Concediu pentru îngrijirea copilului pentru tată

Concediu pentru îngrijirea copilului pentru tată

Concediu pentru îngrijirea copilului pentru tată
Din cauza situației de criză prelungită din țară pentru a găsi un loc de muncă bun, cu un salariu decent - o avere pentru un om de familie. Și dacă soția - principalul susținător al familiei în familie, cu un copil la unitatea sa într-o grădină poate sta și tată. Procedurile de verificare de personal, cum ar fi concediul pentru îngrijirea copilului pentru tată, este un pic diferit de la design de vacanță mamei. ofițer de personal de ce este important să nu pierdeți unele nuanțe, dacă tatăl brusc newfound va veni cu o cerere pentru un astfel de concediu.







Baza legală pentru concediul unui tată


Principala lege a muncii din Rusia este Codul Muncii. În articolul 256 din articolul său se afirmă că nu numai mamele pot sta cu un copil până la vârsta de trei ani. dar și:

În același timp, trebuie confirmat faptul că aceștia se ocupă de copil.

concediu de îngrijire a copilului pot fi emise și nu din momentul nașterii sale. și în orice moment. De exemplu, mama a încetat un copil de acord cu soțul ei că ea merge la locul de muncă care alăptează, tatăl este capabil să scrie o cerere de concediu de maternitate pentru munca lor.

În acest caz, Curtea Supremă a subliniat că este necesar să se verifice - dacă nu în vacanță pentru a avea grijă de copil și mama lui nu primește alocații în cazul în care activitatea lor.

Cum să obțineți un concediu pentru îngrijirea copilului pentru tatăl tău

În primul rând, tatăl trebuie să scrie două declarații:

Concediu pentru îngrijirea copilului pentru tată






  • privind acordarea concediului de maternitate (eșantion);
  • cererea de finanțare (eșantion).

În același timp, la cererea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1012, cererea trebuie să fie însoțită de:

  • o copie a certificatului de naștere al copilului (trebuie să vedeți și originalul pentru a certifica copia);
  • un certificat din partea mamei că nu utilizează o maternitate și nu primește prestații acolo;
  • dacă mama nu lucrează, un certificat de protecție socială că nu primește alocație pentru îngrijirea copilului.

[wpsm_titlebox title = »Atenție!» style = "3"]
Nuance. o declarație pe care tatăl o poate trimite și poștă. dacă, de exemplu, el este în concediu medical sau pe o ședere regulată. În acest caz, ca răspuns, trebuie să-i trimiteți o notificare că cererea a fost înregistrată. Dacă documentele solicitate nu sunt atașate la cerere, atunci veți scrie o notificare de refuz. Totul va fi de aproximativ 5 zile.
[/ wpsm_titlebox]

Plecăm pentru tatăl meu


Dacă toate documentele sunt în ordine, într-o perioadă de zece zile, concediul papal trebuie să fie acordat și indemnizațiile sunt alocate.

[wpsm_titlebox title = »Atenție!» style = "3"]
Nuance: beneficiul nu este alocat în cazul în care copilul are vârsta de doi ani (FZ nr. 255).
[/ wpsm_titlebox]

Pe baza cererii pentru Papă, pregătim ordinul T-6 și îl prezentăm angajatului. Pe baza acestei ordonanțe am plasat datele într-un card personal. Nu uitați o copie a ordinului pusă într-un dosar personal!

În cartea de raport se introduce codul "OZH".

Alocația pentru îngrijirea copilului

Concediu pentru îngrijirea copilului pentru tată
FZ nr. 255 a stabilit cuantumul indemnizației de îngrijire - 40% din salariul mediu al tatălui. Dacă copilul nu este singur, atunci procentele se înmulțesc cu numărul de copii. Nuance. mai mult de 100% nimeni nu va plăti, aceasta este limita de lege.

În conformitate cu articolul 13 din cea de-a 255-lea lege, lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul să obțină prestații în toate locurile de muncă în care este angajat! Și pentru fiecare loc de muncă este obligat să aducă aceleași documente.

În cazul în care concediul pentru îngrijirea copilului pentru voința tatălui său nu mai este relevantă, aceasta poate, în orice moment pentru a întrerupe și de a reveni mai devreme la locul de muncă. În acest caz, nici o lege nu este fixat datoria de a avertiza autoritățile cu privire la decizia sa. Prin urmare, nu aveți dreptul de a solicita o cerere de pensionare anticipată din vacanță.

Cu toate acestea, dacă tatăl își părăsește munca mai devreme, trebuie să emită o ordonanță pentru a reflecta încetarea concediului și, în consecință, plata prestațiilor.

[wpsm_titlebox title = »Atenție!» style = "3"]
Este important. Partea 3 a articolului 256 din TC interzice unui tată să lucreze cu normă parțială, chiar dacă acesta se află în concediu parental. În acest caz, el va primi salariul pentru timpul lucrat și alocația, care nu este tăiată.
[/ wpsm_titlebox]







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: