Vacanță pentru îngrijirea copilului pentru un cetățean străin

Muncitorul străin are dreptul să plece să aibă grijă de copil?
Are un asemenea angajat dreptul la prestații?
Este posibil un decret în baza unui contract de muncă pe durată determinată?

Sunt toți străinii eligibili pentru concediul pentru creșterea copilului?

Angajații - cetățenii străini sunt supuși acelorași garanții de bază ca și cetățenilor Rusiei (partea a cincea a articolului 11 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lăsați să aibă grijă de un copil cu vârsta sub trei ani, se poate acorda oricărui lucru în cadrul unui contract de muncă sau relativă este de fapt uita după tutorele copilului (art. 256 din LC RF). În consecință, toți străinii care lucrează în baza unui contract de muncă în Rusia au dreptul să ia concediu pentru îngrijirea copilului.

Cetățenii străini plătesc prestații în legătură cu maternitatea?

Cetățenilor din Belarus li se garantează drepturi egale cu cetățenii ruși la libera circulație, alegerea locului de reședință și a domiciliului [4]. În același timp, faptul că o persoană aparține cetățeniei din Belarus este motivul pentru obținerea unui permis de ședere permanentă în condiții preferențiale [5]. În consecință, pentru cetățenii din Belarus se stabilește doar o procedură simplificată pentru obținerea permisului de ședere. Dreptul de a solicita un certificat de asigurare pentru un angajat din Belarus este determinat în același mod ca și pentru toți străinii. Un angajat - un cetățean din Belarus are dreptul să ia concediu pentru îngrijirea copilului. Pentru a beneficia de prestații în legătură cu maternitatea, acesta poate fi numai în cazul în care este asigurat.

În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată se încheie în cursul perioadei de angajați străini aflați în concediu pentru îngrijirea copilului, este necesar să-l trimită cu cel puțin trei zile înainte de eliberarea avizului de reziliere a contractului de muncă ca urmare a expirării termenului său (h. Prima Art. 79 al LC RF )

Documentele din subiect

Cum să solicitați un concediu pentru îngrijirea copiilor pentru un străin?

Lăsați să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de trei ani se face la cererea salariatului (articolul 256 din LC RF). Angajatul trebuie să prezinte, de asemenea, un certificat de naștere, certificat de angajare a celuilalt părinte al copilului că el nu folosește o sursă specificată (în cazul nostru - în cazul în care funcționează în baza unui contract de muncă în Rusia). Poate fi obligat să prezinte alte documente, stabilite în mod privat, pentru plata prestațiilor în legătură cu maternitatea [6].

În baza cererii angajatului de acordare a concediului pentru creșterea copilului, angajatorul emite un ordin adecvat [7].

Ca regulă generală, dreptul de a pleca pentru îngrijirea unui copil apare din ziua următoare încheierii concediului de maternitate. Cu toate acestea, salariatul are dreptul să decidă independent când și pentru cât timp să se aplice pentru această concediu (articolul 256 din Codul muncii RF).

Angajatul are dreptul să ceară un concediu de îngrijire a copilului într-o singură cerere, precum și să aloce o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului și o compensație lunară.

Perioada de ședere în concediu parental este inclusă în experiența de muncă totală și continuă și în experiența profesională în specialitate (partea a cincea a articolului 256 din LC RF).

Persoanele străine asigurate au dreptul la următoarele tipuri de prestații în timpul concediului pentru îngrijirea copilului:

alocație lunară pentru îngrijirea copiilor;
alocația lunară pentru copii;
o indemnizație forfetară pentru transferul copilului pentru creșterea în familie [8].

Plecați pentru îngrijirea unui copil adoptat pentru un străin

La cererea unui străin care lucrează în baza unui contract de muncă și care adoptă un copil, se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani. Pentru înregistrarea sa un străin depune o cerere. În cazul adopției unui copil (copii) ambii soți a spus concediu se acordă unuia dintre soți la discreția lor (h. A doua și a treia Art. 257 al LC RF).

Femeile care au adoptat un copil pot alege concediul de maternitate în locul concediului de maternitate. Acest concediu se acordă de la data adoptării copilului și înainte de expirarea termenului de 70 de zile calendaristice, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor (partea a patra din articolul 257 din RF LC ..). Acordarea sărbătorilor respective se face cu respectarea secretului adoptării (articolul 257 al cincilea cod al Codului Muncii al Federației Ruse).

Când poate un copil să lase un membru străin de familie să aibă grijă de copil?

Lăsarea pentru îngrijirea copiilor poate fi utilizată integral sau parțial:

tatăl copilului;
bunica;
bunic;
altă rudă;
gardian, de fapt îngrijirea copilului (partea a doua a articolului 256 din RF RF). Această persoană trebuie să lucreze în baza unui contract de muncă (în cazul nostru - în Rusia).

Pentru a primi beneficii, o rudă / rudă trebuie să fie asigurată. Aceasta înseamnă că un angajat - străin care își ia concediu de maternitate în locul mamei - trebuie să locuiască permanent sau temporar în Rusia [9].

Pentru înregistrarea concediului parental, o astfel de rudă / tutore reprezintă la locul de muncă:

Cererea de concediu pentru îngrijirea copilului și plata indemnizației.
Un certificat care să ateste că mama copilului nu beneficiază de prestații în legătură cu maternitatea.
Certificatul de naștere al copilului [10].

Vă atragem atenția asupra faptului că un angajat străin poate lua concediu pentru îngrijirea unui copil în locul mamei sale numai dacă lucrează în baza unui contract de muncă în Rusia. Inițial, dreptul de a pleca să aibă grijă de un copil este acordat mamei copilului (prima parte a articolului 256 din Codul muncii din RF). Dacă mama care muncește nu dorește să folosească acest drept, ea este oferită rudelor / tutorelor copilului care lucrează în Rusia (partea a doua a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul prestațiilor de maternitate

Ține minte lucrul principal

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

avocat, expert al revistei "Personal":

- Pentru a primi alocația pentru îngrijirea copilului, un lucrător străin trebuie să fie o persoană asigurată. Aceasta înseamnă că el trebuie să locuiască în mod permanent sau temporar pe teritoriul Rusiei. În plus, un angajat străin poate lua concediu pentru îngrijirea unui copil în locul mamei sale numai dacă lucrează în baza unui contract de muncă în Rusia. Inițial, o astfel de sărbătoare se adresează în mod specific mamei copilului (articolul 256 din Codul muncii din RF).

Consilier juridic, GREM LLC (Moscova):

- Lucrătorilor străini li se acordă prestații în legătură cu maternitatea, dacă: