Nu este permisă impunerea de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, hărțile și dispozițiile federale.
Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare
Ghiduri privind problemele de personal și litigiile de muncă. Aplicarea art. 193 din LC RF
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
Dacă în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare angajatul nu este supus unei noi pedepse disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiuni disciplinare.
Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său imediat sau un organism reprezentativ al lucrătorilor.
Atragerea la răspunderea disciplinară
Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al angajaților abuz șef al organizației, șeful diviziei structurale a organizației, adjuncții lor a legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acorduri, și să raporteze rezultatele revizuirii sale organului reprezentativ al lucrătorilor.
În cazul în care a fost confirmată o încălcare, angajatorul trebuie să se aplice șefului organizației, conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizației, adjuncții lor măsuri disciplinare până la concediere.
Cerere de acțiune disciplinară
În _____________ cartier (oraș)
instanța din regiune
(teritoriu, republică)
Cerere de acțiune disciplinară
(Articolul 192, 193 din RF RF)
Eu lucrez ca _______ (post, munca prestată) la _____ (c) _____ (numele organizației) cu _________ "___" _______ 20__
N. Ordinul ___ de „___“ ________ 20__ impus pe mine ________ (tip de acțiune disciplinară) pentru ________________ ________________ (natura încălcare a disciplinei muncii, astfel cum este prevăzut în ordinea) _________________.
Impunerea unei pedepse disciplinare este considerată nerezonabilă și ilegală _______ (indicați motivele) __________.
Comisia pentru litigii în materie de muncă ________ (numele organizației) ____________ a lăsat plângerea mea cu privire la aplicarea necorespunzătoare a pedepsei disciplinare fără satisfacție.
În conformitate cu art. 391, 392 din LC RF,
apendice:
1. Copii ale ordinelor de încadrare în muncă și impunerea de sancțiuni.
2. Extrase din decizia Comisiei pentru litigiile de muncă.
3. O copie a declarației de revendicare a acțiunii disciplinare.
«___» _________ 20__. ________
(Semnătura)
Termenii de căutare primite:
- declararea cererii de acțiune disciplinară (33)
- Exemplu de cerere de acțiune disciplinară (30)
- petiția pentru acțiunea disciplinară (25)
- raport privind blocarea pieței (21)
- raport privind confiscarea (18)
- cerere de sancționare disciplinară (15)
- petiția pentru înlăturarea modelului de ispășire (10)
- hotărârea prealabilă a acțiunii disciplinare (3)
- raport privind înlăturarea mustrării (1)
- declararea cererii de acțiune disciplinară (1)
munca 0 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Однокласники Google+ Pinterest
Citiți acum în această categorie:
Articole corelate cu topicul:
Cele mai discutate:
Ei au fost mustrați ca fiind de vârstă, dar fapta a fost complet minoră, mustrarea a fost dată pentru aducerea alcoolului pe teritoriul căminului, fapta acțiunii a fost comisă, a scris el explicând. 1 dată, într-o mustrare sa spus că se presupune că el a fost dat pentru incursiuni repetate, deși el a purtat doar prima dată și a explicat pentru prima dată. pot să o anulez, deoarece nu sunt de acord cu aceasta, iar berea care era în prezența mea nu era a mea, dar mi-a fost atribuită
Puteți anula mustrarea în instanță. Pregătește-te pentru a dovedi adevărul cuvintelor tale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: