivel. "Gândirea sovietică", după cum notează AK. Zaitsev, recunoaște doar o cultură fiscală, exprimată sub formă de plângeri și speranțe mitologice pentru satisfacția lor "de sus". În realitate, cu toate acestea, mecanismul real de soluționare a conflictelor, de exemplu în procesul de activitate a muncii, a lucrat împotriva reclamantului, forța fiind pe partea aparatului de suprimare.
Conflictul este o confruntare sau confruntare a cel puțin două părți cu privire la distribuirea valorilor, a resurselor sau a puterii. Conflictul apare atunci când o parte încearcă să-și realizeze interesele în detrimentul intereselor altui, încercând să-și mențină poziția.
Înțelegerea naturii conflictelor, a cauzelor apariției și dezvoltării acestora îi va ajuta pe părțile aflate în conflict să dezvolte comportamentul potrivit, metodele și căile necesare de soluționare a înțelegerii reciproce.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: