Cine va evalua calificările și cum?

Cine va evalua calificările și cum?

Cine va evalua calificările?

Centrele de evaluare a calificărilor

Evaluarea calificărilor angajaților vor fi centre special create pentru evaluarea calificărilor (CSC). Lista de calificări. pe care un CSC special va putea să efectueze examene. este stabilită de Consiliul pentru calificări profesionale (SEC).







Experții centrelor de evaluare a calificărilor

Funcția cheie în CSC este efectuată de experți - aceștia vor evalua calificările solicitanților. Expertul ar trebui să aibă nu numai o educație superioară și o experiență profesională suficientă (o cerință tipică nu este mai mică de 5 ani), ci și experiența de certificare a personalului. De asemenea, este necesară pregătirea pentru programul "Expert privind evaluarea independentă a calificărilor". În prezent, un astfel de program este implementat de către Institutul Științifico-Educațional pentru Dezvoltarea Competențelor și Calificărilor Profesionale.

Alexander Murychev. Președinte al Consiliului de calificare profesională a pieței financiare:

„Practic. că liceul. care a pregătit un specialist. nu pot lua examenul. Doar reprezentanți ai angajatorilor împreună cu experți independenți din sistemul de învățământ superior ".

Alla Faktorovich. Șef adjunct al Departamentului pentru Evaluarea Calificărilor și a Programelor de Calitate al Institutului Federal de Dezvoltare Educațională al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse:

"Universitățile pot oferi doar site-urile lor pentru CSC-uri. CSC poate include și membri ai facultăților individuale. ci doar ca experți independenți. dacă au trecut certificarea corespunzătoare și au primit un document justificativ. "

Dar, în timp ce astfel de experți lipsesc decisiv.

Potrivit lui Alexander Murychev. una dintre principalele dificultăți în procesul de creare a unui sistem independent de evaluare a calificărilor este lipsa de experți. capabil să le examineze. care vrea să-și confirme competența.

"În prezent, împreună cu NARK și cu Universitatea Financiară, am pregătit 47 de examinatori ai COC. care poate evalua nivelul de competență al absolvenților universităților și facultăților financiare și economice. precum și organizațiile de educație suplimentară. Dar acest lucru nu este suficient. Vom încerca să suplimentăm numărul de experți cu reprezentanți ai angajatorilor. Deși este foarte dificil de făcut - avem nevoie de cele mai bune dintre cele mai bune. dar șefii de companii. ca regulă. nu doresc să-i distragă atenția de la lucrarea principală. Dar vom rezolva oricum această problemă ", a spus Alexander Murychev.







Cum vor fi evaluate calificările?

Procedura de evaluare a calificărilor

Angajatul va putea să-și testeze calificarea în mod independent pe banii proprii. și în direcția angajatorului, pe cheltuiala sa. Veți avea nevoie de o declarație și o copie a documentului. Carte de identitate; pot fi solicitate alte documente.

Dacă solicitantul a trecut cu succes evaluarea. apoi în termen de 30 de zile va primi un certificat de calificare. altfel - încheierea unui examen profesional. inclusiv recomandări pentru solicitant. Dacă angajatul nu este de acord cu concluzia. el va putea să apeleze la Comisia de Apel a SEC. Certificatele emise vor fi înscrise în registru. astfel încât angajatorii pot verifica potențialii angajați.

Examenul de calificare

Un examen profesional poate include mai multe etape:

  • preliminar: evaluarea experienței solicitantului pe baza documentelor prezentate de acesta;
  • teoretic: evaluarea cunoștințelor. aptitudinile individuale ale solicitantului;
  • practice: evaluarea performanței funcțiilor de muncă în activități reale (sau simulate).

Pentru orice examinare, este necesar un set de instrumente de evaluare. Fondurile de evaluare sunt elaborate de centrele de evaluare a calificărilor. sunt trimise spre revizuire Agenției Naționale pentru Dezvoltarea Calificărilor. și apoi - în SEC pentru aprobare. Fondurile de evaluare vor fi uniforme pentru toate CSC. aceasta este singura modalitate de a asigura obiectivitatea examinărilor.

Sarcinile privind examenul profesional pot fi diferite. de exemplu:

  • Testul este realizat în scris pentru o anumită perioadă de timp. O sarcină poate conține opțiuni de răspuns unică sau mai multe.
  • Cauza - este ținută în scris. Sarcinile sunt date cu un răspuns deschis și nu presupun reproducerea informațiilor. ci căutarea celei mai bune soluții pentru rezolvarea problemei. Cazurile tipice tipic situații tipice de afaceri.
  • Prezentare - poate fi realizată în scris. atât verbal cât și verbal. Solicitanții protejează rezultatele activității în fața comisiei de calificare.

Sistemul a fost solicitat de angajatori și angajați. instrumente de evaluare ar trebui să fie de înaltă calitate. prin urmare, se formează un set de întrebări și sarcini, luând în considerare mai multe principii:

Absolut. participanții la piață se tem. că examenele profesionale pot deveni profanate. Dar în această formă. în ce sistem se construiește acum. acest risc este minim. La urma urmei, acreditați CSC-urile. controla munca lor. pentru a verifica conformitatea cu ordinea de evaluare și chiar a lua o decizie cu privire la eliberarea de certificate de calificare va fi consiliere privind calificările profesionale.

Relațiile pe piața muncii se schimbă: va apărea o parte independentă. care poate confirma calificarea angajaților. Aceste schimbări vor afecta în primul rând procesele de personal din companii. deoarece se referă la aspectele legate de selecția și remunerarea personalului. soluționarea conflictelor de muncă. evaluarea și certificarea personalului. Cererea pentru o evaluare independentă există deja: angajatorii sunt interesați de angajați. care îndeplinesc pe deplin cerințele afacerii. iar lucrătorii doresc să aibă avantaje competitive pe piața muncii.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: