Tatyana STASHKIV, director adjunct al Departamentului pentru Salarizare și Condiții de Muncă - șef al Direcției pentru Condiții și Regimul Muncii, Raționament și Clasificare Profesională
Vă rugăm să furnizați explicații privind acordarea de concedii angajaților care au căsătorit, în special:
1. Poate o instituție bugetară dintr-un contract colectiv să prevadă furnizarea unor concedii suplimentare plătite pentru acești angajați?
2. Poate angajatorul să refuze acordarea unui astfel de concediu angajatului?
3. Există o perioadă de prescripție în legătură cu acest concediu, de exemplu, poate fi acordată o lună după nuntă?
Garanțiile de stat pentru drepturile de vacanță sunt stabilite prin Codul muncii și Legea Ucrainei "Pe frunze" din 15.11.96 nr. 504/96-ВР (în continuare - Legea privind frunzele).
Trebuie remarcat faptul că legea concediilor nu prevede concediu plătit suplimentar pentru persoanele care se căsătoresc.
Dat fiind faptul că instituțiile bugetare, instituțiile, organizațiile nu aparțin întreprinderilor profitabile, furnizarea de concedii suplimentare plătite, care nu sunt prevăzute în Legea privind concediul. este ilegal.
În conformitate cu secțiunea 8, partea I a art. 25 din prezenta lege persoanelor care iau căsătorie, la cererea lor fără întârziere, concediu fără plată timp de până la 10 zile calendaristice este obligatorie.
Astfel, motivele de acordare a unui concediu unui lucrător în legătură cu căsătoria sunt:
a) un certificat de la RAGS privind cererea;
b) o declarație a salariatului adresată șefului instituției privind acordarea concediului fără plată în legătură cu căsătoria, indicând data de începere și durata specifică a concediului.
Acordarea de concediu angajatului se face prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Trebuie remarcat faptul că legislația nu definește condițiile de acordare a concediilor persoanelor care au căsătorit.
Credem că plecarea fără plată se acordă din ziua solicitată de angajat, în perioada în care există circumstanțe care acordă dreptul la concediu. Concediul fără plată se acordă în cursul anului calendaristic, dreptul la un astfel de concediu, durata și timpul de acordare a acestuia nu se determină în funcție de timpul lucrat în anul respectiv, ci de prezența unui statut special sau a circumstanțelor prevăzute de lege. Deci, trebuie avut în vedere: secțiunea 8, partea 1, art. 25 din Legea privind frunzele prevede acordarea de concedii persoanelor care iau căsătorie. adică cei care se află în proces de căsătorie, și nu cei care se "căsătoresc" sau "care se vor mărita". Dreptul la această sărbătoare are angajații într-o perioadă care este "legată" de data căsătoriei. Prin urmare, concediul poate preceda imediat ziua înregistrării căsătoriei, urmați-o sau data înregistrării căsătoriei poate să apară în orice zi de concediu. Deci, dacă înregistrarea căsătoriei este programată sâmbătă și angajatul dorește să folosească concediul după nuntă, este destul de legitim să acordăm concediu de vineri sau de cea mai apropiată zi de luni. Cu toate acestea, nu puteți da o astfel de vacanță la o lună după nuntă.
Legea privind concediile prevede acordarea a două tipuri de concedii fără plată:
- concediul acordat angajaților datorită dreptului subiectiv care îi aparține prin lege, și anume, fără nici o greșeală (articolul 25 din Legea privind frunzele);
- permisiunea acordată părților, adică angajatorului și angajatului (articolul 26 din Legea privind frunzele).
Astfel, în prezența cererii unui angajat și a unui certificat din partea RAGS privind cererea de refuzare a acordării concediului unui lucrător care intră în căsătorie, angajatorul nu are niciun drept. Neacordarea unui astfel de concediu reprezintă o încălcare a dreptului muncii.
Legislația actuală nu prevede împărțirea în anumite părți ale vacanțelor fără a păstra salariile sau a le transfera într-o altă perioadă, prelungind durata acestora în concediu și în zilele nelucrătoare.
Garanții importante pentru acordarea concediului fără plată, stabilit art. 25 și 26 din Actul de concediu. este că, la momentul furnizării, salariatul își păstrează locul de muncă (postul), iar timpul petrecut pentru astfel de concedii este inclus în durata serviciului care îi dă dreptul la un concediu anual de bază.
Trebuie remarcat faptul că utilizarea concediului de căsătorie nu-l privează pe angajat de dreptul de a oferi alte tipuri de concediu fără plată, prevăzută la art. 25, 26 din Actul de concediu.
Împărtășește știrile pentru colegii!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: