Angajarea tinerilor profesioniști

Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.

ASIGURAREA TINERILOR DE SPECIALITATE

În societatea modernă sa dezvoltat situația cea mai complicată pentru angajarea tinerilor specialiști. Principala problemă în această situație este divergența dintre opiniile angajatorilor și absolvenților asupra condițiilor viitoare și a calității muncii, și anume, opiniile distruse ale ambelor părți. Pentru a rezolva neînțelegerile în creștere, este necesar să se țină seama de opiniile oponenților și să se tragă concluziile adecvate, transformându-le într-un fel de sfat.







Ca regulă generală, trebuie să se înțeleagă că intern este considerat a fi un angajat care a primit primar, învățământ secundar sau superior, și pentru prima dată pentru a merge să lucreze în specialitatea lor, în termen de un an de la sfârșitul instituției de învățământ. Pentru statutul „tanar profesionist“ este necesar, luați în considerare doar următoarele puncte: absolvenții ar trebui să fie educați numai în timpul zilei sub forma (staționare) de educație, și numai în detrimentul statului și / sau bugetul regional. Și, de asemenea, absolvent ar trebui să fie alocate pentru a lucra la distribuția în ordinea stabilită de legislația specială și de a obține documentul în cauză. Nerespectarea cel puțin una dintre condițiile de mai sus statutul de „tânăr specialist“ se anulează.

Relațiile de muncă dintre angajator și tânărul specialist sunt reglementate de Codul Muncii. În special, potrivit articolului 70 din Codul Muncii, angajatorul nu poate stabili o perioadă de probă pentru un tânăr specialist. Pentru tinerii profesioniști care nu au o locuință, angajatorul trebuie să furnizeze spațiu de locuit din fondul pentru locuințe corporative temporare, precum și să plătească alocația pentru îngrijirea copiilor și multe altele.

La rândul său, un tânăr specialist trebuie să lucreze în organizație timp de cel puțin doi ani de la încheierea contractului de muncă. În caz contrar, el trebuie să restituie banii de stat cheltuiți pentru pregătirea sa. plasarea de locuri de muncă tineri absolvenți

Concedierea tinerilor profesioniști este permisă de Codul Muncii în cazul lichidării unei organizații, a unei dizabilități temporare sau datorită stării de sănătate care împiedică desfășurarea activității în specialitate, precum și în alte cazuri.

Diagrama №1 "Vrei să lucrezi în specialitatea pe care o ai la liceu?"

Opiniile tinerilor specialiști cu privire la motivul pentru care au decis să meargă după specialitatea pe care au ales-o au fost, de asemenea, împărțiți. Majoritatea (64%) consideră că profesia pe care au primit-o este o chestiune a vieții lor și este cu siguranță potrivită pentru ei (vezi diagrama numărul 2 "De ce intenționați să lucrați în specialitatea pe care ați primit-o?"). În continuare, au fost absolvenți, care consideră că specialitatea lor este acum cea mai solicitată pe piața muncii (18%). Același număr de respondenți (10% fiecare) pune accentul pe câștigurile materiale. Diferența este că unii pur și simplu nu știu cum să facă altceva, iar alții speră să primească o mare răsplată pentru activitățile lor. Și cel mai mic număr de voturi (8%) au distins specialiștii care doresc să continue tradiția familială.







Diagrama №2 "De ce intenționați să lucrați la specialitatea primită?"

În ciuda planurilor de inspirație ale absolvenților noștri, angajatorii de astăzi sunt extrem de precaut atunci când le iau în compania lor. Din datele pe care le-am obținut (a se vedea. Diagrama №3 «Dacă afacerea dvs. (compania) nu recrutează, de obicei, absolvenți de facultate imediat după absolvire, de ce?"), Putem concluziona că principalele motive pentru refuzul de a angaja tinere experți, este lipsa absolvenților competențele profesiei (31%), ele sunt așteptări prea mari salariale (24%) și atitudinea frivole de muncă (21%), precum și reticența tinerilor de a începe cariera cu poziții obișnuite (20%) .

Diagrama №3 "Dacă compania dvs. nu de obicei angajează absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior imediat după absolvire, de ce?"

Din fericire, au fost întreprinderi care, în mod voluntar, au luat tineri în echipa lor care și-a încheiat recent activitățile de formare. Ca urmare, angajatorii menționează în primul rând dorința de a crea o rezervă de personal pentru propriile întreprinderi (47%). În al doilea rând, în ceea ce privește popularitatea, a existat o mobilitate a absolvenților liceelor, disponibilitatea acestora de a lucra pe un program flexibil (21%). Cu toate acestea, 14% dintre respondenți au recunoscut :. specialiști cu experiență nu ia în considerare chiar unele posturi vacante, astfel încât angajatorii trebuie să atragă tinerii pentru a le (a se vedea graficul №4 «Dacă afacerea dvs. (companie, organizație) practica angajarea de absolvenți de facultate, baza a ceea ce considerente ? »)

Diagrama № 4 "Dacă întreprinderea dvs. (companie, organizație) practică recrutarea absolvenților instituțiilor de învățământ superior, atunci pe ce motive?"

Rezumând opiniile angajatorilor care au fost obținute pe parcursul studiului, putem face concluzia principală - instituțiile de învățământ superior trebuie să acorde mai multă atenție formării abilităților practice la studenți. La rândul său, tinerii profesioniști, este, de asemenea, necesar să se dea un sfat pentru un loc de muncă de succes:

§ să depășească bariera de angajare deja pe 4-5 cursuri - stagiu, să lucreze liber de timpul de studiu;

§ Atunci când alegeți un loc de muncă, alegeți în cunoștință de cauză, alegeți perspectiva angajării. Lucrul cu o înțelegere a obiectivelor viitoare ale carierei;

§ raționalitatea deciziilor și prioritățile pentru munca viitoare ar trebui să vă ghideze comportamentul față de angajator; să-și evalueze adecvat capacitățile;

§ Rezumat - aceasta este prima dvs. "întâlnire" cu angajatorul - aveți grijă atunci când vă pregătiți;

§ creșterea nivelului de cunoștințe despre potențialul angajator;

§ să nu ridice problema salariilor;

§ gândiți în prealabil la răspunsurile la întrebările probabile pentru interviu;

§ Fiți pregătiți și capabili să răspundeți capcanelor de recrutare.

Vă dorim mult noroc!

Găzduit pe Allbest.ru







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: