Caracteristicile șoferului din locurile de muncă ale timpului sovietic pot fi, de asemenea, utilizate în unele întreprinderi. Cu toate acestea, documentația sa schimbat de atunci, deci este mai bine să înțelegem ce reguli de caracterizare funcționează în companiile moderne.
Când și de către cine este eliberată descrierea postului de conducător auto
În procesul de găsire a unui loc de muncă, șoferul poate trimite un CV angajatorilor potențiali. Acesta este întocmit de solicitant și conține toate informațiile privind activitățile sale profesionale, abilitățile de conducere, locurile de muncă anterioare și competențele suplimentare (de exemplu, autoturismul). Un solicitant poate alege datele pe care le include într-un CV (mai ales calități personale), și că informațiile sunt din ce în ce mai importantă, este de dorit să aibă o confirmare a fostului angajator sub forma caracteristicilor acestora compilate.
Atunci când schimbați pozițiile în cadrul companiei, caracteristica joacă, de asemenea, un rol important. La urma urmei, în marile organizații, unde există o mulțime de unități, nu toți angajații se cunosc personal, caracteristicile șefului imediat vor fi cea mai bună modalitate de a prezenta șoferului noul lider.
Se presupune că caracteristica ar trebui să fie capul imediat al angajatului, de exemplu, persoana responsabilă de cap. garaj, deși în practică această funcție poate fi transferată persoanei responsabile pentru serviciul de personal, care are acces la afacerile personale ale angajaților. În organizațiile mici, caracteristica poate fi făcută de cineva care utilizează direct serviciile șoferului.
Iată elementele pe care este de dorit să le includeți în caracteristică, astfel încât acestea să fie informative și utile:
- Angajatul FIO, educația și calificarea acestuia;
- data sosirii în companie și termenul de lucru în aceasta;
- o scurtă descriere a îndatoririlor și a atitudinii angajatului față de implementarea acestora;
- calitățile profesionale și personale ale angajatului;
- atitudinea angajatului față de disciplina muncii (dacă există stimulente pentru muncă sau, invers, sancțiuni disciplinare).
Pentru a obține o înțelegere completă a regulilor de elaborare a unei caracteristici, vă puteți familiariza cu eșantionul unui astfel de document disponibil pe site-ul nostru.
Este important să ne amintim că caracteristica elaborată de angajator ar trebui să reflecte atitudinea sa față de angajat, care sa dezvoltat în timpul muncii. De aceea, ar trebui să conțină date veridice despre personalitatea angajatului, despre atitudinea sa față de muncă - numai atunci își va îndeplini pe deplin funcția.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: