După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu este obligat să notifice orice autorități să acorde o ședere temporară a lucrătorilor străini de bază concediu anual plătit, și la plecarea unui cetățean străin din Federația Rusă din afara Federației Ruse. Cu toate acestea, deoarece eliminarea unui cetățean străin din registrul la locul de reședință se efectuează în caz de plecare al unui cetățean străin din Federația Rusă, după încheierea concediului și a intra pe teritoriul Federației Ruse a unui angajator străin, ca și partea de primire, este necesar să se prevadă organul teritorial al Ministerului de Interne rus notificat cu privire la sosirea unui cetățean străin în locul de ședere.
Legislația nu conține o obligație a angajatorului de a notifica orice autorități cu privire la absența unui muncitor străin care să lucreze pentru orice motiv. În cazul în care angajatorul decide că motivul pentru lipsa de respect și demite un angajat pentru absenteism în conformitate cu procedura prevăzută de Codul muncii sau contractul de muncă va înceta (întreruptă) pentru orice alt motiv (de exemplu, din cauza sfârșitul perioadei de brevet), angajatorul trebuie să prezinte aviz de încheiere a contractului de muncă la autoritatea teritorială Ministerul Afacerilor interne al Rusiei.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Troshina Tatyana
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Komarova Victoria
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: