"Uncultural" salariile
Introducerea unui sistem de remunerare actualizat astăzi este o prioritate pentru fiecare membru al guvernului, dar este necesar să se înțeleagă că acest proces este destul de consumatoare de timp și se va întâmpla pentru o lungă perioadă de timp. un accent suplimentar ar trebui să fie pus pe faptul că majorarea salariilor angajaților de cultură depinde de plinătatea bugetului de stat, dar astăzi nu există nici un „extra“ bani, astfel încât autoritățile trebuie să caute surse suplimentare de finanțare, în caz contrar ele pur și simplu nu vor fi în măsură să își îndeplinească toate obligațiile financiare ale populației.
Problema a fost, de asemenea, că autoritățile nu au considerat anterior costul programului prezidențial, iar astăzi acest fapt a devenit o problemă importantă, pentru că, de fapt, să îndeplinească promisiunile necesare, în special în ajunul unei noi alegeri prezidențiale.
Indexarea și caracteristicile sale
Apelează această o creștere mare a salariilor, desigur, nimeni nu va, dar chiar și el ar trebui să se bucure, pentru că într-un deficit bugetar semnificativ autoritățile ar putea să refuze chiar și a unor astfel de măsuri obligatorii ca indexare anuală. Astfel, lucrătorii din sectorul cultural se poate baza pe faptul că nivelul salariilor lor vor crește cu 4-5%, deci inflația, ceea ce ar atrage după sine o creștere a costului anumitor produse și servicii din țară, ele sunt practic invizibile.
Costuri efective ale forței de muncă
Discutând creșterea salarială a lucrătorilor de cultură în Rusia, cele mai recente știri guvernului trebuie să fie întotdeauna luate în considerare, pentru că autoritățile au introdus recent un nou sistem de remunerare a angajaților de stat, care se numește „salariu eficient.“ El a demonstrat deja în practică că poate funcționa cu succes, astfel încât rușii vor trebui să se obișnuiască cu punerea în aplicare și să stăpânească noi reguli.
"Salariile efective" sugerează o creștere a salariilor reprezentanților sferei bugetare de activitate datorată plăților de bonus de la conducătorii organizațiilor. De fapt, fiecare persoană va primi exact salariul pe care îl merită, adică cel care va lucra mai mult va putea să câștige mai mult.
Acest sistem va simplifica foarte mult activitatea managerilor, dacă este necesar, disponibilizări sau reduceri de personal, pentru că disponibilizările vor avea loc, de asemenea, în conformitate cu aceste contracte - în cazul în care persoana nu lucrează și primește doar un salariu, și de atribuire a acestuia să scrie, nu pentru că, atunci managerii de incendiu vor doar astfel de angajați .
Alte modalități de a-și îndeplini decretul prezidențial și cel puțin-un pic pentru a îmbunătăți situația financiară a reprezentanților sferei culturale a activității până în prezent, pur și simplu nu au, de aceea este deosebit de știri pozitive în acest domeniu nu este de așteptat. Urmăriți știrile despre această problemă examinând informațiile furnizate mass-media, precum și vizitele periodice pe portalurile web guvernamentale oficiale, la care autoritățile încarcă toate informațiile oficiale.
Împărtășește în social. rețele)))
Articole similare
-
Salariul angajaților din postul de rusia în 2018 cele mai recente știri, creștere, indexare
-
Creșterea salariilor către angajații de stat în indexarea salariilor în anul 2019
Trimiteți-le prietenilor: